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1) O profissional de nossos tempos deve se preocupar em adquirir e desenvolver um conjunto diferente de atributos que faça a diferença no mundo organizacional, resultando em ações e decisões que tragam sucesso. Um destes atributos é o autodesenvolvimento. Sobre este atributo, tão importante para o sucesso no atual mercado de trabalho, podemos afirmar que: Alternativas: a) Trata-se de um fator inato ao ser humano, ou seja, o indivíduo adquire o autodesenvolvimento naturalmente, sem precisar fazer qualquer esforço para isso; b) Trata-se de um fator impossível para o ser humano, pois o desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissional, é limitado, ainda mais no universo das organizações; c) Trata-se de um atributo exclusivo aos gestores e líderes das organizações, sendo inacessível aos trabalhadores que ocupam cargos técnicos e menos estratégicos; d) Trata-se de um ponto essencial às empresas que remuneram seus profissionais acima da média, uma vez que esse atributo é diretamente proporcional ao salário; e) Trata-se de um ponto fundamental nos tempos de hoje, em que o profissional busca ampliar seus conhecimentos e habilidades, mantendo também sua qualidade de vida. Alternativa assinalada 2) O Coaching é um importante recurso que está circulando entre o pessoal de Gestão de Pessoas e profissional de todas as áreas. É uma nova ferramenta que possibilita o desenvolvimento pessoal e profissional e que tem sido buscado por muitas pessoas e organizações. Sobre o Coaching, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) O Coaching é um processo idêntico ao terapêutico; ( ) O Coaching é um processo de desenvolvimento e não de respostas; ( ) O Coaching é baseado no pragmatismo, em que a pessoa segue padrões. Assinale a alternativa que preenche corretamente os espaços de cima para baixo: Alternativas: a) V, F, V; b) F, V, F; Alternativa assinalada c) F, F, V; d) V, V, F; e) F, V, V. 3) Sabe-se que o mundo está sempre em movimento. Todas as mudanças e transformações que ocorrem no universo corporativo são decorrentes não de um fato isolado, mas de um complexo conjunto de mudanças em várias esferas: cultura, sociedade, economia, política, etc. Para as próximas décadas, a tendência é a aceleração da tecnologia e uma exigência aos profissionais que atuam no mercado de trabalho. Diante de todas essas mudanças, qual seria um importante papel da área de Gestão de Pessoas na atualidade? Alternativas: a) Desenvolver as competências da equipe; Alternativa assinalada b) Padronizar as atribuições de cada cargo; c) Executar a folha de pagamento da empresa; d) Fragmentar as tarefas mais operacionais; e) Controlar a frequência diária dos trabalhadores. 4) Em nosso contexto atual do universo organizacional, inúmeras são as modalidades de contrato de trabalho e, consequentemente, a forma de relação entre empregador e empregados. Isto tem sido uma tendência da atual gestão de pessoas: a flexibilidade de horários e formatos de trabalho. Nessa perspectiva, são consideradas novas modalidades de trabalho: I. Trabalhadores terceirizados; II. Trabalhadores contratados por projetos; III. Trabalhadores prestadores de serviços; IV. Consultores e assessores. Estão corretas somente as afirmativas: Alternativas: a) I e III apenas; b) II e IV apenas; c) I, II e IV apenas; d) I, II, III e IV; Alternativa assinalada e) III apenas. 5) Segundo Boog (1999), atualmente, há a tendência de que as organizações de sucesso ou que pretendem ser vitoriosas tenham uma visão ________________, ou seja, todos devem ser responsáveis pelos resultados do negócio, privilegiando as relações de trabalho, pautadas pela participação responsável, democratização das informações e busca de objetivos em comum. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima: Alternativas: a) operacional; b) metódica; c) holística; Alternativa assinalada d) mecânica; e) técnica.
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