AVALIANDO O APRENDIZADO AULA 2. POSTEI EM 5 DE SET docx

Prévia do material em texto

AVALIANDO O APRENDIZADO AULA 2 – TÉCNICAS DE SELEÇÃO – SET/14
BONS ESTUDOS !
	1a Questão 
	
	A requisição de pessoal é um documento que deve ser preenchido e assinado pelo responsável da área requisitante para preencher uma vaga. Por sua vez, Milkovich, George T. (2000), afirma que as etapas do processo de recrutamento de pessoal partem do planejamento (determinação das necessidades de pessoal) e esse que deve ser o primeiro passo para a realização do processo. A seguir, é processada a Solicitação de Pessoal, pelos gerentes dos departamentos que realizam o levantamento das necessidades de pessoal e passam para a área de gestão de pessoas, que por sua vez, providencia o processo que começa com a análise de mercado de trabalho. Esse instrumento constitui um poderoso aliado no processo seletivo porque I. A abertura da vaga é formalizada através da preparação e aprovação da requisição de pessoal realizada pelo requisitante, onde as informações referentes ao perfil da vaga serão destacadas para facilitar o entendimento do perfil de competências do profissional a ser contratado. II. O processo de escolha requer qualquer conhecimento das técnicas de seleção empregadas no mercado e da correlação das melhores ferramentas com o escopo de um cargo. III. O selecionador deverá reunir-se com o superior mediato e levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. IV. O entendimento do perfil é considerado um fator chave para a correta condução do processo seletivo, ajudando a abordagem assertiva do selecionador e a correlação adequada ao perfil solicitado pelo requisitante. V. Após entendimento do perfil a ser identificado, o requisitante partirá para a escolha das técnicas de seleção mais adequadas ao propósito de contratação, de forma a ser mais assertivo em sua busca. É correto o que se afirma em
		
	
	II e III, apenas.
	
	II, apenas.
	 
	I e IV, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I, apenas.
		
	
	
	 2a Questão 
	
	O ditado popular ¿em terra de cego, quem tem um olho é rei¿ já não faz mais sentido para falar da relação entre os profissionais e as oportunidades oferecidas pelo mercado de trabalho. Hoje, não basta qualificação, é preciso enxergar longe, ter uma visão de horizonte e estar atento à crescente internacionalização das empresas. Profissionais e estudantes precisam focar não apenas em desenvolver habilidades específicas na área escolhida, mas em ir além na formação acadêmica e profissional e, por conseguinte, é fator de suma importância para conquistar o cargo é a necessidade de ter o domínio de um segundo idioma. Diante da situação descrita, a requisição de pessoal deve reunir informações relacionadas a conhecimentos e habilidades (formação desejada) do futuro ocupante do cargo, contemplando, em especial as:
		
	 
	Imprescindíveis: o candidato deverá apresentar essa competência; caso contrário, não será avaliado para a oportunidade.
	
	Importantes: a questão comportamental ou de personalidade é extremamente importante no processo seletivo, pois é o que define como será a relação do candidato com os futuros colegas de trabalho e superiores.
	
	Necessárias: entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe e as expectativas com a nova contratação.
	
	Elementares: coerência entre a fala e a postura do candidato e, também, expressões faciais, modo de sentar e de ficar em pé.
	 
	Desejáveis: considerados como diferencial, mas não excluirá o candidato caso o mesmo não apresente a competência.
		 Clique aqui para visualizar o Gabarito Comentado desta questão.
	
	
	 3a Questão 
	
	Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos ¿ os métodos de seleção ¿ permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. E, por conseguinte, considerando que cabe ao selecionador a identificação do candidato mais adequado ao perfil solicitado, avalie as afirmações a seguir. I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional. II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas. III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. É correto o que se afirma em
		
	
	II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	II e III, apenas
	
	I, II e III.
		
	
	
	 4a Questão 
	
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
		
	
	b) FVVFFVVFVV
	
	c) VVFVFFVFFV
	
	e) VVVFFVVFVV
	
	d) FFFVVFVVFV
	 
	a) VVVFVVFVVF
		
	
	
	 5a Questão 
	
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	 
	Orientar os candidatos
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
		
	
	
	 6a Questão 
	
	A respeito do início de um processo de recrutamento e seleção, leia as afirmações a seguir: I. A requisição de pessoal deve ser preenchida com informações fornecidas pela área de Recursos Humanos. II. A requisição de pessoal deve conter as competências necessárias ao cargo em questão. III. O selecionador deve reunir-se com o requisitante da vaga para levantar as informações que julgar serem importantes para otimização do processo de busca pelo candidato. IV. Não interessa ao gestor nesse momento, saber o estilo de liderança e a dinâmica de funcionamento do setor onde atua o requisitante da vaga. V. Características desejáveis no candidato são aquelas que tornam-se um diferencial para o mesmo, mas não o excluí do processo de seleção caso não as possua. Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são incorretas:
		
	
	II e V
	
	I, II e V
	 
	I e IV
	
	I, II, III, IV e V
	 
	II, III e V