PROVA 2

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Acadêmico:
	Leticia Correia Barbosa (732078)
	Disciplina:
	Comportamento Organizacional (ADM30)
	Avaliação:
	Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:404563) ( peso.:1,50)
	Prova Objetiva:
	6891808
	Nota da Prova:
	7
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	1.
	Um dos desafios da organização é o controle do absenteísmo. O índice de faltas é visto em maior quantidade com as pessoas mais jovens do que com os mais velhos, com exceção dos imprevistos relacionados à saúde. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A motivação do profissional é favorável para a diminuição do absenteísmo.
(    ) A falta de estímulo é um fator que contribui para haver absenteísmo.
(    ) A satisfação de fazer um bom trabalho está relacionada à motivação. 
(    ) O salário baixo não interfere no profissional com relação ao absenteísmo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	2.
	O autoconceito é relacionado à personalidade, influenciando nosso comportamento e percepções que temos de nós mesmos, sendo composto por quatro fatores. Com base nesses fatores, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Valores.
II- Crenças.
III- Competências.
IV- Metas pessoais.
(    ) Formado pelo caráter do indivíduo.
(    ) Objetivos propostos para a satisfação.
(    ) Relacionado ao conhecimento, capacidade e habilidades.
(    ) Percepção de cada pessoa na visão do indivíduo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	IV - II - III - I.
	 b)
	III - II - IV - I.
	 c)
	II - III - I - IV.
	 d)
	I - IV - III - II.
	3.
	O comportamento organizacional mostra-se através do desenvolvimento dos profissionais inseridos nas empresas, comportando-se em três níveis: individuais, grupais e organizacionais, aperfeiçoando-se ao longo de suas vidas. Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O comportamento organizacional influencia no crescimento profissional das pessoas da organização.
(    ) Faz-se necessário o estudo da psicologia com relação ao comportamento organizacional.
(    ) O pré-julgamento do comportamento humano é um fator essencial para o alcance da eficácia do profissional.
(    ) O bom comportamento das pessoas é percebido pelas suas atitudes e pelo seu bom desempenho.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	4.
	Para que o planejamento dentro das estruturas organizacionais aconteça, é necessário que o objetivo seja claro. Portanto, existem algumas premissas básicas a serem aplicadas para que o planejamento aconteça com eficácia. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Diagnóstico empresarial.
II- Projeção.
III- Estimativa.
IV- Planos.
(    ) É a convicção de que o planejamento é o melhor caminho a ser tomado para desenvolver atividades.
(    ) Verifica a qualidade e a quantidade das tarefas efetuadas que estão sendo executadas.
(    ) Analisar os aspectos atuais relevantes à empresa, buscando melhorias constantes.
(    ) Verifica regras existentes na organização para transformar as tarefas atuais por tarefas futuras.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	II - I - III - IV.
	  b)
	I - IV - II - III.
	 c)
	IV - III - I - II.
	 d)
	III - II - IV - I.
	5.
	As percepções constatadas pelo bom comportamento das pessoas são diferenciadas e percebidas ao longo do tempo, percebem-se através da tomada de decisão e das responsabilidades que o profissional passa a exercer diante de seu cargo ou função. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O comportamento do líder do grupo influencia na motivação das pessoas que com ele trabalham.
(    ) A produtividade é um fator de percepção para a observação do comportamento das pessoas.
(    ) As mudanças existentes no cotidiano das organizações afetam o comportamento organizacional. 
(    ) Pessoas motivadas são pessoas felizes nas funções que exercem, objetivando assim o alcance da eficácia.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - V.
	6.
	O conceito de competência está mensurado por vários autores de maneira clara e objetiva, relacionada ao conhecimento, habilidade e atitudes em que o indivíduo apresenta melhor performance em determinada tarefa na organização. Partindo desse pressuposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Técnicas comportamentais se referem ao preparo e ao desenvolvimento dos profissionais.
(    ) O diferencial competitivo é um fator essencial para expor as competências profissionais.
(    ) Conhecimento é um fator desnecessário para a apresentação das competências profissionais.
(    ) Conhecimento, habilidade e atitude fazem parte das competências comportamentais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	7.
	As competências se consolidam através das práticas do cotidiano do profissional. Quanto maior o conhecimento do saber fazer, maior é o grau da competência para colocar em prática suas atividades referente às funções organizacionais. De acordo com esse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalho executado através das competências individuais gera motivação ao profissional.
(    ) As habilidades e as capacidades individuais são demonstradas nas competências organizacionais.
(    ) As competências essenciais subentendem-se como necessidade para obter a sustentabilidade da organização.
(    ) As competências sociais estão envolvidas na formação dos negócios da empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	  a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - V - F.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - V.
	8.
	Os grupos de trabalho são organizados e seguem uma estrutura que molda o comportamento dos membros e torna possível explicar e prever uma grande parte do comportamento individual. Com relação às variáveis estruturais dos grupos, analise as sentenças a seguir: 
I- Percepção do papel se refere à visão dos outros sobre como deve ser o desempenho de uma pessoa em determinado papel.
II- Liderança formal é geralmente identificada por um título como gerente de unidade.
III- Papéis se referem àquilo que os indivíduos desempenham em uma organização quanto à sua atividade.
IV- Normas são os padrões de comportamento que são aceitos e comuns aos membros dos grupos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a sentença III está correta.
	9.
	A formação dos grupos diante do comportamento dentro das organizações é feita por grupos formais e informais, em uma junção de funções e tarefas desenvolvidas e direcionadas ao objetivo comum. Diante dessa afirmativa, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
I- Grupos primários.
II- Grupos homogêneos.
III- Grupos interativos. 
IV- Grupos nominais.
(    ) É direcionado aos relacionamentos interpessoais diretos.
(    ) É direcionado a um conjunto de características semelhantes.
(    ) É direcionado a um grupo que atua com relação à troca entre eles.
(    ) É direcionado a um grupo que age indiretamente.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - I - IV - II.
	 b)
	I - II - III - IV.
	 c)
	IV - II - III - I.
	 d)
	II - III- I - IV.
	10.
	O poder é um processo natural entre um grupo ou organização. No entanto, é necessário entender como este é adquirido e exercitado para, assim, entender o comportamento organizacional. Com relação ao poder, analise as sentenças a seguir:
I- O poder é uma função de dependência.
II- No poder legítimo, as pessoas concordam com as orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios. 
III- O poder coercitivo é dependente do medo para alcançar o objetivo. 
IV- O poder de recompensa representa o poder que uma pessoa recebe em resultado de sua posição na hierarquia formal.
V- Os líderes utilizam o poder para atingir as metas dos grupos.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e V estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II, IV e V estão corretas.
	  d)
	As sentenças II, III, IV e V estão corretas.
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