Psicologia nas organizações Av1

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16/04/2018 EPS: Alunos
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1a Questão (Ref.:201707348079) Acerto: 1,0 / 1,0
No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas
, na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos
admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada
a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
 do senso comum
da Psiquiatria
da Psicopedagogia
da Psicanálise
da Psicologia
 
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2a Questão (Ref.:201707860018) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se
observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento da Filosofia
Conhecimento da Ciência
Conhecimento da Religião
Conhecimento das Artes
 Conhecimento do Senso Comum
 
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3a Questão (Ref.:201708177966) Acerto: 1,0 / 1,0
Ao definirmos e compreendermos as as organizações de trabalho, devemos levar em consideração:
As organizações de trabalho NÂO precisam de plano de ação para atingir seus objetivos
 A organização como um sistema aberto, adaptativo e social precisa praticar aprendizagens individuais e
organizacionais sistemáticas a fim de aumentar a capacidade estratégica;
As organizações de trabalho NÃO precisam ser adaptativas
As organizações de trabalho NÃO são sistemas sociais
As contribuições da Psicologia Organizacional NÃO promovem intervenções em diferentes níveis de análise
(individual, grupal, organizacional e ambiental)
 
4a Questão (Ref.:201707815175) Acerto: 1,0 / 1,0
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam
nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode
fazer nenhuma modificação na sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus
desejos psicológicos, isso é, quando a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições
que podem contribuir para uma relação homem-trabalho favorável?
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às
exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que
a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com
as necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
 Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com
as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o
status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
 
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5a Questão (Ref.:201707753445) Acerto: 1,0 / 1,0
Os processos decisórios envolvem aspectos da personalidade de quem decide e aspectos relacionados às alternativas a
escolher. Rowe & Boulgarides (1992) observam a existência de modelos decisórios distintos, sendo eles:
I - Intuitivos: em que prevalece a análise sobre aspectos conceituais e da natureza das alternativas a escolher.
II - Racionais: que se baseia mais na experiência pessoal de quem decide.
III - A decisão pode ser um processo solitário ou grupal, existindo aspectos positivos e negativos para cada uma destas
situações.
Observando as afirmativas anteriores, assinale a resposta correta:
as alternativas II e III estão corretas.
as alternativas I e II estão corretas.
as alternativas I, II e III estão corretas.
 apenas a alternativa III está correta.
apenas a alternativa II está correta.
 
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6a Questão (Ref.:201708086754) Acerto: 1,0 / 1,0
Augusto trabalha na Vidros S&A fazem 10 anos, mas está desanimado. Seu novo gestor é alguém de grande percepção e
tem visto que no cartão de ponto de Augusto muitos atrasos e poucas horas-extras. Então resolveu criar no departamento
uma premiação: funcionários com menos de 3 atrasos no mês iriam almoçar em uma churrascaria na primeira semana do
mês posterior. Podemos considerar que a estratégia do gestor tem como base:
O Humanismo: ver o outro dentro de sua história.
A Gestalt: figura e fundo.
Maslow e a autoestima.
A Psicanálise: mecanismos de defesa.
 O Behaviorismo: reforço positivo primário.
 
7a Questão (Ref.:201708039495) Acerto: 0,0 / 1,0
Para desenvolver a inteligência emocional, é preciso trabalhar cinco áreas, dentre as quais se destaca o
Autoconhecimento. Assinale a alternativa que melhor define o Autocontrole:
Capacidade de reconhecer e compreender seus estados de espírito, emoções e impulsos, bem como o efeito
desses estados sobre as outras pessoas;
Paixão pela atividade; propensão para perseguir com energia e persistência seus objetivos pessoais ou
profissionais;
 Capacidade de controlar e redirecionar impulsos e estados de espírito perturbadores para a pessoa; propensão a
não fazer julgamentos precipitados, mas pensar antes de agir;
 Capacidade de compreender a constituição emocional das outras pessoas, e também a habilidade de tratar as
pessoas de maneira compatível com as emoções que elas apresentam;
Competência para administrar adequadamente relacionamentos e criar redes de contato, assim como cultivar
afinidades com outras pessoas.
 
8a Questão (Ref.:201707429388) Acerto: 1,0 / 1,0
Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes
pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a
alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
Inteligência corporal
Inteligência interpessoal
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 Inteligência correlacional
Inteligência espacial
Inteligência musical
 
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9a Questão (Ref.:201707430326) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de
obra para operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se
classificar como Treinamento toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos
funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui, a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e
troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. 4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes
de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre as mais utilizadas: as entrevistas, os
testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
4 e 3
 2, e 4
3, 1,4
1 e 2
1, 4,2,
 
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10a Questão (Ref.:201707229264) Acerto: 1,0 / 1,0
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores probabilidades
de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é
d) Teste de personalidade
a) Análises grafológicas
c) Teste informatizado
b) Dinâmica de grupo
 e) Entrevista
 
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