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Como elaborar um treinamento de 
Segurança do Trabalho
Um breve guia para gestores
Índice
 Cursos de Segurança do Trabalho - Inbep.com.br
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Segundo Goldstein, o treinamento é um processo que disponibiliza uma aquisição sistemática de 
atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultam em melhoria de 
desempenho no trabalho. 
Este guia explica o que o empregador, líder ou gestor precisa fazer para garantir que seus 
colaboradores recebam a capacitação adequada sobre saúde e segurança do trabalho.
Além disso, neste ebook iremos trazer dicas e orientações importantes no planejamento e 
execução do treinamento de segurança do trabalho. Este guia também pode ser acessado pelos 
colaboradores e seus representantes, dessa forma, poderão entender melhor sobre a importância 
do treinamento e como a empresa irá se portar com o mesmo.
Introdução
Por que oferecer
treinamento de 
saúde e 
segurança?
Capítulo 1
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Ao oferecer informação e treinamento de saúde e segurança, você ajuda a:
● Garantir que os funcionários saibam como realizar as suas atividades de forma segura, 
evitando acidentes e riscos à saúde;
● Desenvolver uma cultura positiva de saúde e segurança, determinando alta prioridade.
● A conhecer as responsabilidades do empregado e do empregador perante as leis que 
defendem a saúde e segurança;
● Contribuir para tornar os colaboradores competentes perante os assuntos e práticas de 
saúde e segurança;
● Ajudar a empresa a evitar as dificuldades e prejuízos que os acidentes e doenças 
podem causar;
● Ajudar a evitar custos adicionais de acidentes e doenças ocupacionais, assim como 
também perda de produção, mercadoria e desmotivação da equipe.
Por que oferecer treinamento de segurança 
do trabalho?
Um treinamento efetivo irá:
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Conforme previsto no artigo 166, da CLT, a empresa é obrigada a fornecer aos empregados 
equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de 
conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam 
completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados. 
Além do fornecimento do equipamento de proteção individual adequado, o empregador 
deve se preocupar em conscientizar todos os funcionários sobre a importância da utilização 
do mesmo.
A lei perante a Segurança do Trabalho
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No mesmo sentido, determina o artigo 157, incisos I e II que compete ao empregador cumprir e 
fazer cumprir normas de segurança e medicina do trabalho. É de se ressaltar, com base no 
Código Civil, artigo 927, parágrafo único, que se o empregador exerce alguma atividade que 
cria risco de dano para terceiros (o seu empregado, por exemplo), obriga-se a reparar lesões, 
ainda que isento de culpa.
O Ministério do Trabalho e Emprego determina através das Normas Regulamentadoras a 
obrigatoriedade dos treinamentos de saúde e segurança do trabalho. Atualmente o MTE 
aprovou 36 NRs para diversas atividades, no ebook a seguir você poderá conhecer todas as 
NR’s gratuitamente!
Quem precisa de
treinamento de 
segurança do 
trabalho?
Capítulo 2
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O Chefe. Seja você empregador ou autônomo. Você tem certeza de que está atualizado 
sobre como identificar os perigos e controlar os riscos do seu trabalho? Como irá garantir a 
saúde e integridade dos colaboradores se você, dono da empresa, não sabe as medidas de 
segurança? A segurança começa de cima, você é responsável também pela vida das 
pessoas e por promover uma cultura de segurança positiva.
Gerentes e Supervisores. Eles também devem entender sobre a política da saúde e 
segurança da empresa e saber onde eles se encaixam nela (seu papel na segurança). Os 
gerentes e supervisores irão precisar de um treinamento específico, voltado para liderança.
Seus colaboradores. Principalmente eles, pois são os que irão operar com riscos 
quotidianos, deverão saber sobre as condições de segurança para suas atividades, 
respeitando sempre as normas regulamentadoras específicas e obrigatórias pelo Ministério 
do Trabalho.
Quem precisa de treinamento de segurança 
do trabalho?
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Os colaboradores desenvolvem um papel importante na cultura de segurança, porém não 
podem estar sozinhos, para que o sistema de gestão de segurança funcione, todos os 
devem participar das práticas de segurança do trabalho.
Terceirizados ou Subcontratados. Isso mesmo! Os contratantes de serviços terceirizados 
são co-responsáveis pela mão-de-obra terceirizada em suas dependências, perante 
reclamações trabalhistas, e indenizações em casos de acidentes de trabalho.
