ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS (Avaliação Parcial)

Prévia do material em texto

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
Avaliação Parcial: GST1660_SM_201703484231 V.1 
Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201704138299) Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentre as alternativas abaixo qual a que corresponde ao conceito de administração de salários: 
 
 
 
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas 
salariais justas em alguns casos e equitativas nas organizações; 
 
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas 
salariais justas e desiguais nas organizações; 
 
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas 
salariais justas e equitativas nas residências; 
 
Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas 
salariais justas e parcialmente equitativas nas organizações; 
 Conjunto de normas e procedimentos que tem por finalidade estabelecer estruturas 
salariais justas e equitativas nas organizações; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704210609) Acerto: 1,0 / 1,0 
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas: 
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona 
satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude 
instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar. 
 
 
 Pagamento 
 
Salário nominal 
 
Salário direto 
 
Salário indireto 
 
Salário real 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704227298) Acerto: 0,0 / 1,0 
No estabelecimento do equilíbrio interno, qual alternativa abaixo está correta? 
 
 
 O valor relativo corresponde ao benefícios pagos 
 O valor relativo corresponde ao peso do cargo 
 
O valor relativo corresponde ao salário pago 
 
O valor absoluto corresponde ao peso do cargo 
 
O valor absoluto corresponde ao grau do cargo 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704354592) Acerto: 0,0 / 1,0 
Um cargo é uma unidade organizacional, composta por funções que deverão ser exercidas pelo 
ocupante do cargo. A função consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o 
tornam um cargo separado e distinto dos demais cargos da empresa. Considerando o conceito 
de cargo apresentado e os desdobramentos do seu estudo, marque a única afirmativa 
INCORRETA: 
 
 
 a avaliação de cargos inclui o relato dos requisitos e responsabilidades inerentes ao 
desempenho das atividades relativas aos cargos 
 
a posição do cargo no organograma define seu nível hierárquico, a subordinação, os 
subordinados e o departamento ou divisão onde está situado 
 
um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres 
e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos 
 
a descrição de cargos permite, a qualquer pessoa que leia, compreender a natureza 
das atividades descritas 
 a descrição de cargos é um relato superficial das atribuições do cargo e do ocupante, 
descritas de forma organizada 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704242499) Acerto: 1,0 / 1,0 
Vários aspectos influenciam a tomada de decisão para implantação de um Plano de Cargos e 
Salários. Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária, mercado concorrente e 
insatisfação interna são destaques desta influência. Isso faz com que a alta gestão possa, em 
determinado momento: 
 
 
 
Destacar a importância dos ocupantes de cada cargo. 
 
Retirar a pesquisa salarial do planejamento de cargos e salários. 
 
Abrir mão de empregar conceitos de administração de cargos e salários. 
 Refletir na necessidade de organizar a estrutura funcional. 
 
Reajustar de uma só vez toda folha salarial. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201704345639) Acerto: 0,0 / 1,0 
Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de 
implantação de um Plano de Cargos e Salários? 
 
 
 Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão 
de RH. 
 
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de 
movimentação e registro. 
 
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e 
médio porte. 
 
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas. 
 Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de 
implantação, bem como de toda a organização. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201704129136) Acerto: 1,0 / 1,0 
Entre as etapas para elaboração de um PCS (plano de cargos e salários) temos o levantamento 
de funções. Três são as possibilidades básicas, entre as quais o uso da técnica de questionário. 
Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal alternativa de levantamento de funções? 
 
 
 
Caracteriza-se pela observação do trabalho de determinado empregado, normalmente 
no ambiente de trabalho em que tal atividade normalmente é executada; 
 
Considera uma interação direta entrevistador-entrevistado, dentro ou fora do ambiente 
de trabalho regular de determinado empregado; 
 
Envolve o envio de um profissional para entrevistar determinado empregado, ambos 
apoiados por um questionário orientador das perguntas; 
 Envolve o envio de um formulário com questões que permitem que determinado 
empregado informe e detalhe o trabalho por ele realizado, as condições em que o 
trabalho é realizado, bem como os requisitos básicos necessários; 
 
Trata-se de uma pesquisa salarial que se realiza entre empresas concorrentes, dentro 
de um determinado período de tempo; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704189535) Acerto: 1,0 / 1,0 
A análise dos cargos visa ao conhecimento das características, habilidades e aptidões que 
precisam ter os seus ocupantes, para melhor administrá-los. Em função de seu objetivo, qual é 
a principal finalidade da análise ocupacional? 
 
 
 Visa racionalizar a execução da tarefa e instrumentar a realização do homem ao 
trabalho. 
 
Tem por finalidade adaptar o homem ao trabalho, eliminando os indivíduos bem 
dotados. 
 
Visa somente à descrição do cargo. 
 
Visa somente à análise de execução do cargo. 
 
Refere-se apenas ao estudo psicológico do cargo. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704376839) Acerto: 1,0 / 1,0 
Todos os cargos podem ser avaliados em função de suas dimensões, entre elas a variedade ou 
variabilidade, conforme destacado por Chiavenato (2009). Tal dimensão envolve: 
 
 
 
As variáveis previstas na composição de um cargo ou no exercício de determinadas 
funções; 
 A diversificação das funções previstas para determinado cargo; 
 
O tempo dedicado, pelo empregado, às funções de maior complexidade; 
 
A valorização de determinadas funções, interna e externamente; 
 
A ausência de pesquisa salarial para a definição do salário a ser pago aos empregados; 
 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201704138293) Acerto: 0,0 / 1,0 
No tocante ao método de avaliação de cargos, as categorias predeterminadas possuem 
características próprias. Qual das alternativas abaixo não corresponde a essas características? 
 
 
 
Permite controle e facilidade para o orçamento dos salários; 
 
Inicia com a predeterminação das categorias; 
 É praticamente um escalonamento, mas que obedece uma estrutura de cargos 
dispostos em categorias coletivas; 
 Os cargos são avaliados com base em dados e não por meio dojulgamento dos 
avaliadores; 
 
As habilidades e responsabilidades são as definições das categorias; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment.