Legislaçao Social e Trabalhista Aula 2

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Núcleo Comum - ACE
Legislação Social e Trabalhista
3º Semestre
Janaina Carla da Silva Vargas Testa
TA 2
O mundo do empregado: 
salário, equiparação salarial e 
remuneração
Resumo
Unidade de Ensino: 02
Competência da Unidade de 
Ensino:
Conhecer os fundamentos jurídicos relacionados às 
relações trabalhistas e previdenciárias.
Resumo:
Os fundamentos jurídicos do salário e da 
remuneração, a abordagem acerca dos instrumentos 
e proteção ao trabalhador, no tocante à equiparação 
salarial e o conhecimento a respeito da importância 
do SESMT serão os temas abordados nesta unidade 
de ensino.
Palavras-chave:
salário; equiparação 
salarial; remuneração
Título da teleaula:
O mundo do empregado:
salário, equiparação 
salarial e remuneração
Teleaula nº: 02
O salário é a contraprestação do trabalho realizado. 
Trata-se de um direito constitucional, cujo valor é 
fixado em lei, devendo atender as necessidades vitais 
básicas do trabalhador e de sua família;
Nesta unidade, veremos as formas de contraprestação, 
o conceito de remuneração, 
a equiparação salarial, as causas 
de suspensão e interrupção 
e as regras do Serviço 
de Engenharia em Segurança 
e Medicina do Trabalho.
Convite ao estudo
VA Caminho de Aprendizagem
Conhecimentos Conceituais prévios necessários:
 Saber o conceito de remuneração;
 Saber que juntamente ao salário, o empregado possui 
outras contraprestações de natureza salarial;
 Saber quais as consequências jurídicas das parcelas 
que incorporam no salário e das que não incorporam;
 Saber o conceito de salário-utilidade 
e demais espécies de pagamento 
in natura;
 Conhecer os limites impostos 
ao empregador para o 
pagamento do salário.
Conhecimentos prévios
Conhecimentos Conceituais prévios necessários:
 Saber quais as garantias de proteção ao salário;
 Saber o conceito de equiparação salarial;
 Saber o conceito de suspensão e interrupção
do contrato de trabalho;
 Saber quais são os intervalos permitidos em lei;
 Saber o que é acidente de trabalho 
e como agir em sua ocorrência.
Conhecimentos prévios
Vander dos Santos, alto executivo da empresa Stone Rocky, além 
de receber salário, possui smartphone corporativo, carro com 
quilometragem livre e combustível por conta da empresa. 
Suas despesas de alimentação e hospedagem são custeadas 
integralmente pela empresa, independente de comprovação. 
Para cada viagem ao exterior, Vander recebe um vale para 
compras livres dos itens que desejar. Além de seu salário, recebe 
graciosamente mercadorias (pedras ou joias) produzidas pela 
empresa que apresentam pequenos 
defeitos, recebe prêmios semestrais, 
além de bebidas e charutos dados pela 
empresa.
Benefícios = salário?
Pensando a aula:
situação geradora de aprendizagem
Cápsula 1 “Iniciando o estudo”
Ao lembrar do caso de Vander, é importante questionar... 
Será que todos os profissionais daquela empresa
não deveriam ter os mesmos benefícios que ele? 
Ou então, quem faria (ou deveria fazer) jus àqueles 
benefícios? Nesse caso, qual é o conceito jurídico de 
benefícios, comissões, percentagens, gratificações, décimo 
terceiro salário, prêmios, abonos...
Situação-Problema 1
Fonte: 
https://goo.gl/Os96DM.
Salário Remuneração
 Art. 457, CLT- Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, 
além do salário devido e pago diretamente pelo 
empregador, como contraprestação do serviço, 
as gorjetas que receber.
 § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e de função e as comissões pagas 
pelo empregador.
Problematizando a Situação-Problema 1
Gratificações: pecuniária, paga habitualmente 
e ajustada no contrato de trabalho. Natureza salarial. 
Ex.: gratificação natalina.
Comissões: Trata-se de uma contraprestação relativa ao 
resultado obtido durante determinado período, ou por 
meta alcançada. Regra: Natureza salarial.
Prêmios: Não possui obrigatoriedade de pagamento 
em pecúnia, natureza jurídica de mera liberalidade, 
não possui natureza salarial.
Problematizando a Situação-Problema 1
Abono PIS-Pasep: Fundo gerido pelo governo Federal. 
Formado pela contribuição das empresas sobre seu 
faturamento. Não se confunde com participação nos lucros!
Participação nos Lucros: Pagamento semestral/anual. 
Parcela espontânea/ natureza não salarial.
Problematizando a Situação-Problema 1
Natureza salarial:
Serve de base de 
incidência do FGTS, 
contribuições 
previdenciárias, , férias+1/3 
e 13º salário.
Em nossa situação problema, verifica-se que nem todos 
os benefícios recebidos pelo empregado possui natureza 
salarial! 
Além disso, em relação às parcelas que são conferidas por 
mera liberalidade do empregador, também não gera a 
obrigação de que todos os empregados também as receba!
Resolvendo a Situação-Problema 1
Cápsula 2 “Participando da aula”
Vander, além de receber salário, recebe graciosamente 
mercadorias produzidas pela própria empresa 
que apresentam pequenos defeitos. Também ganha 
bebidas e charutos que recebe diretamente dos 
presidentes da empresa. 
Qual é a natureza do recebimento dessas mercadorias? 
E as bebidas e charutos que recebe diretamente dos 
presidentes da empresa?
Esses benefícios “in natura” 
incorporam ao salário? 
Eles são legais?
