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DIREITO DO TRABALHO I Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201608188574 V.1 Aluno(a): Matrícula: Desemp.: 0,5 de 0,5 13/04/2018 15:17:32 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201608818087) Pontos: 0,1 / 0,1 A Constituição Federal, o Acordo Coletivo de Trabalho são respectivamente fontes: Heterônomas e Autônomas Autônomas e Heterônomas Materiais e Heterônomas Heterônomas e Materiais Materiais e Autônomas 2a Questão (Ref.:201608465046) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a alternativa incorreta: Em caso de dúvida na interpretação da regra de Direito do Trabalho, deverá prevalecer aquela que for mais benéfica ao empregado. O contrato de trabalho exige pessoalidade em relação à figura do empregado e do empregador. No Direito do Trabalho prevalece o princípio das disposições ou normas mais favoráveis ao trabalhador como preceito para a solução dos conflitos de leis e normas. b) As condições mais favoráveis ao empregado, estabelecidas em decorrência do contrato de trabalho não podem ser alteradas em prejuízo do trabalhador. 3a Questão (Ref.:201608818112) Pontos: 0,1 / 0,1 Os elementos fáticos-jurídicos componentes da relação de emprego são cinco, apontados em dois preceitos combinados na CLT. Acerca desse assunto, marque a alternativa correta. A luz da CLT, um trabalhador que preste serviço ao tomador, mesmo que por diversos meses seguidos, mas apenas em domingos ou fins de semana, configura-se como trabalhador eventual. Considerando que nem todo trabalho é passível de mensuração econômica, não se pode estabelecer que a onerosidade constitua elemento fático-jurídico da relação de emprego. Tornando-se inviável a prestação pessoal do trabalho, no curso do contrato, por certo período, o empregado poderá se fazer substituir por outro trabalhador. No caso de trabalhador intelectual a subordinação está relacionada ao poder de direção do empregador, mantendo o empregado a autonomia de sua vontade sobre a atividade desempenhada. Apenas o empregador é que, indistintamente, pode ser pessoa física ou jurídica, jamais o empregado. 4a Questão (Ref.:201608981308) Pontos: 0,1 / 0,1 A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como, fonte material heterônoma. regra de hermenêutica e não fonte do direito. fonte material profissional. fonte formal autônoma. fonte formal heterônoma. 5a Questão (Ref.:201608818101) Pontos: 0,1 / 0,1 Analisando os requisitos e distinções entre os institutos da relação de trabalho e da relação de emprego, nos termos da doutrina e da legislação brasileira, trabalho realizado de forma eventual constitui-se em uma das modalidades de contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego o trabalhador avulso é uma das espécies de empregado, embora não haja igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. toda relação de trabalho é caracterizada como relação de emprego, sendo que o contrário não é verdadeiro o vínculo formado entre empregado e empregador é uma relação de trabalho que não possui natureza jurídica contratual, conforme previsão expressa da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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