Em outras palavras, você precisa estar sempre verificando se a empresa prestadora de 
serviços está de acordo com as exigências da lei sobre a segurança do trabalho. É 
importante:
● Levar em consideração as capacidades, o treinamento, conhecimento e experiência 
dos trabalhadores;
● Garantir que as demandas do trabalho não exceda a habilidade de trabalhar de forma 
segura, por eles e pelos colegas.
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Alguns trabalhadores, principalmente os mais novos e inexperientes devem receber maior 
atenção e supervisão em suas atividades, isto porque podem estar mais vulneráveis aos 
acidentes. 
Além disso, a empresa contratante deve ter consciência de que estes novos integrantes 
devem também se adequar às políticas da empresa e se encaixar em sua cultura, portanto, 
é aconselhável que a CIPA da empresa (Comissão Interna de Acidentes - obrigatória pelo 
MTE para empresas com mais de 19 funcionários) faça uma reunião com os mesmos, 
apresentando a empresa e demonstrando seus deveres e responsabilidades.
Como elaborar um 
treinamento de 
segurança do 
trabalho?
Capítulo 3
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Uma cultura de segurança positiva sempre começa 
pelo alto nível das organizações. A liderança 
desenvolve um papel fundamental nos treinamentos 
de segurança do trabalho, mesmo que esta prática 
não seja a realidade.
Diretores, gestores e supervisores devem 
demonstrar comprometimento com os treinamentos 
e dar sempre o bom exemplo das práticas 
aprendidas. Dessa forma, os colaboradores irão 
reconhecer a importância do treinamento e das 
Os superiores da organização devem estar 
acompanhando com o técnico ou empresa 
especializada que irá aplicar o treinamento, todo 
planejamento e execução do mesmo, a fim de 
garantir a sua eficiência e eficácia.
A seguir você irá conferir 5 passos para elaborar um 
treinamento de saúde e segurança do trabalho!
O papel de um gestor não deve 
limitar-se apenas em dirigir o 
trabalho e monitorar o 
cumprimento das regras e 
regulamentos, mas deve mostrar 
iniciativa e proatividade. 
Ȼ
Gestores que atuam como 
facilitadores, incentivando 
sugestões, participando e 
motivando sua equipe, ajudam a 
promover a segurança e acabam 
inserindo ela na cultura 
organizacional.
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● Identifique os conhecimentos e habilidades necessárias para que as pessoas realizem 
suas atividades de forma segura e saudável. Tenha como ponto de partida, outros 
colaboradores que já estiveram nesta função.
● Reveja as experiências que a empresa já teve sobre acidentes e doenças 
ocupacionais.
● Análise a avaliação de risco verificando se há algum levantamento de 
treinamento/informação relevante para controlar os riscos encontrados.
● Considere um treinamento de sensibilização sobre a segurança do trabalho, para 
diretores, líderes e supervisores da organização, incluindo:
- Como gerenciar a saúde e segurança do trabalho;
- Responsabilidades dos gestores perante a segurança;
- Como alcançar uma cultura de segurança forte e positiva;
➢ Passo 1
Verifique qual treinamento sua empresa necessita
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● Verifique na lei, qual treinamento específico ela exige para as atividades que estão 
sendo realizadas em sua empresa.● As prioridades devem incluir:
- Aqueles que não possuem treinamento ou escolaridade baixa;
- Colaboradores jovens ou recém contratados;
- Colaboradores que trocaram de função ou estão com novas responsabilidades;
- Colaboradores que estão usando novos equipamentos;
Consulte os colaboradores ou seus representantes para sugestões e forneça o treinamento 
durante o horário de trabalho. Para colaboradores que trabalham em um período parcial, 
poderá ser necessário arranjos especiais.
- O custo para a organização caso haja algum acidente/doença ocupacional;
- Como identificar perigos e avaliar riscos; 
- Formas de controlar os riscos;
➢ Passo 2
Decida as prioridades do treinamento
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O treinamento de segurança do trabalho pode ser realizado de três formas: internamente, in 
company ou online. Para algumas NR’s o Ministério do Trabalho e Emprego exige tanto a 
parte teórica, quanto a parte prática, entenda melhor a seguir o que as modalidades 
oferecem: 
Treinamento Interno: O treinamento interno pode ser aplicado pelo instrutor técnico da 
própria empresa, mas para isso, o técnico deve ser certificado com proficiência quanto ao 
treinamento tanto prático, quanto teórico.
Treinamento In Company: O treinamento In Company ou chamado também como 
presencial, pode ser aplicado por uma instituição especializada, como a INBEP. A 
instituição oferece um instrutor qualificado para aplicar o treinamento teórico e prático.
