GESTÃO DE BENEFÍCIOS (Avaliação Parcial)

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
 
Avaliação Parcial: GST1705_SM_201703484231 V.1 
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201704356224) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela 
organização como complemento ao sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos 
de benefícios espontâneos: 
 
 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica. 
 
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados. 
 
Férias, salário maternidade e transporte fretado. 
 Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201703608003) Acerto: 1,0 / 1,0 
Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos? 
 
 
 Assistenciais, recreativos e supletivos. 
 
Recreativos, assistenciais e especiais. 
 
Supletivos, monetários e especiais. 
 
Não monetários, supletivos e especiais. 
 
Monetários, não monetários e especiais. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201703608154) Acerto: 1,0 / 1,0 
Algumas vezes, os próprios funcionários sensibilizados com uma tragédia que afetou algum 
colega de trabalho, se cotizam para constituírem um fundo de ajuda financeira. De que tipo de 
ajuda está se falando? 
 
 
 Doação. 
 
Vale. 
 
Empréstimo. 
 
Convênio. 
 
Abono. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201703774162) Acerto: 1,0 / 1,0 
Um das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a concessão de 
empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a empresa uma vantajosa instituição 
financeira para os empregados e ficar refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de 
cuidado as empresas devem tomar? 
 
 
 Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício 
 
Solicitar fiador para conceder o benefício 
 
Exigir garantias dos empregados 
 
Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder 
 
Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, 
garantir o recebimento do valor concedido 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704170456) Acerto: 1,0 / 1,0 
Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal? 
 
 
 
De 20 a 50% 
 
De 30 a 50% 
 De 20 a 40% 
 
De 30 a 60% 
 
De 30 a 40% 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201703607786) Acerto: 1,0 / 1,0 
Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um 
percentual do salário final do empregado? 
 
 
 
Contribuição Definida. 
 Benefício Definido. 
 
Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL). 
 
Participante. Patrocinador. 
 
Patrocinador 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704180463) Acerto: 1,0 / 1,0 
O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional? 
 
 
 
Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento. 
 
Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização. 
 
Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação. 
 
Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores 
 Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos 
benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201703603768) Acerto: 1,0 / 1,0 
Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam: 
 
 
 
Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. 
 
apenas o de pequeno risco (consultas e exames). 
 
apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular. 
 Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: 
Enfermarias ou quarto particular. 
 
Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações). 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704219775) Acerto: 1,0 / 1,0 
De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona 
de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos 
inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é 
o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 
5º, da Constituição Federal? 
 
 
 
Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada 
através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento 
da Educação. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201703606563) Acerto: 1,0 / 1,0 
Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-
educação para: 
 
 
 
os Municípios. 
 os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal. 
 
os Estados 
 
as Autarquias e Fundações. 
 
o Governo Federal. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment.