Avaliando trabalho l

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DIREITO DO TRABALHO I
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201608188574 V.1 
	Aluno(a): 
	Matrícula: 
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	13/04/2018 15:17:32 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608818087)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes:
		
	 
	Heterônomas e Autônomas
	
	Autônomas e Heterônomas
	
	Materiais e Heterônomas
	
	Heterônomas e Materiais
	
	Materiais e Autônomas
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608465046)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Assinale a alternativa incorreta:
		
	
	Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado.
	 
	O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador.
	
	No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas.
	
	b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608818112)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta.
		
	
	A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual.
	
	Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego.
	
	Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador.
	
	No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada.
	 
	Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608981308)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
		
	
	fonte material heterônoma.
	
	regra de hermenêutica e não fonte do direito.
	
	fonte material profissional.
	
	fonte formal autônoma.
	 
	fonte formal heterônoma.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608818101)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira,
		
	
	trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
	 
	contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
	
	toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro
	
	o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).