Pol Direito do Trabalho

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Simulado 
1) Todo empregado é trabalhador, mas nem todo trabalhador é empregado. 
Discorra sobre os elementos que identificam a relação de emprego e que servem para diferenciá-la das demais relações de trabalho. Escolha 2 destes elementos estudados – pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
Pessoalidade – somente podemos enquadrar como empregado, o qual faz jus ao reconhecimento de vínculo empregatício, aquele trabalhador que presta seus serviços pessoalmente a terceiros, exercendo de per si uma atividade direta, sem poder delegar para outrem essa atividade. A relação de emprego é uma obrigação personalíssima, em que o empregado não se pode fazer substituir por outrem. 
Habitualidade – para a configuração do vínculo empregatício, a prestação dos serviços não pode ocorrer de forma descontínua, interrupta, ou seja, com afastamentos temporários razoáveis, fragmentação durante um período de trabalho e outro para o mesmo empregador. Não estamos querendo dizer com isso que a prestação de serviço deve ocorrer sem intervalos entre prestações, o que seria falacioso e atentaria contra a realidade usual dos contratos de trabalho, haja vista não serem poucos os trabalhadores que laboram em regime de escala, e que, portanto não estão laborando diariamente, mas sim com um intervalo entre as atividades por ele desempenhadas, o que nem de longe desconfigura a relação de emprego. 
Subordinação – implica a sujeição do empregado às normas pré-estabelecidas pelo empregador e às coordenadas de comando da atividade a ser exercida. O empregado aceita as condições e as modalidades que o empregador impõe para a realização da atividade laboral. O trabalhador consente, assim, com as normas determinantes do modo como deve prestar os seus serviços, delimitadas pelo empregador. 
Onerosidade – o contrato de trabalho implica uma alienação, por parte do trabalhador, de suas atividades, de modo que recebe do empregador parte daquilo que produz como o emprego de suas forças na consecução da atividade produtiva. Assim, o trabalhador transfere a titularidade daquilo que produz com suas forças, em teoria ele pertence, ao empregador, que o recompensa com parte do produto da atividade laborativa, mas que não equivale ao montante por ele produzido, o que caracteriza a remuneração, a onerosidade do contrato de trabalho. 
2) Leia o texto a seguir: 
(...) Aqui entra a importância da negociação coletiva como ferramenta capaz de dar novo direcionamento normativo às relações do trabalho do Brasil. Ela é o meio pelo qual se podem equilibrar necessidades e interesses de trabalhadores e empresas. O estabelecimento de condições de trabalho adequadas a cada realidade setorial, produtiva e regional é imprescindível para uma relação trabalhista saudável, que promova a produtividade, a competividade e a valorização do trabalhador. 
O texto versa sobre a importância da negociação coletiva que tem como resultado a convenção coletiva e o acordo coletivo. 
Discorra sobre a diferença entre estes dois resultados de uma negociação. 
Convenção Coletiva 
Acordo de caráter normativo (gera obrigações entre as partes) assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e o Sindicato da Categoria Econômica (empregadores), obrigando todas as pessoas que compõe a base territorial dos respectivos sindicatos;
Acordo celebrado entre sindicatos;
Obriga todos os trabalhadores e empresas que compõem a base territorial do sindicato que os representou; 
Convenção Coletiva = Sindicato dos Trabalhadores + Sindicato da Categoria Econômica (obriga a todos). 
Acordo Coletivo
Acordo também de caráter normativo (gera obrigações entre as partes), assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e uma ou mais empresas individualizadas.
A diferença básica entre tais instrumentos normativos está nas pessoas envolvidas e na extensão da obrigação contraída. 
Acordo celebrado entre o Sindicato dos Trabalhadores e uma ou mais empresas.
Somente irá obrigar o Sindicato dos Trabalhadores e as empresas envolvidas. 
Acordo Coletivo = Sindicato dos Trabalhadores + uma ou mais empresas (obriga somente os envolvidos).
3) Constituição Federal, em seu artigo 9º, e a Lei nº 7.783/89 asseguram o direito de greve a todo trabalhador, competindo-lhe a oportunidade de exercê-lo sobre os interesses que devam por meio dele defender. 
