Função da Direção

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GST1712_EX_A5_201509120904_V1
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
5a aula
Lupa
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Exercício: GST1712_EX_A5_201509120904_V1 03/04/2018 10:58:51 (Finalizada)
Aluno(a): GILVAN OLIVEIRA ALVES 2018.1 EAD
Disciplina: GST1712 - INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO 201509120904
Ref.: 201509397316
1a Questão
Analise as afirmações relacionadas à terceira função do administrador, a direção, e escolha a opção que melhor responde a
questão.
I - Função Administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com seus subordinados.
II - Maneira pela qual objetivos devem ser alcançados através das atividades das pessoas e da aplicação dos recursos
organizacionais.
III - Seu papel é o de acionar, fazer acontecer, dinamizar. Está, portanto, relacionada com a ação organizacional.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas a afirmativa II está correta.
Todas as afirmativas estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
Ref.: 201509968249
2a Questão
"Cada vez se enfatiza mais os grupos e as equipes e não apenas o comportamento individualizado. As equipes são mais do que
simplesmente grupos de pessoas." Sobre o bom desempenho das equipes, podemos complementar:
Através da função marketing, obtém-se objetivos convergentes, sinergia entre as pessoas, responsabilidade coletiva e
solidária.
Através da função direção, obtém-se objetivos convergentes, sinergia entre as pessoas, responsabilidade coletiva e
solidária.
Através da função planejamento, obtém-se objetivos convergentes, sinergia entre as pessoas, responsabilidade coletiva e
solidária.
Através da função controle, obtém-se objetivos convergentes, sinergia entre as pessoas, responsabilidade coletiva e
solidária.
Através da função organização, obtém-se objetivos convergentes, sinergia entre as pessoas, responsabilidade coletiva e
solidária.
Ref.: 201509363971
3a Questão
A direção tem o papel para tornar as relações humanas mais abertas e cooperativas, visando incrementar a integração, a fluidez
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e a flexibilidade em todos os níveis da empresa em prol de um desempenho superior.
PORQUE
Tem o papel de fazer com que as pessoas desempenhem da melhor maneira as atividades para favorecer o alcance dos objetivos
da organização.
a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são falsas.
Ref.: 201509958153
4a Questão
Direção é a função de orientar e indicar o comportamento dos indivíduos na direção dos objetivos a serem alcançados, portanto
abrange todos os níveis da organização e está diretamente relacionada às pessoas através de:
Liderança, processo e execução.
Motivação, direção e controle.
Motivação, liderança e comunicação.
Comunicação, planejamento e pessoas.
Motivação, organização e planejamento.
Ref.: 201509785665
5a Questão
A abordagem comportamental da Administração propõe o abandono de posições normativas e prescritivas e a adoção de uma
posição humanística e descritiva. Nessa abordagem, evidencia-se que o comportamento das pessoas tem relação direta com as
convicções e os estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual
as pessoas se comportam dentro das organizações. De acordo com a Teoria Y, o homem é:
tem seus objetivos pessoais opostos, em geral, aos objetivos da organização.
é incapaz, por ser dependente das opiniões alheias, de autocontrole e disciplina.
é indolente e preguiçoso por natureza.
é egocêntrico e não percebe outras necessidades que não as próprias.
aceita as responsabilidades e também as procura
Ref.: 201509397318
6a Questão
De acordo com a teoria dos dois fatores de Douglas McGregor, assinale a opção que NÃO representa uma característica da Teoria
X.
Teoria X é a concepção tradicional de direção e controle baseada na desconfiança dos gestores em relação aos
subordinados.
Teoria X McGregor descreve a integração entre os objetivos individuais e organizacionais.
Os indivíduos são pouco ambiciosos, preguiçosos, não querem assumir responsabilidades.
Preferem ser dirigidos e querem garantias sobre tudo (de emprego, assistência médica, etc.)
Para o gestor X os indivíduos precisam ser coagidos, dirigidos e controlados de modo a obriga-los a trabalhar.
Ref.: 201509397315
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7a Questão
Depois de planejar e organizar, é fundamental que o gestor coloque seu pessoal em curso. A terceira função do administrador, a
direção, é a responsável por essa ação. Basicamente ela envolve três atividades que são:
Motivação, liderança e poder do cargo.
Comunicação, gerência e poder do cargo.
Comunicação, motivação e liderança.
Motivação, poder do cargo e comunicação.
Gerência, motivação e liderança.
Ref.: 201509834069
8a Questão
A gerência é uma atividade voltada para as pessoas e se fundamenta na motivação, na liderança e na comunicação. Sobre
liderança leia com atenção as afirmativas abaixo: I - No modelo de Liderança de Douglas McGregor, o líder X é autoritário,
centralizador e o líder Y é participativo, delegador. II - Segundo a teoria de Herzberg, a satisfação e a insatisfação no trabalho
decorrem de dois conjuntos substancialmente diferentes e separados de fatores: os de higiene e os de motivação. III - Os
Fatores de Motivação de Herzberg são aqueles que são necessários à satisfação, sendo o salário o maior fator de motivação. IV -
Pela pirâmide de Maslow as motivações humanas encontram-se hierarquicamente estruturadas em cinco níveis de urgência ou
prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, de estima e de auto realização. Sobre as afirmativas acima, marque a resposta
correta:
Somente as afirmativas II, III e IV estão corretas e a afirmativa I está incorreta.
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
Somente as afirmativas I, II e IV estão corretas e as afirmativas III está incorreta.
Somente as afirmativas I, III e IV estão corretas e a afirmativa II está incorreta.
Somente as afirmativas I, II e III estão corretas e a afirmativa IV está incorreta.
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