Treinamento Online: Os treinamentos online estão sendo cada vez mais utilizados por 
oferecer flexibilidade, menor custo, inclusão digital, acessibilidade, conteúdo padronizado e 
gerenciamento dos colaboradores. Ele é um facilitador da parte teórica dos treinamentos!
➢ Passo 3
Escolha métodos e recursos do treinamento
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Para casos que exigem a parte prática, empresas acabam unificando o treinamento online e 
presencial, sendo criada então a modalidade semi-presencial, onde a teoria é passada de 
forma online e a prática presencialmente. A INBEP também oferece esta modalidade e 
certifica que todos os certificados são reconhecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Já para os cursos teóricos, como CIPA, NR-6 (EPI), Reciclagens, NR-18, NR-10, SEP, e 
NR-20 integração, a modalidade online atende todas necessidades, pois ela segue e 
respeita as cargas horárias e conteúdos programáticos exigidos nas normas.
Ainda sobre esta modalidade, no dia 6 de julho de 2017, o MTE deu o seu parecer 
aprovando os treinamentos da NR-20 Online (Integração) e Semipresencial, com uma das 
seguintes declarações:
“Considerando que as modalidades de ensino à distância (EaD) e semipresencial podem 
atingir os mesmos objetivos que a modalidade presencial, com a vantagem de flexibilização 
do horário de estudo, desde que o seu projeto pedagógico respeite determinadas Diretrizes 
e Requisitos Mínimos.”
Isto significa que a tendência é que a modalidade online esteja cada vez mais presente nos 
treinamentos, já podemos ver isso em cursos de instituições de ensino como SENAC, FGV, 
Estácio, ESPM, UFSC, Udesc, Univali, Unisul, entre outros.
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Entenda as necessidades de sua equipe 
Para que o treinamento seja efetivo, é importante que você leve em consideração as 
necessidades específicas identificadas, como colaboradores estrangeiros (que não falam 
português), pessoas podem ser analfabetas ou que possua limitações ao aprendizado, 
como também aquelas com deficiência visual ou de audição.
● Garanta que a informação seja entregue de forma clara e com fácil interpretação, 
deve-se levar em consideração a forma a qual a sua equipe se comunica, se possível, 
tente usar métodos para melhor captação dos conteúdos, como por exemplo: 
dinâmicas de grupo, vídeo-aulas, games, etc.
● Tenha certeza de que o instrutor tenha tempo suficiente para se preparar para aplicar o 
treinamento, e claro, não esqueça de fornecer todos os recursos necessários.
➢ Passo 4
Forneça o treinamento
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Depois de aplicado o treinamento, pergunte-se as seguintes questões:
● Seus funcionários entendem o que você precisa deles?
● Eles agora têm o conhecimento e as habilidades necessárias para trabalhar com 
segurança e sem riscos para saúde.
● Eles estão realmente trabalhando como eles foram treinados?
● Houve alguma melhoria na saúde e segurança da sua organização
desempenho?
● Que comentários você recebe dos gerentes de linha e as pessoas que participaram do 
treinamento?
● Mais informações e / ou treinamento são necessários?
● O método de treinamento mais adequado foi usado?
● Que melhorias podem ser feitas?
● Houve uma mudança de comportamento e prática?
➢ Passo 5
Verifique os resultados do treinamento e otimize 
se necessário
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É importante que você ao final do treinamento, o responsável tenha todos os processos 
documentados, para disponibilidade de consulta posteriormente, deve-se garantir que os 
certificados estejam sempre atualizados e validados conforme as exigências.
É importante lembrar que o auditor fiscal não irá marcar com você uma data ou hora para 
visitar a sua empresa para verificar as conformidades. Por isso, é importante que você 
esteja preparado, tenha todos os processos e certificações documentados e em dia. Para 
cada NR existe uma validade específica, portanto, fique sempre de olho.
A atualização dos conteúdos deve ser feita não só para cumprir as 
exigências do MTE, mas como também manter os comportamentos 
seguros, através da atualização das informações dos procedimentos 
de segurança.
Considerações finais
Como a INBEP pode ajudar
A INBEP já atendeu mais de 1.000 empresas e 18.000 alunos em todo Brasil, somos 
uma instituição especializada em treinamento de segurança do trabalho e estamos 
conquistando clientes cada vez mais importantes como: WEG, BMW, RBS, GERDAU, 
entre outros.
 
Oferecemos treinamentos nas modalidades: In Company, Online e Semipresencial, 
todos com certificação reconhecida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Você também pode optar por realizar os treinamentos de seus funcionários com a INBEP!
Nosso consultor poderá indicar a melhor opção de treinamentos para sua empresa, faça 
um orçamento conosco, basta clicar no botão abaixo:
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