Porém para que a greve seja considerada legítima, alguns requisitos devem ser cumpridos. Discorra sobre dois requisitos a sua escolha dentre aqueles estudados nos materiais base. 
Necessidade de comunicação ao empregador ou a entidade patronal, correspondentes tiverem sido pré-avisadas 72 horas, nas atividades essenciais e 48 horas nas demais,
Os meios adotados por empregados e empregadores em nenhuma hipótese poderão violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. 
A manifestação e atos de persuasão utilizados pelos grevistas não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à propriedade ou pessoa. 
Deve ser dada ampla publicidade, divulgando o Edital de Convocação da Assembleia em jornal de ampla circulação na área de representação do Sindicato. 
 A pauta de reivindicações aprovada em Assembleia deve ser formalmente entregue, por escrito, por escrito, à autoridade administrativa responsável. Deve haver prova do recebimento. O documento pode ser protocolado no órgão público tomador dos serviços. A pauta também pode ser entregue solenemente, dando início ao processo de negociação. 
Convocação da Assembleia, pois a deflagração da greve é decisão da categoria e não só dos sócios. Deve ser dada ampla publicidade. 
Deliberação sobre a greve, onde se aplicam as regras do estatuto sobre o quórum de instalação e deliberação. Deve ser registrado em ata, de modo bem claro, o processo de discussão e decisão, seguindo as formalidades estatutárias. 
Comunicação da greve – a greve no serviço público deve ser divulgada com antecedência mínima de 72 horas. Para o órgão público (empregador) deve haver comunicação formal, contra recibo. Para os usuários, deve ser publicado Aviso em órgãos de impresa de ampla circulação na localidade ou região atingida. 
4) Leia o trecho do recurso da revista impetrado no Tribunal Superior de Trabalho:
APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. MULTA DO FGTS. A aposentadoria é um benefício previdenciário que possibilita ao empregado, após determinado número de anos de prestação de serviços, encerrar suas atividades laborais e garantir sua sobrevivência, mediante a percepção de proventos de aposentadoria. Logo, ela é uma das causas da extinção do contrato de trabalho (...) 
O contrato individual de trabalho pode ser findar por vários motivos, um deles, conforme explicado no texto apresentado, é a aposentadoria espontânea. Escolha dentre um dos tipos de causas da extinção do contrato do trabalho e discorra sobre ela com base nos conteúdos estudados. 
Extinção por decisão do Empregador – ela acontece quando o empregador decide dispensar seu empregado sem ou com justa causa. 
Extinção por Decisão do Empregado – ela pode se dar por desejo do empregado ou aposentadoria do empregado. Lembrando que por aposentadoria do empregado por si só não importa diretamente na rescisão do contrato de trabalho, o empregado mesmo aposentado pode continuar trabalhando, a não ser que uma vez aposentado, o empregador não o queria mais trabalhando para ele 
Extinção por Desaparecimento dos Sujeitos – essa forma pode se dr quando houver a morte do empregado, morte do empregador, se houver a sucessão trabalhista, ou seja, a troca de titularidade da empresa, outro alguém passar a assumi-la, não significará de imediato na rescisão do contrato de trabalho dos empregados, e extinção da empresa, se for extinção normal da empresa, seja por causa da impossibilidade de prosseguimento da atividade empresarial, ou por força de decisão do governo. 
Extinção por decursos de Prazo Determinado no Contrato – nos contratos de trabalho por prazo determinado,uma vez que tenha sido atingido o prazo previsto no contrato, haverá a sua extinção.
Dispensa indireta (ou demissão indireta) – considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das condições contratuais ajustadas por parte do empregador.
5) Leia o texto a seguir:
Tem se tornado comum a não concessão ou concessão parcial do intervalo para almoço, conhecido como direito do trabalho como intervalo intrajornada. Os empregadores e, por vezes, o próprio empregado, fundamenta esta conduta no excesso de trabalho. 
Discorra sobre a consequência tanto da não concessão quanto da concessão parcial do intervalo intrajornada para o empregador no que tangue o pagamento de horas extras. 
A lei determina o pagamento da hora, acrescida de 50%, ante a concessão parcial deste intervalo, ou seja, “Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo mínimo de 50% obre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. 
 
