Avaliando aprendizado 1 Direito do Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201408349698)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Advogado da UERJ 2001)Em relação às modalidades de extinção do contrato de trabalho, os direitos que o empregado tem são os seguintes:
		
	
	Na rescisão por culpa recíproca, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais, levantamento dos depósitos do FGTS com mais 20%, juros e correção monetária; não tem direito ao aviso prévio e ao 13º salário;
	
	Na despedida com justa causa, o empregado tem direito a saldo de salários e férias vencidas e/ou proporcionais; não tem direito ao aviso prévio, 13º salário e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
	
	No término do contrato por prazo determinado, o empregado tem direito ao saldo de salários, às férias vencidas, ao 13º salário e ao levantamento do FGTS; não tem direito ao aviso prévio e às férias proporcionais.
	 
	Na demissão, o empregado tem direito a saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais e 13º salário; não tem direito ao aviso prévio e ao levantamento dos depósitos do FGTS;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201408977426)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa. Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
		
	
	O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
	 
	O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
	
	Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
	
	O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201408348408)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação às férias, assinale a alternativa verdadeira:
		
	
	aos empregados com mais de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas em dois períodos.
	 
	na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses, o empregado terá direito a férias, fixada sua duração de acordo com o número de horas trabalhadas por semana;
	
	na modalidade de regime normal, após cada período de treze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, reduzida sua duração de acordo com o número de faltas ao serviço;
	
	durante as férias o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador, mesmo se estiver obrigado a fazê-lo mediante contrato de trabalho mantido com aquele;
	
	O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 serão efetuados até 5 (cinco) antes do início do respectivo período.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201409005639)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(Procurador Teresina PI 2010 FCC) Maria, antes de completar o período aquisitivo de doze meses de suas férias, teve seu contrato individual de trabalho rescindido sem justa causa pela empresa empregadora. Neste caso, Maria
		
	 
	(D) terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(B) não terá direito ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.
	
	(A) terá direito ao pagamento de 1/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(E) terá direito ao pagamento de 2/3 da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	(C) terá direito ao pagamento de 50% da remuneração das férias proporcionais ao período trabalhado.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201408358384)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/FGV - VI EXAME NACIONAL UNIFICADO 2011.3) Após 23 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	 
	90 dias.
	
	99 dias.
	
	96 dias.
	
	30 dias.