Aula 05

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Administração de Pessoal
José Leandro 
Ciofi
Aula 5
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Salário: é a contraprestação, a parte devida ao empregado pela realização dos serviços, podendo ser calculado em horas, em dias, em tarefas, etc.
Remuneração: é todo o tipo de pagamento e outros complementos recebidos pelo empregado, como por exemplo: comissões, horas extras, gratificações, etc.
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Relação de Trabalho
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Salário Mínimo é o menor valor salarial que deve ser atribuído a um empregado. Esta padronização é estabelecida pela legislação brasileira e é revista anualmente.
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 Algumas profissões estabelecem um piso salarial diferente daquele estabelecido via legislação trabalhista. Esta definição ocorre por força de sindicatos e associações profissionais.
Não há prejuízo para o trabalhador nestes casos.
Relação de Trabalho
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O pagamento dos salários, por força legal, nunca deve ultrapassar o período de um mês, exceto quando se tratar de remunerações variáveis, percentagens e gratificações. 
Em se tratando de uma negociação salarial ‘por mês’, os pagamentos devem ser pagos no máximo até o quinto dia útil do mês subsequente. 
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Relação de Trabalho
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Unidade de Tempo ou Período
 Salário hora, salário diário, mensal ou semanal.
Unidades Produzidas
 Remuneração com base no resultado e não na disponibilidade, independente do tempo que seja necessário para o trabalho.
Tarefas
 Neste caso, diferentemente da metodologia de ‘unidades produzidas’, a atividade concluída é remunerada.
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Medidas de Remuneração
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O pagamento pode ser efetuado em dinheiro, em cheque ou remessas eletrônicas.
Em caso de pagamento via cheque, o empregador deve efetuar o pagamento em tempo hábil para que o funcionário procure uma agência bancária para sacar o dinheiro, sem violar as normas legais.
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Formas de Pagamento
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Salário Utilidade
Salários não formalizados em dinheiro, como tickets de alimentação, tickets culturais, habitação.
 Salários não devem ser pagos somente neste formato, conforme legislação.
Salário Variável
Este tipo de salário depende de outros fatos geradores como performance, cumprimento de obrigações/metas específicas e possuem todos os efeitos de salários.
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Designações Complementares
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Exemplo:
Sr. Carlos recebe um salário fixo de R$2.500,00 e variável de 1% sobre as vendas líquidas recebidas. Em determinado mês o Sr. Carlos vendeu R$200.000,00 à vista. Qual vai ser a sua remuneração variável?
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Calculando Comissões
Incidência de Comissões
Remuneração Variável
Descanso Semanal Remunerado sobre Comissões
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Exemplo:
Sr. Carlos recebe um salário fixo de R$2.500,00 e variável de 1% sobre as vendas líquidas recebidas. Em determinado mês o Sr. Carlos vendeu R$200.000,00 à vista. Qual vai ser a sua remuneração variável?
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Supondo:
26 dias úteis
5 dias de descanso (dom e feriados)
2.000
26/5
2.000
5,20
384,62
Calculando Comissões
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Base/dias para cálculo: 30 dias
Na prática, os meses possuem 30, 31 e 28 dias, não obstante, para efeito de cálculos mensais, todos os meses são considerados como 30 dias. 
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Calculando Salários
Dias úteis: dias efetivamente trabalhados.
Dias não trabalhados: domingos e feriados.
Descanso Semanal Remunerado
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Domingo
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Dias não trabalhados: domingos e feriados.
Descanso Semanal Remunerado
Dias úteis
Qualquer interrupção sem justificativa no período de trabalho pode resultar no desconto do descanso semanal remunerado (questão crítica).
Vamos ver alguns exemplos de cálculo de salários e faltas.
Calculando Salários
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Caso 01: determinada empresa contratou o Sr. João como assistente, com salário fixo de $1.200,00 em 06/07. Ao final do mês, qual será o valor de sua remuneração?
(26/30) x $1.200
Dias trabalhados: 26 dias
Base/dias: 30 dias
$1.040,00
RESOLUÇÃO
Calculando Salários
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Faltas
No contrato de trabalho, conforme previsão legal, a empresa pode descontar do funcionário a título de ‘faltas’ as ausências não justificadas.
Não são consideradas “faltas não justificadas”:
quando o empregado se ausenta em decorrência de consultas médicas devidamente documentadas;
em havendo cumprimento de Serviço Militar;
em tendo que comparecer em juízo;
em casos de doação voluntária de sangue;
nascimento de filhos;
falecimento de cônjuge, ascendente e descendente;
entre outros.
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Exemplos de “faltas justificadas”:
Faltas
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Calculando Faltas
Caso 02: considere que o mesmo funcionário do caso anterior tenha faltado no dia 17/09 sem justificar à empresa. No final de Setembro, qual será a sua remuneração?
1.200
30
= $40/dia
Faltas: 1 dia + 1 domingo = $40 x 2 = 80,00
Remuneração:
Salário – faltas
1.200,00 – 80,00 = 1.120,00
RESOLUÇÃO
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Salário em Horas
A Constituição Federal (BRASIL, 1988) estabelece que as jornadas de trabalho não ultrapassem 220 horas mensais ou 44 horas semanais. 
Estes totais podem ser alterados por força sindical, como 200 horas semanais, 120 horas semanais.
No caso anterior, qual o valor da remuneração por hora do Sr. João, uma vez que seu salário mensal é de $1.200,00?
1.200/220 = $5,45/hora
Administração de Pessoal
José Leandro 
Ciofi
Atividade 5
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Exercício 1 de 2
( ) Remuneração é a contraprestação devida ao funcionário pela realização de serviços prestados.
( ) Salário é todo o tipo de renda que pode ser atribuída ao colaborador, inclusive benefícios diretos e indiretos.
( ) A empresa pode contratar o trabalhador e remunerá-lo por tarefas, por tempo, por unidades produzidas.
( ) Não incidência de DRS sobre as comissões.
( ) Em caso de faltas, a empresa pode além de descontar o dia, descontar o DSR do período.
( ) Alguns exemplos de faltas justificadas são: nascimento de filhos, falecimento do cônjuge, etc.
Assinale Verdadeiro ou Falso.
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Exercício 1 de 2
Assinale Verdadeiro ou Falso.
(F) Remuneração é a contraprestação devida ao funcionário pela realização de serviços prestados.
(F) Salário é todo o tipo de renda que pode ser atribuída ao colaborador, inclusive benefícios diretos e indiretos.
(V) A empresa pode contratar o trabalhador e remunerá-lo por tarefas, por tempo, por unidades produzidas.
(F) Não incidência de DRS sobre as comissões.
(V) Em caso de faltas, a empresa pode além de descontar o dia, descontar o DSR do período.
(V) Alguns exemplos de faltas justificadas são: nascimento de filhos, falecimento do cônjuge, etc.
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Exercício 2 de 2
O Sr. José, durante o mês de Fevereiro, teve de se ausentar em um dia e não justificou à empresa. Considerando que ele tenha um salário de R$1.300,00, qual será o valor de desconto?
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1.300
30
= 43,33
Ref. dia de trabalho
43,33 x 2 = 86,66 ref. desconto total (dia de trabalho + DSR)
Exercício 2 de 2
O Sr. José, durante o mês de Fevereiro, teve de se ausentar em um dia e não justificou à empresa. Considerando que ele tenha um salário de R$1.300,00, qual será o valor de desconto?