Pol 1
Questão 1/4 - Direito do Trabalho
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
	
	A
	Direção.
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 2/4 - Direito do Trabalho
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita determinadas condições impostas pelo empregador.
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente:
	
	A
	Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum.
	
	B
	Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de 
imediato a proposta da empresa.
	
	C
	Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus 
direitos e não poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao 
salário pago “por fora”.
	
	D
	A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e 
você poderá reivindicar seus direitos.
	
	E
	Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos 
trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito.
Questão 3/4 - Direito do Trabalho
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
	
	A
	À proibição de greve.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado 
a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as 
condições do contrato de trabalho.
Questão 4/4 - Direito do Trabalho
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Pol 2
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
A greve movimento tendente a reivindicar melhores condições de trabalho e/ou de remuneração ao trabalhador foi novamente garantida pela Constituição/88.
Para que seja considerada legal, deve ser providenciado, além de outros requisitos:
	
	A
	Aviso prévio a ser dado ao empregador respeitando no mínimo 
48 horas para as atividades normais e 72 horas para os serviços essenciais.
	
	B
	Acordo prévio com o empregador para o mesmo autorize a paralisação.
	
	C
	Aviso prévio ao Poder Público para que o mesmo possa autorizar 
o movimento grevista.
	
	D
	Assembleia geral da categoria onde somente terão direito a voto os 
associados.
	
	E
	Assembleia geral que será soberana para decidir quando começará 
a paralisação independentemente de aviso prévio.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
	
	B
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o 
término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador 
durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada 
diária de trabalho.
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o 
término de seu mandato.
	
	D
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu 
mandato.
	
	E
	Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro 
ano após o pleito.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
	
	A
	A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe 
patronal e profissional e a negociação acontecida entre um empregador 
e o sindicato profissional.
	
	B
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato 
profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das 
duas categorias.
	
	C
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma 
comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos 
representativos das duas categorias.
	
	D
	Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições 
de trabalho do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas 
pelo Poder Judiciário.
	
	E
	Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativosdas 
duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada 
por cada uma delas.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Sabemos que os princípios basilares do Direito do Trabalho, visam acima de tudo a preservação dos direitos do trabalhador frente a sua hipossuficiência na relação laboral, tanto da esfera individual, quanto da esfera coletiva. O Princípio da Unicidade Sindical, sendo um desses princípios também prevê determinada proteção ao empregado. 
Analise as respostas abaixo e assinale a que melhor explica o princípio em evidência.
	
	A
	É proibido em uma mesma base territorial mais de um sindicato 
representativo de uma mesma categoria profissional.
	
	B
	A base territorial de que trata o princípio da unicidade sindical é 
corresponde a um Estado-Membro.
	
	C
	Desde que devidamente ajustado em convenção coletiva de trabalho 
as categorias envolvidas podem criar tantas entidades de classe, 
quanto quiserem.
	
	D
	Pelo princípio da unicidade sindical, também chamado de sindicato 
único, pode-se entender que tendo o empregado mais de um emprego, 
independentemente de ser em segmentos distintos, terá que escolher 
somente um sindicato para representá-lo.
	
	E
	Somente o empregador poderá se filiar a mais de uma entidade 
representativa de sua categoria.
Pol 3
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
	
	A
	É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
	
	B
	Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo 
empregatício.
	
	C
	É também chamado de contrato de aprendizagem.
	
	D
	É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido 
como contrato de experiência.
	
	E
	Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo 
empregatício.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Para que um negócio jurídico tenha validade o código civil brasileiro determina que alguns requisitos estejam presentes.
Todo e qualquer contrato é também um negócio jurídico, e para que possa ser válido deverá conter:
	
	A
	Agente capaz.
	
	B
	Qualquer objeto.
	
	C
	Sempre uma forma prescrita em lei.
	
	D
	Sempre a convenção da arbitragem.
	
	E
	Forma defesa em lei.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
A redação do inciso XXXIII do artigo 7º da Constituição Federal, determina que o serviço como aprendiz pode ser exercido a partir dos 14 anos. A aprendizagem não se confunde com estágio, pois este não tem vínculo de emprego, sendo que o aprendiz é empregado.
Analise as afirmativas abaixo, marque V (verdadeiro) ou F (falso) e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
(   ) Ocorre a aprendizagem quando o jovem trabalhador é matriculado em cursos como de instituições devidamente qualificadas, como os do Senai ou Senac ou em outros similares e devidamente reconhecidos.
(   ) Como regra, o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos
(   ) A jornada de trabalho do aprendiz não ultrapassará de 6 horas diárias, não sendo possível qualquer exceção.
	