Situação-Problema 2
Salário utilidade trata-se de:
 Pagamento in natura realizado de forma graciosa
e habitual;
 Fornecido pelo empregador ao empregado;
 Representa um ganho ao empregado
 Com ânimo/intenção recompensatória pelo serviço prestado.
Problematizando a Situação-Problema 2
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, 
vestuário ou outras prestações "in natura" que 
a empresa, por força do contrato ou do 
costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o 
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas 
nocivas.
O salário utilidade deve ser benéfico ao empregado.
Súmula 367, II, TST c/c 458, CLT:
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua 
nocividade à saúde. 
Rol não taxativo!
Problematizando a Situação-Problema 2
No caso de Vander, podemos afirmar que as 
mercadorias que recebe graciosamente 
e de maneira habitual possuem natureza salarial, 
pois são benefícios in natura.
Quanto às bebidas e charutos, aplica-se a Súmula 
367, II, TST, desconsiderando a utilidade devido 
a sua nocividade.
 Art. 458 - [...] Em caso algum 
será permitido o pagamento 
com bebidas alcoólicas 
ou drogas nocivas.
Resolvendo a Situação-Problema 2
Cápsula 3 “Participando da aula”
Santos é um executivo que recebe salário equiparado aos 
demais executivos de seu nível, possui smartphone
corporativo, carro com quilometragem livre, combustível por 
conta da empresa, além de outros benefícios, como despesa 
de alimentação e hospedagem, quando em viagem de 
negócios, que são custeadas integralmente pela empresa, 
independente de comprovação por nota ou cupom fiscal. 
Porém, estes privilégios são exclusivos de Santos. 
Mas, o que é salário equiparado? 
Somente o salário deve 
ser equiparado? 
E os demais benefícios, e o 
salário utilidade? 
Situação-Problema 3
Princípio da não discriminação salarial:
Em razão de sexo, idade, cor, estado civil, ou o trabalhador 
portador de deficiência (art. 7º, XXX e XXXI, CF).
Garantia da isonomia salarial: Todo trabalho de igual valor 
deve corresponder a salário, sem distinção de sexo (CLT, art. 
5º, art. 373 A, III).
Problematizando a Situação-Problema 3
Requisitos da equiparação salarial (art. 461, CLT):
 Desempenho da mesma função;
 Mesmo empregador; Mesmo estabelecimento;
 Trabalho de igual valor 
(mesma produtividade e perfeição técnica);
 Tempo de serviço na função 
não superior a 2 anos
 Tempo de serviço na empresa 
não superior a 4 anos
Problematizando a Situação-Problema 3
O salário equiparado trata-se de uma garantia 
constitucional e celetista que visa a impedir que o trabalho 
de igual valor, prestado ao mesmo empregador, 
no mesma estabelecimento, não sofra qualquer espécie de 
discriminação salarial.
No caso de Santos é preciso analisar... estes benefícios 
recebidos possuem natureza salarial? 
Salário utilidade e todas as demais
parcelas que compõem a 
remuneração do trabalhador 
serão equiparadas! 
As vantagens pessoais não!
Resolvendo a Situação-Problema 3
Cápsula 4 “Participando da aula”
Santos, o executivo da empresa Stone Rocky, em uma de 
suas viagens de negócios, a caminho do aeroporto, sofreu 
um acidente de carro que o impossibilitou 
temporariamente de trabalhar. Neste caso, como fica seu 
contrato? 
Seria suspenso ou interrompido? Como ele receberá o seu 
salário neste período? 
É a mesma regra que se aplica a todos os trabalhadores da 
CLT?
Situação-Problema 4
Tanto nos casos de interrupção, quanto nos casos 
de suspensão do contrato de trabalho, verifica-se 
que há provisoriamente a ausência da execução de 
serviços, mantendo-se a relação empregatícia.
“As causas que dão origem à suspensão 
e à interrupção sempre têm caráter transitório, caso 
contrário, não justificaria a conservação 
do vínculo contratual”. 
(ROMAR, 2015, p.439).
Problematizando a Situação-Problema 4
Problematizando a Situação-Problema 4
EXEMPLOS: INTERRUPÇÃO/SUSPENSÃO
 Casos de interrupção do contrato de trabalho:
 - férias 
 - descansos remunerados: DSR, feriados, faltas justificadas 
 Casos de suspensão do contrato de trabalho:
 - Licença não remunerada, a pedido 
do empregado
 suspensão disciplinar (art. 474, CLT): atos faltosos do 
empregado – até 30 dias.
Problematizando a Situação-Problema 4
Seja o afastamento por doença ou acidente, a Lei 
8.213/91 c/c art. 476 CLT estabelecem a seguinte regra:
• Manutenção plano de saúde/
Assistência médica durante o 
Afastamento (TST, Súmula 440)
Problematizando a Situação-Problema 4
No caso em que Santos sofre um acidente 
de trabalho, podemos afirmar que há uma situação 
mista, visto que, nos primeiros 15 dias, 
há interrupção do contrato de trabalho e, a partir do 
16º dia, suspensão do contrato de trabalho, momento 
em que Santos deixa de receber salário e passa a 
receber benefício previdenciário – auxílio doença.
Resolvendo a Situação-Problema 4
Cápsula 5 “Participando da aula”
É possível que seja concedido ao pai o prazo equivalente à 
licença maternidade?
De acordo com dados do CNJ, 35 benefícios de licença 
maternidade, em 2015, foram destinadas a homens brasileiros 
que adotam – sejam casais homoafetivos ou homens solteiros, 
e a pais de crianças cuja mãe morreu durante o parto. (Fonte: 
https://goo.gl/VGGDtk)
Provocando novas situações
Disponível em: 
https://goo.gl/6RtRNP.
Diálogo do professor com os alunos
Fonte: https://goo.gl/irhB4y.
VE Caminho de Aprendizagem