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17/12/2015 BDQ Prova
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   TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Simulado: NPG0001_AV1_201501767461 
Aluno(a): ROSIMEIRE LOPES PIRES Matrícula: 201501767461
Desempenho: 1,2 de 2,0 Data: 13/11/2015 11:35:50 (Não Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502052794) Pontos: 0,0  / 0,4
A área de Gestão de Pessoas é a responsável por criar um clima organizacional propício para criação de valor.
A Gestão do Conhecimento é o caminho natural, levando a empresa a adotar programas de educação
continuada e incentivos, de forma que os colaboradores percebam e sintam que a sua empresa é um bom lugar
para trabalhar e fazer a sua ascensão profissional. Que tipo de política a área de Gente precisa adotar, para
evitar problemas relacionados à descontinuidade em cargos considerados estratégicos?
adotar políticas de compartilhamento que faça com que ninguém seja considerado especial, pois todos
contribuem para o processo de produção.
  adotar políticas especiais para reter colaboradores que estão em postos­chaves, para que sua saída não
impacte na perda de conhecimento.
adotar programas de rodízio para que nenhum colaborador se sinta ¿dono¿ da posição, diminuindo os
níveis de exposição da empresa.
  adotar modelos de compartilhamento do conhecimento entre os colaboradores dos setores, dessa
forma, a empresa não fica refém e mostra que a prioridade é o trabalho em equipe.
adotar sistemática onde cada colaborador de posição­chave precisa ter uma espécie de ¿segundo¿, que
tem o papel de estar sempre perto para substituí­lo em caso de necessidade.
  2a Questão (Ref.: 201502052767) Pontos: 0,4  / 0,4
Um modelo de gestão que estimula o intraempreendedorismo precisa que aja que tipo de atributos,
considerando que é preciso que ele seja monitorado de perto?
da delegação de poder para não inibir o intraempreendedor no seu processo de criação e inovação, não
importa que tipo de riscos sejam assumidos.
da delegação de poder para que o intraempreendedor possa assumir riscos sem incomodar a empresa.
da delegação de poder necessária para que se divida corretamente o lucro da inovação desenvolvida.
da delegação de poder que motive o intraempreendedor a inventar sem se preocupar com os riscos.
  da delegação de poder para criar um ambiente propício para que o intraempreendedor se sinta ¿seguro¿
para correr riscos concedidos.
  3a Questão (Ref.: 201502052803) Pontos: 0,4  / 0,4
A formulação de estratégias empresariais em ambientes conturbados, requer competências gerenciais capazes
de orientar a organização "no meio das tempestades de mercado, sem que ela perca a direção de onde precisa
chegar". Qual das opções abaixo reflete melhor o significado do texto proposto?
Que o Investimento em estruturas mais modernas, é a certeza que a empresa vai se manter
competitiva.
  Que o investimento em capital humano qualificado, é a garantia que a empresa está se estruturando
melhor para ser competitiva em todas as ocasiões.
Que o investimento em processos mais eficientes é a maior garantia de que a empresa vai conseguir
atingir as metas de resultado definidas.
17/12/2015 BDQ Prova
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Que o investimento em design dos produtos, melhora percepção dos clientes, contribuindo para
aumentar a base de cliente e a geração de maior lucro.
Que o investimento feito em arquiteturas mais flexíveis, contribuem para que as empresas sejam mais
rápidas em suas respostas de mercado.
  4a Questão (Ref.: 201502052801) Pontos: 0,0  / 0,4
Falar em teoria do Desempenho Organizacional é entender os esforços empreendidos pelas corporações para
estar sempre atento a melhor arquitetura organizacional que permite que ela tenha algum tipo de vantagem em
relação à concorrência, diante das difíceis situações de mercado. Nesse sentido, qual das opções abaixo melhor
reflete às exigência para uma orientar a estratégia de buscar maximizar o desempenho operacional?
exige que a organização ofereça espaço para que os colaboradores de níveis mais baixos, possam
criticar os seus superiores, visando a melhoria dos processos, já que na maioria das vezes, os gerentes
acabam ¿boicotando¿ as sugestões que vem de ¿baixo¿.
  exige que a empresa invista recursos de forma continuada em treinamentos com foco em inovação,
para todos os colaboradores independente de cargos.
exige estimular o empreendedorismo interno, criando um clima organizacional que valorize o
individualismo, caminha mais rápido para favorecer esse tipo de iniciativa.
  exige a participação ativa, aberta e não­manipulada de todos os elementos que serão sujeitos ao seu
processo e, mais do que tudo, uma profundo respeito pela pessoa humana.
exige maior atuação da alta administração, que deve realizar reuniões constantes com os gerentes e
solicitando­os que façam o mesmo com sua equipe.
  5a Questão (Ref.: 201502052797) Pontos: 0,4  / 0,4
"É entendida como um pensamento comum, de forma que os indivíduos são levados a agir e pensar sem uma
reflexão consciente, através de pensamentos automáticos, podendo sofrer modificações ao longo do tempo".
Qual o conceito que reflete a definição do texto?
formato organizacional.
arquitetura organizacional.
estrutura organizacional.
clima organizacional.
  cultura organizacional.