	A
	F F F
	
	B
	V V F
	
	C
	V F V
	
	D
	F V V
	
	E
	V V V
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
	
	A
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais 
a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham 
feito qualquer acordo.
	
	B
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da 
prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma 
verbal ou escrita.
	
	C
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a 
empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios.
	
	D
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da 
prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita.
	
	E
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, 
sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito 
qualquer acordo.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
O parágrafo 2º do artigo 443, CLT, especifica as hipóteses de adoção do contrato com prazo determinado. Vê-se que uma delas é o contrato de experiência. Neste, há uma diferença em relação aos outros contratos com final prefixado: existe a possibilidade de se transformar em contrato por tempo indeterminado.
Referente ao contrato de experiência, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 90 dias, conforme 
determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito 
contido no art. 451 da CLT.
	
	B
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 120 dias, conforme 
determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito 
contido no art. 451 da CLT.
	
	C
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 4 meses, conforme 
determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito 
contido no art. 451 da CLT.
	
	D
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 6 meses, conforme 
determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito 
contido no art. 451 da CLT.
	
	E
	O contrato de experiência não pode ultrapassar 45 dias, conforme 
determina o parágrafo único do art. 445 da CLT. Se ultrapassar esse 
tempo, passa a viger por prazo indeterminado, conforme preceito 
contido no art. 451 da CLT.
Pol 4
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 
30 minutos e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	B
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 
1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.
	
	C
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 
2 horas e, no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	D
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 
1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	E
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 
1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
A jornada de trabalho é o espaço de tempo durante o qual o empregado presta serviços ou permanece à disposição do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras. 
Sobre a jornada de trabalho, analise as sentenças a seguir e assinale a alternativa correta.
I - Pode ser reduzida, conforme previsão constitucional.       
II - Deve ter no máximo duração diária de 6 horas e semanal de 30 horas.           
III - Pode ter duração diária de 8 horas e semanal de 44 horas.
	
	A
	Apenas a alternativa I é correta.
	
	B
	Apenas a alternativaII é correta.
	
	C
	Apenas as alternativas I e II são corretas.
	
	D
	Apenas as alternativas I e III são corretas.
	
	E
	Apenas a alternativa III é correta.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
	
	A
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne 
a comissões, percentagens e gratificações.
	
	B
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	C
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	D
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	E
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, 
não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que 
concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.
No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:
	
	A
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da 
região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	B
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, 
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	C
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a 
percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, 
segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	D
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
	
	E
	O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de 
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo 
se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
	
	A
	Totalmente em utilidades.
	
	B
	Apenas em dinheiro.
	
	C
	Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
	
	D
	Somente até o dia 5 de cada mês.
	
	E
	Até o 7º dia útil do mês subsequente.
Pol 5
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
As férias se constituem no repouso anual remunerado. São elas previstas e reguladas na CLT, nos artigos 129 a 153.
Referente ao direto de férias, analise as afirmativas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o concessivo.
	
	B
	O direito de férias é dividido em apenas um período: o aquisitivo.
	
	C
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o concessivo.
	
	D
	O direito de férias é dividido em três períodos: o aquisitivo, anual e concessivo.
	
	E
	O direito de férias é dividido em dois períodos: o aquisitivo e o anual.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
O décimo terceiro salário trata-se de uma gratificação natalina, foi instituída no Brasil pela Lei nº 4.090/62, garantindo que o trabalhador receba o correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. 
Referente ao décimo terceiro salário, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
	
	A
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 30 de dezembro e obriga 
que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e abril de cada ano.
	
	B
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de novembro e obriga 
que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e setembro de cada ano.
	
	C
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 10 de dezembro e obriga 
que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro e dezembro de 
cada ano.
	
	D
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro 
e obriga que metade do valor seja paga entre os meses de fevereiro 
e novembro de cada ano.
	
	E
	O décimo terceiro salário deve ser pago até o dia 20 de dezembro e obriga
 que metade do valor seja paga entre os meses de janeiro e novembro 
de cada ano.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria.
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender 
até 180 (cento e oitenta) dias, se assimentender o empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo 
ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.