ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1 - Gabarito

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ATIVIDADE AVALIATIVA OBJETIVA G1
1
1. Assinale a alternativa, a seguir, com sequencia correta de (V) quando a afirmativa for verdadeira e (F) quando for falsa com relação aos itens incluídos no recrutamento externo:
I. É mais econômico porque não necessita de técnicas seletivas para escolha dos candidatos;
II. É mais econômico e rápido, principalmente através das indicações sobre os candidatos;
III. . Enriquece o patrimônio pelo aporte de novos talentos e habilidades;
IV. Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas;
V. Renova e enriquece a cultura organizacional.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) V, F, F, V, V
	
	
	
	(B) V, F, V, V, F
	
	
	
	(C) V, V, F, V, F
	
	
	
	(D) F, F, V, V, V
	
	
	
	(E) F, F, F, F, F
	
	
	Pontuação : 1
2
2. A qualidade de vida no trabalho trata da preocupação com o bem-estar geral dos colaborados nos seguintes aspectos:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	(A) Físicos e climáticos, bem como as descrições das tarefas e atividades.
	
	
	
	(B) Higiênicos e sociais do ambiente de trabalho, bem como a gestão por competências e remuneração.
	
	
	
	(C) Físicos, psicológicos e sociais do local de trabalho, bem como atividades desafiantes e variadas.
	
	
	
	(D) Comunicações transparentes, retorno aos acionistas e sinergia dos grupos.
	
	
	
	(E) Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	Pontuação : 1
3
3. As políticas diferenciam-se das normas por que explicam o que fazer, enquanto que as normas apontam o como fazer. Assinale a alternativa que exemplifica uma política de gestão de pessoas.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) Oferecer atendimento médico semanal aos colaboradores.
	
	
	
	(B) Manter sistematicamente processos formais de avaliação de desempenho dos colaboradores.
	
	
	
	(C) Recrutar e selecionar aplicando técnicas variadas.
	
	
	
	(D) Admitir pessoas com escolaridade mínima de ensino médio completo.
	
	
	
	(E) Nenhuma das respostas anteriores.
	
	
	Pontuação : 1
4
4. O sistema monitorar envolve:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
	
	(A) a administração de conflitos.
	
	
	
	(B) as decisões gerenciais tomadas sobre o banco de dados da gestão de pessoas.
	
	
	
	(C) a manutenção e retenção de talentos.
	
	
	
	(D) a seleção de pessoas.
	
	
	
	(E) a avaliação de desempenho dos colaboradores
	
	
	Pontuação : 1
5
5. Assinale a alternativa, a seguir, com a sequencia correta de (v) quando a afirmativa for verdadeira e (f) quando for falsa com relação aos itens incluídos nos benefícios:
I) Os benefícios podem ser classificados, conforme seus objetivos, em assistenciais, recreativos e supletivos.
II) Os benefícios atingem objetivos individuais, econômicos e sociais.
III) Férias, 13º salário e gratificações são exemplos de benefícios assistenciais.
IV) Os benefícios além de complementar à remuneração proporcionam melhor qualidade de vida.
V) Existe a tendência em oferecer planos de benefícios cada vez mais individualizados aos colaboradores. 
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) V, F, F, V, V
	
	
	
	(B) V, F, V, V, F
	
	
	
	(C) V, F, F, F, V
	
	
	
	(D) F, F, V, F, V
	
	
	
	(E) V, V, F, V, V
	
	
	Pontuação : 1
6
6. A seleção de pessoas implica comparar os requisitos do cargo com as aptidões e o perfil dos candidatos. Existem algumas técnicas para efetivar esse processo. Assinale a alternativa que apresenta técnicas aplicadas em um processo de seleção:
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
Peso: 1.0
	
	(A) Entrevistas e provas de conhecimento ou capacidades, teste psicométrico e de personalidade e dinâmicas de grupo;
	
	
	
	(B) Entrevistas, grafologia e mapa astral, testes de nivelamento, leitura da palma da mão;
	
	
	
	(C) Entrevistas, vídeo conferência, palestra, worshop;
	
	
	
	(D) Entrevistas, brincadeiras lúdicas em grupo;
	
	
	
	(E) Todas as alternativas acima.
	
	
	Pontuação : 1
7
7. As práticas e políticas de gestão de pessoas evoluíram ao longo de três grandes eras: a industrialização clássica, a industrialização neoclássica e a era da informação. A partir da análise das alternativas, a seguir, indique a que melhor representa aspectos relacionados a era da informação:
I) marcada pelo surgimento da Administração de Recursos Humanos.
II) surge a denominação de relações industriais para a área de gestão de pessoas.
III) as organizações requerem agilidade, mobilidade, inovação e mudanças necessárias para enfrentar as ameaças e oportunidades em um ambiente de intensa mudança e turbulência.
IV) capital financeiro cede lugar ao conhecimento.
 MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
 
 
 
 
Peso: 1.0
	
	(A) Apenas as afirmações I e III estão corretas.
	
	
	
	(B) Apenas as afirmações III e IV estão corretas.
	
	
	
	(C) As afirmações II, III e IV estão corretas.
	
	
	
	(D) Todas as afirmações estão corretas.
	
	
	
	(E) Todas as afirmações estão incorretas
	
	
	Pontuação : 1
8
8. Na empresa Performance Ltda está acontecendo um processo de recrutamento e seleção de candidatos. Neste processo as vagas são direcionadas aos funcionários desta empresa. Este processo pode ser visto entendido como um:
Marque a alternativa correta:
Peso: 1.0
	
	(A)Recrutamento Externo.
	
	
	
	(B)Recrutamento Misto.
	
	
	
	(C)Recrutamento por Competência.
	
	
	
	(D)Recrutamento Interno.
	
	
	
	(E)Recrutamento por Recompensas.
	
	
	Pontuação : 1
9
9. O processo de avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de gestão de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta os objetivos deste processo.
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) Conhecer o desempenho da chefia e os resultados e competências da Diretoria.
	
	
	
	(B)Gerenciar os processos de tomada de decisão, recrutamento e seleção.
	
	
	
	(C) Conhecer as competências para promover a rotatividade de cargos e funções.
	
	
	
	(D) Conhecer as competências para evitar o absenteísmo.
	
	
	
	(E) Obter subsídios para o treinamento e desenvolvimento, criar Banco de Talentos, contribuir para a adequação salarial.
	
	
	Pontuação : 1
10
10. Maria está participando de uma palestra sobre prevenção de acidentes e o uso correto de EPIS- Equipamentos de Proteção Individual. Os palestrantes fazem parte da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. No evento apresentaram os riscos para a segurança do trabalhador que não utiliza corretamente os equipamentos, e apontaram os aspectos do ambiente de trabalho que tem potencial de causar um acidente imediato. A palestra foi muito boa e Maria saiu mais segura por estar utilizando os equipamentos de forma correta. O relato refere-se a qual sistema de gestão de pessoas?
MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
Peso: 1.0
	
	(A) sistema agregar;
	
	
	
	(B) sistema desenvolver;
	
	
	
	(C) sistema monitorar;
	
	
	
	(D) sistema manter;
	
	
	
	(E) sistema remunerar.
	
	
	Pontuação : 1