AV - Administração de Recursos Humanos I_MM

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	Avaliação: GST0582_AV_201311010394 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.: 2        Data: 27/08/2014 19:08:34
	
	 1a Questão (Ref.: 201311254775)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Você é o chefe da unidade de recrutamento e seleção e recebe uma requisição de pessoal. Como deve agir? Que providências deve tomar até que o candidato aprovado seja admitido?
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: As providências a serem tomadas estão todas indicadas no fluxograma do processo de recrutamento e seleção.É preciso verificar se as aprovações já foram obtidas e se o perfil do candidato está definido. Os passos a serem seguidos estão todos determinados no aludido fluxograma e detalhados . Os métodos de recrutamento devem ser escolhidos em função da urgência e da dificuldade do preenchimento da vaga e da importância.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201311242135)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Diferencie, conforme apresentado em aula, os conceitos de Salário e Remuneração.
		
	
Resposta: 
	
Gabarito: Salário é o valor estipulado para retribuição pelo trabalho prestado e é pago diretamente pelo trabalhador em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201311053570)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança.
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201311053561)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A importância da Gestão de Pessoas dentro das empresas é crucial na medida em que administra e soluciona impasses comuns a todos. Diante desta afirmativa, assinale a opção de resposta que define corretamente as ações da Administração de RH (ARH).
		
	
	A organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
	
	São constituídas pelo controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento e na coordenação.
	 
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente ao trabalho.
	
	Consistem no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados exclusivamente ao trabalho.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201311256411)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Cada organização possui políticas de RH que se referem à maneira pela qual a organização pretende lidar com seus colaboradores e por intermédio deles atingir os objetivos. A definição de onde recrutar, em que condições e como recrutar os recursos humanos necessários a excelência da organização refere-se a política de:
 
		
	
	Manutenção de Recursos Humanos
 
	
	Controle de Recursos Humanos
	
	Aplicação de Recursos Humanos
 
	 
	Provisão de Recursos Humanos
 
	
	Desenvolvimento de Recursos Humanos
 
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201311254730)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	 
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	 
	atrair poucos candidatos para o cargo
	 
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	 
	receber currículos personalizados
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201311146734)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Um dos aspectos que deve ser avaliado para o bom resultado da realização do programa de treinamento, após todo o planejamento e preparação para sua execução, é:
		
	
	a listagem de operações técnicas específicas.
	
	a escolha de uma alternativa irrelevante.
	 
	a checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento.
	
	a listagem das atividades de treinamento das empresas concorrentes.
	
	a aquisição de instalações.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201311243495)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A área de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) é mais um dos subsistemas de Gestão de Pessoas da maior importância na atualidade, considerando a necessidade das empresas se manterem competitivas através das pessoas. Abaixo estão relacionados diferentes afirmativas, todas elas relacionadas ao processo de T&D. Assinale aquela que está definida de modo equivocado:
		
	
	Desenvolvimento: está relacionado com habilidades e capacidades que podem ser utilizadas futuramente, no desempenho de outras funções.
	 
	São atividades do método de ensino em grupo: estudo de caso; leitura; brainstorming; benchmarking; coaching.
	
	Programação dos Treinamentos: realizar o planejamento físico e orçamentário de todos os programas de T & D que serão realizados em um determinado período, para que sejam supridas as necessidades previamente identificadas.
	
	Levantamento das Necessidades de Treinamentos: visa identificar as necessidades dos funcionários, em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes, que possam melhorar as suas performances.
	
	Avaliação: verificar os programas realizados, fazer os ajustes necessários nos programas internos e verificar a competência das entidades executoras dos eventos.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201311254859)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Jose Sousa, dono de uma média empresa de informática, tem consciência de que a produtividade organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata um profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, que deverá:
		
	
	Centralizar e apoiar os processos de mudança da empresa e dos indivíduos que nela trabalham.
	 
	Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio.
	
	Exercer um papel de incentivador da elevação do grau de conformidade dos funcionários às tarefas que devem desempenhar.
	
	Adotar o estilo "deixe que eu faço para você", isto é, de executor de tarefas.
	
	Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201311241918)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A segurança no trabalho é o estudo e execução de medidas que visam à remoção de condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de trabalho. De acordo com esse conceito, existem diversos riscos ambientais, sendo um deles o risco biológico, que é caracterizado por:
		
	
	c) identificar elementos gasosos, líquidos ou sólidos, que são absorvidos pelas viasrespiratórias, cutâneas ou digestivas, provocando reações tóxicas.
	
	e) identificar máquinas e equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas e outras situações que possam gerar acidentes.
	
	d) identificar ruídos, temperatura do ambiente, assim como vibração, radiação e a pressão.
	
	a) procurar adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, estudando a interação homem-ambiente de trabalho.
	 
	b) identificar micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos) presentes no ambiente de trabalho.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 19/08/2014 até 04/09/2014.
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