Unidade 4 - tendências em negócios

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Pergunta 1
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	Quais são as 10 competências destacadas no relatório do IFTF (Institute for the Future) para que os colaboradores possam se manter no mercado de trabalho no futuro?
Pensamento estratégico
Transdisciplinaridade
Colaboração virtual
Gerenciamento cognitivo
Competência transcultural 
Assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	
	
	
Pergunta 2
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	Como se preparar, navegar, sobreviver no novo cenário do mercado de trabalho frente a Evolução 4.0?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Estudar constantemente.
	Resposta Correta:
	 
Estudar constantemente.
	
	
	
Pergunta 3
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	Iniciada em 2010, a Quarta Revolução Industrial trouxe alguns avanços importantes, os quais são inquestionáveis e já amplamente perceptíveis no nosso dia a dia. Dentre os direcionadores e mudanças no mercado de trabalho, conforme o relatório do IFTF, estão: 
Aumento da longevidade
Reestruturação das organizações
Hiperconexão
Robótica avançada
Novas mídias e comunicação
Assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	
	
	
Pergunta 4
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	Quais são as habilidades para ser um profissional bem-sucedido no futuro?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Ter pensamento e análise crítica, interdisciplinaridade e transdisciplinaridade.
	Resposta Correta:
	 
Ter pensamento e análise crítica, interdisciplinaridade e transdisciplinaridade.
	
	
	
Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Além das profissões avaliadas com menor e maior risco de extinção ou substituição, o relatório aponta outras atividades que deverão ser automatizadas – motoristas e colaboradores de varejo em geral, e ocupações que tendem a crescer com os avanços tecnológicos – professores, psicólogos, médicos, pesquisadores, etc. Fazendo um cruzamento das habilidades mais comuns entre estas ocupações, o relatório aponta quais seriam as habilidades mais imunes a estes riscos de substituição:
Bom senso, discernimento e tomada de decisão: equacionar a relação custo/benefício dentre possíveis cenários, ter argumentos para defender a escolha e métricas para acompanhar o desenvolvimento.
Capacidade de brainstorm: propor e relacionar ideias sobre diversos assuntos e áreas do conhecimento.
Aprendizagem ativa – estratégias de aprendizagem: a escolha de melhores metodologias para aprendizagem e para transmitir novos conhecimentos.
Estratégias de aprendizagem: compreender as implicações de novas informações para a resolução de problemas atuais e futuros e para a tomada de decisões.
Originalidade: capacidade de apresentar ideias incomuns ou inteligentes sobre um determinado tópico ou situação, ou desenvolver formas criativas de resolver um problema.
Assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
As afirmativas I, II, III, IV e V estão corretas.
	
	
	
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Os direcionadores socioeconômicos moldarão as competências e habilidades para o novo mercado de trabalho. Dentre os direcionadores socioeconômicos mencionados no E-book temos a Hiperconexão. Sobre este direcionador no mercado de trabalho podemos afirmar que:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	
A interconectividade acontece em todas as esferas da sociedade, localmente, regionalmente e mundialmente, criando oportunidades e desafios, mas, principalmente, dando acessibilidade e permitindo que a diversidade e adaptabilidade possam alterar e criar novos modelos de relacionamento e integração, novos mercados e a redefinição de fronteiras de forma não física, mas dependentes das áreas de relacionamento. 
	Resposta Correta:
	
A interconectividade acontece em todas as esferas da sociedade, localmente, regionalmente e mundialmente, criando oportunidades e desafios, mas, principalmente, dando acessibilidade e permitindo que a diversidade e adaptabilidade possam alterar e criar novos modelos de relacionamento e integração, novos mercados e a redefinição de fronteiras de forma não física, mas dependentes das áreas de relacionamento. 
	
	
	
Pergunta 3
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	As substituições do trabalho humano pela automação não estão sendo causadas apenas pela capacidade crescente dos algoritmos, robôs e outras formas de ativos não-humanos, pois existe um fator crucial para possibilidade da automação que é o fato de as empresas estarem trabalhando arduamente para definir e simplificar os empregos (job descriptions) nos últimos anos como parte dos esforços para terceirizar, criar offshores e permitir o trabalho digital.
Pois,
essas competências, a priori, estão mais imunes à automação por serem tipicamente características da inteligência humana. A combinação delas pode trazer um benefício maior frente às novas possíveis perspectivas profissionais. Um ponto importante, porém, é que além de uma superespecialização, que era uma das propostas profissionais para acompanhar o mercado de trabalho nas revoluções industriais anteriores, para a Quarta Revolução Industrial será necessário ter visão transdisciplinar e dedicação constante ao estudo.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
	Resposta Correta:
	 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não é uma consequência da primeira.
	
	
	
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Na proposta de desenvolvimento sustentável da ONU, o objetivo 4 visa assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todas e todos.
Devido
A capacidade de processamento computacional continua, crescendo exponencialmente, tendo como efeito a automatização gradual de diferentes categorias de trabalho, particularmente aquelas que envolvem atividades mecânicas repetitivas e o trabalho manual de precisão. Dessa maneira, outras categorias seguirão, inexoravelmente, o mesmo caminho, até mesmo antes do que se prevê. O trabalho de outros profissionais poderá ser parcial ou completamente automatizado. De certa forma, advogados, analistas financeiros, médicos, jornalistas, contadores, corretor de seguros e bibliotecários, entre outros exemplos, já têm algumas de suas funções automatizadas.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não é uma consequência da primeira.
	Resposta Correta:
	 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não é uma consequência da primeira.
	
