Pratica simulada II caso concreto 2

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EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA TRABALHISTA DE NATAL\RN.
10L.
SUZANA, nacionalidade, estado civil, empregada doméstica, identidade, expedia por, CPF,CTPS nº, série, PIS, data de nascimento, residente na rua, nº, bairro, cidade, Estado, CEP, com endereço eletrônico, vem, por seu advogado infra assinado, com escritório na rua, nº, bairro, cidade, Estado, CEP, propor
 RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo rito......., em face da Pessoa Física, nacionalidade, estado civil, profissão, identidade nº, CPF, CNPJ, nº, Natal, RN, da rua, nº, bairro, CEP, pelos fatos e fundamentos a seguir expostos.
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
 Inicialmente requer, a concessão da gratuidade de justiça, visto que o Reclamante não possui condições de arcar com as custas do processo, sem prejuízo de seu sustento e da sua família nos termos do art. 2º, § único, da Lei 1.060/50 artigo 790,§ 3º, da CLT. 
 
 2.DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA 
 Deixou o Reclamante de submeter sua lide à Comissão de Conciliação Prévia visto que em decisão das ADIN 2.139 e 2.160 e até mesmo do art. 5º, XXXV, da CRFB/88 suspendeu a obrigatoriedade da mesma.
3.DOS FATOS E FUNDAMENTOS
3.1 DO CONTRATO DE TRABALHO
 A reclamente foi contratada pela reclamada para exercer função de empregada doméstica em 15\06\2016.
Cumpria jornada de trabalho 7 às 16 horas, com apenas 30 minutos de intervalo para repouso e alimentação, e foi contratada pelo período de experiência de 45 dias, mas continuou a trabalhar no local depois de passado o prazo estipulado.
Esteve em viagem com a família à Gramado –RS, realizando serviço de babá e com jornada de trabalho de 8h às 17h com uma hora de repouso e alimentação.
Eram descontados de seu salário 10% referente a vale-transporte, e 25% do valor da comida referente a sua alimentação. 
Foi imotivadamente dispensada sem em 15\09\2016, ocasião em que lhe foi pago 3\12 avos acrescidas de 1\3 e 13º salário proporcional de 3\12 avos, não ocorreu o pagamento do aviso prévio.
Na contratação da reclamante foi firmado o prazo de experiência de 45 dias, e com o termino do prazo a recamada não realizou novo contrato, o que automaticamente torna o contrato de trabalho por tempo indeterminado.
Sendo assim, a reclamante vem ao judiciário buscar a tutela jurisdicional para pagamento das seguintes verbas
3.2 DOS DESCONTOS INDEVIDOS
Foi indevidamente descontado do salário da requerente, com base no artigo 18 da lei 150\2015, descontos de 25% referente a alimentação proferidos pela reclamada sobre o salário mensal da empregada.
Outro desconto indevido refere-se ao vale transporte, que eram descontados 10%, enquanto que o art. 4º Lei 7.418/85 e permite apenas 6%.
Desta forma requer a reclamante a devolução dos 25% referidos a alimentação e os 4% equivalentes ao vale transporte descontado erroneamente.
3.3 DO INTERVALO INTRAJORNADA
A reclamante só possuía intervalo de 30 minutos, salvo nos 4 dias de viagem a gramado, sendo assim requer a condenação da requerida ao pagamento de uma hora de intervalo, bem como a atualização desse valor no aviso prévio, no 13º, nas férias acrescidas do terço constitucional, e FGTS.
3.4 DAS HORAS EXTRAS
A reclamante laborava por 8:30 por dia, art. 2º, caput, da Lei Complementar nº 150\2015).
Sendo assim requer o pagamento de 30 minutos de horas extras por dia, e a atualização desse valor no aviso prévio, no 13º, nas férias acrescidas do terço constitucional, e FGTS.
3.5 ADICIONAL DE 25% DURANTE O PERÍODO DE VIAGEM
A Reclamante realizou viagem de 4 (quatro) dias com a Reclamada, contudo durante o período não recebeu o adicional de 25% previstos no art. 11, §2º, da LC nº 150/2015. Requer, pois, a condenação da Reclamada ao pagamento do respectivo acional que deverá incidir sobre as 32 horas de efetivo labor no período da viagem.
3.6 DO AVISO PRÉVIO
A funcionária foi imotivadamente dispensada em 15\09\2016, tendo, portanto, direito ao aviso prévio indenizado.
3.8 DO SALDO DE SALÁRIO
Na rescisão contratual a Reclamada não efetuou o pagamento do saldo de salário de 15 dias, razão pela qual requer a sua condenação.
3.7 DAS FÉRIAS
De acordo com o artigo 146 da CLT a reclamada tem direito a férias proporcionais. Em razão de seu contrato de trabalho ter durado 3 meses, a funcionária tem direito a 3\12 avos de férias proporcionais, acrescidas do terço constitucional com valor de R$...
3.8 DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO
Como o reclamante laborou 3 meses, adquiriu o direito a 3\12 de décimo terceiro salário, no valor de R$..., conforme dispõe o artigo 1º, { 2º da lei 4090\62.
3.9 DO FGTS
Sempre que ocorrer dispensa imotivada, o empregador é obrigado a depositar uma multa no valor de 40% de todos os depósitos efetuados no fundo como determina o artigo 18, {1º da Lei 8036\90.
Caso tal depósito não tenha sido realizado na conta vinculada do reclamante, requer a condenação da requerida à realização do referido depósito.
Deve também a reclamada ser condenada a entregar as guias para levantamento dos valores do FGTS, em 48h, sob pena de multa diária de R$500.00.
4. DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Com a reforma trabalhista passou a ser possível a condenação em honorários sucumbenciais, conforme dispõe o art. 791-A\CLT.
Sendo assim, requer o reclamante a condenação da reclamada em honorários advocatícios de 15% sobre o valor que resultar da liquidação de sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensura-lo, do valor atualizado da causa.
5. DOS PEDIDOS
Ante o exposto requer:
1 )A concessão a gratuidade de justiça ao reclamante conforme art. 790, {3º\ CLT;
2) A condenação da reclamada ao pagamento das verbas referentes ao contrato por tempo indeterminado, como por exemplo o aviso prévio, e a atualização dos valores do 13º(1\12 avos), das férias acrescidas do terço constitucional(1\12 avos);
3) A condenação da reclamada ao pagamento das 32 horas de viagem com adicional de 25%;
4) A condenação da reclamada à devolução do valor descontado da alimentação e a devolução dos 4% referente ao vale transporte;
5) A condenação da reclamada ao pagamento dos 30 minutos de horas extras realizados todos os dias, mais adicional de 50%;
6) Que seja a Reclamada condenada ao pagamento do saldo de salário de 15 dias;
7. A condenação da reclamada ao pagamento de honorários sucumbênciais no valor de 15%.
6. DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA
Requer a notificação da reclamada para comparecer à audiência, em data a ser designada, e, querendo, apresentar defesa, sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.
7.DAS PROVAS
Requer a produção de todas os meios de prova admitidos em direito, especialmente a testemunhal, documental e superveniente.
8. DO VALOR DA CAUSA.
Dá-se à causa o valor de R$....
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data 
Adv\ OAB.