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Avaliação Parcial Legislação trabalista e previdenciaria

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Avaliação Parcial: GST1714_SM_201707043124 V.1 
Aluno(a): CINTYA CRISTINA DE SOUZA Matrícula: 201707043124 
Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 10:46:29 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201707286436) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito 
material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 primazia da realidade. 
 
proteção. 
 
intangibilidade salarial. 
 
continuidade. 
 
irrenunciabilidade. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707639272) Acerto: 1,0 / 1,0 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do 
Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os 
princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar 
tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as 
asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais 
favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao 
trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas 
regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma 
anterior e outra posterior (sucessão normativa). 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma 
justificativa correta da primeira. 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
 As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa 
correta da primeira. 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707830009) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, 
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não 
serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa 
principal e cada uma das subordinadas; 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, 
as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707281362) Acerto: 1,0 / 1,0 
José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu 
trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de 
funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo 
o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José 
de Almeida é considerado : 
 
 empregado 
 
trabalhador eventual 
 
trabalhador autônomo 
 
trabalhador avulso 
 
trabalhador voluntário 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707790216) Acerto: 1,0 / 1,0 
(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-
se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que: 
 
 
os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, 
sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo. 
 
a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo 
mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. 
 
o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das 
partes, independentemente de sua finalidade. 
 
o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 
120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um. 
 o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a 
contratação por prazo determinado. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201707301533) Acerto: 1,0 / 1,0 
O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho: 
 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese 
prorrogação. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 
dias. 
 
Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias. 
 
Por prazo indeterminado. 
 Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, 
desde que observado o prazo máximo. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201707801235) Acerto: 0,0 / 1,0 
Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até 
por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, 
existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte 
do salário como: 
 
 
as parcelas denominadas sobreaviso. 
 
as parcelas denominadas salário in natura. 
 as diferenças salariais. 
 
as parcelas denominadas horas in itienere. 
 as parcelas indenizatórias. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201707822493) Acerto: 1,0 / 1,0 
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste 
caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de 
 
 
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações 
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
 
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
 
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações. 
 
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou 
participações nos lucros da empresa. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201707751034) Acerto: 0,0 / 1,0 
O empregador que não conceder ao seu funcionário férias após o período concessivo, deverá 
efetuar o pagamento da remuneração de férias: 
 
 em dobro. 
 acrescido de juros e multa. 
 
com desconto de 50%. 
 
acrescido de multa. 
 acrescido de 50%. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201707920460) Acerto: 0,0 / 1,0 
De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano 
admitida atualmente é de no máximo: 
 
 40 horas semanais e 8 horas por dia. 
 
Nenhuma das opções anteriores. 
 
44 horas semanais e 6 horas por dia. 
 
36 horas semanais e 8 horas por dia. 
 44 horas semanais e 8 horas por dia. 
 
 
Gabarito Coment.

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