	
	
Pergunta 5
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	O conceito de mentoria reversa está relacionado com:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Capacidade analítica.
	Resposta Correta:
	 
Competência transcultural.
	
	
	
Pergunta 6
0 em 0,2 pontos
	
	
	
	
As competências, que, a priori, estão mais imunes à automação são as características típicas da inteligência humana. A combinação delas pode trazer um benefício maior frente às novas possíveis perspectivas profissionais. Um ponto importante, porém, é que além de uma superespecialização, que era uma das propostas profissionais para acompanhar o mercado de trabalho nas revoluções industriais anteriores, para a Quarta Revolução Industrial será necessário ter visão transdisciplinar e dedicação constante ao estudo.
Portanto,
profissões de alta especialização e ligadas a áreas como direito e medicina, que avaliam o comportamentohumano sob diversos prismas, continuarão a ser valorizadas e imunes às transformações decorrentes da Quarta Revolução Industrial e da Economia Circular.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
	Resposta Correta:
	 
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	
	
Pergunta 7
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	Analise as afirmações a seguir:
I. O aumento da capacidade de processamento dos computadores permitirá que novas informações sejam derivadas e disponibilizadas por modelos anteriormente impossíveis de serem simulados em computador. Esse aumento de capacidade está relacionado ao big data e à possibilidade de análise de cenários muito mais complexos, derivando em novas descobertas e possibilidades de interação socioeconômica ainda não exploradas.
II. A capacidade de analisar, criar cenários, simular e aprimorar modelos de aproximação com a realidade são essenciais para o pensamento crítico e à tomada de decisão. Porém, a ausência de dados não pode ter um efeito paralisador, pois esse efeito, novamente, será uma característica de diferenciação homem e máquina.
III. A propalada integração homem-máquina passa a ser uma realidade com a Quarta Revolução Industrial. Para lidar com essa nova realidade, o homem não precisa brigar com a inteligência artificial, mas trabalhar em cooperação, em um papel maior onde suas competências serão direcionadas pela criatividade e pelo pensamento abstrato.
A partir da análise, conclui-se que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As três afirmações são verdadeiras, a terceira sintetiza as duas primeiras.
	Resposta Correta:
	 
As três afirmações são verdadeiras, a terceira sintetiza as duas primeiras.
	
	
	
Pergunta 8
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	A partir dos direcionadores, o relatório do IFTF destaca 10 competências essenciais para se manter no mercado de trabalho no futuro. Sobre a inteligência de dados é correto afirmar: 
Será uma característica aplicada por quem tiver a oportunidade de diversificar o conhecimento em diversas áreas, aliada ao poder computacional.
A inteligência de dados tem a ver com os direcionadores de poder computacional e das novas mídias, pois a quantidade de dados disponíveis a que somos expostos e como esta disponibilidade cresce exponencialmente, é fundamental a capacidade de analisar e dar sentido ao volume de informação.
A capacidade de analisar, criar cenários, simular e aprimorar modelos de aproximação com a realidade são essenciais para a o pensamento crítico e tomada de decisão.
Porém, a ausência de dados não pode ter um efeito paralisador, pois este efeito, novamente, será uma característica de diferenciação homem e máquina.
Influenciada pelos direcionadores de reestruturação organizacional e hiperconexão, a capacidade de ser produtivo e engajar em ambientes virtuais, trabalhos remotos, síncronos ou assíncronos, já é uma realidade, e será um pré-requisito nas organizações.
Assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
Apenas as afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	
	
Pergunta 9
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O que significa o Efeito Capitalizador mediante aos efeitos da tecnologia sobre os empregos?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Representa o aumento e à criação de novas profissões, empresas e até mesmo novos segmentos de mercado.
	Resposta Correta:
	 
Representa o aumento e à criação de novas profissões, empresas e até mesmo novos segmentos de mercado.
	
	
	
Pergunta 10
0,2 em 0,2 pontos
	
	
	
	O relatório The Future of Jobs (WEF, 2016) mostrou que menos de 50% dos principais diretores de recursos humanos estão, pelo menos razoavelmente, confiantes nas estratégias adotadas com a força de trabalho em suas organizações na preparação para as mudanças necessárias para o mercado de trabalho na 4º revolução industrial. Dentre os principais obstáculos para uma abordagem mais decisiva estão: 
Falta de compreensão por parte das empresas sobre a natureza das mudanças disruptivas.
Falta de alinhamento entre as estratégias relativas à força de trabalho com as estratégias de inovação das empresas.
Falta de mão de obra qualificada
Limitações de recursos.
Pressões da rentabilidade de curto prazo.
 
Assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Apenas as afirmativas I, II, IV e V estão corretas.
	Resposta Correta:
	 
Apenas as afirmativas I, II, IV e V estão corretas.