Aps - Margarete

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FACULDADE DOCTUM DE JOÃO MONLEVADE
REDE DE ENSINO DOCTUM
	
	Disciplina 
	Ciência Política
	Curso 
	Direito
	 Período 
	 1º
	 Turma 
	
	Professora 
	Margarete Alves Zunzarren 
	Valor 
	5 horas
	Aluno(a)
	Raiany Jhersica Pinheiro
	Nota 
	
	1Tema 
	
	Deficiência. 
	RESUMO 
	A inserção do mercado de trabalho para pessoas com deficiência tanto física, visual, auditiva, motora e mental indiferente do grau ou intensidade, com o objetivo de conscientizas as pessoas que possui algum tipo de deficiência a possibilidade de obter a igualdade é condições postulares igual há de todos da sociedade. A possibilidade de uma pessoa deficiente vir ocupar um determinado cargo seja ele público, jurídico ou privado, consiste em menor percentual de chance pelo decorrer de suas condições, além de serem ignorados pela própria sociedade por amplos fatores, conjugado o fato principal da discriminação resultando a violência dos seus direito. Um exemplo da desigualdade e a disponibilidade de poucas vagas no mercado de trabalho de diferentes áreas, mesmo previsto em leis a obrigação de algumas vagas para pessoas com deficiência.
	2 Palavra-chave
	
	ONU. Direito. Igualdade. 
	3 Pontos significativos ( no próprio texto)
	Segundo o estatuto empresas com 100 ou mais empregados devem preencher de 5% até 20% de vagas para pessoas portadoras de algum tipo de deficiência.
Os tribunais do País, todos, jamais abriram espaço em editais de concurso para ingresso na Magistratura nacional com reserva de vagas para pessoas com deficiência. 
A cada instante, a ciência difunde mais saberes que podem ser perfeitamente aplicados à causa da inclusão social, em favor de uma sociedade igualitária e justa.
Deveria considerar a deficiência qualquer que seja ela, tenha um grau ou intensidade que for, passa-se considerar suas causas, como estas fossem relevantes na compreensão e para o advento de aposentadoria especial. 
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	4 Comentário Crítico
	
A inserção de pessoas que tem algum tipo de deficiência no mercado de trabalho como forma de inclusão social e de alcance da cidadania plena, é imprescindível, pois, a maioria das pessoas que tem deficiência apresenta dificuldades de obter inserção de qualidade no mercado de trabalho.
A inclusão social está diretamente ligada com inclusão no mercado de trabalho, sendo assim, foi preciso que fossem elaboradas normas visando a assegurar as pessoas com deficiência o direito de trabalhar e viver dignamente.
A falta de vagas para pessoas com necessidades especiais nos concursos de magistratura, pois, este fato está mascarando os direitos que foram assegurados por lei, direito estes, de terem 5% a 20% de vagas para pessoas portadoras de deficiência. No entanto há uma cultura de descriminação que vem se alastrando durante anos, negando oportunidades a portadores de necessidades de desfrutarem desses direitos. 
Concordo quando ele retrata o fato de pessoas com deficiência não poder se ingressar na magistratura sendo isso uma discriminação, um retrocesso que burla os direitos já conquistados.
Concluo, ressaltando a real situação de desigualdade de direitos que está longe de ser realmente sanada em todas as esferas públicas e privadas, para que todos tenham o direito de mostras seu potencial e alcançar seu espaço público, no poder jurídico, lamentavelmente isso não vem acontecendo, porque há uma cultura de discriminação subliminar, que vem sendo levado a efeito desde muito tempo.
5 Referência 
Revista jurídica Consulex INCLUSÃO DIGITAL – UM DEBATE SOBRE OS DIREITOS DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Roberto Wanderley Nogueira p.7 – Ano XVII – Nº408 – 15 de Janeiro/2014