peças pratica simulada I semana 02

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AO JUÍZO DA _____ VARA DO TRABALHO DO RIO DE JANEIRO/RJ
(10 LINHAS)
 TICIO sobrenome ..., nacionalidade..., estado civil..., auxiliar administrativo..., filho de ..., RG nº..., inscrito no CPF sob o nº..., com a CTPS nº..., PIS nº..., domiciliado na Rua..., nº..., bairro..., São Gonçalo/RJ, CEP nº..., por seu advogado in fine assinado, com escritório profissional para fins de intimação localizado na rua..., nº..., sala..., bairro..., município..., UF..., CEP nº..., com endereço eletrônico..., vem perante este douto juízo, com fulcro no artigo 840 da Consolidação das Leis do Trabalho ajuizar
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo procedimento sumaríssimo em face da empresa ALFA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº..., com endereço na rua..., nº..., bairro...,Rio de Janeiro/RJ, pelos fatos e fundamentos abaixo aduzidos.
I – DA JUSTIÇA GRATUITA
 O reclamante declara não ter condições de arcar com as despesas processuais sem prejuízo do sustento próprio e/ou de sua família, faz jus, portanto, aos benefícios da justiça gratuita nos termos do artigo 790, § 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
II – DO CONTRATO DE TRABALHO
Excelência!
 O RECLAMANTE foi contratado no dia 04 de janeiro de 2016 para desempenhar as funções de auxiliar administrativo na filial da RECLAMADA localizada no endereço supra mencionado com percepção salarial no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), ocorre que, foi dispensado imotivadamente no dia 26 de janeiro de 2017 sem receber quaisquer das garantias rescisórias conferidas em lei.
III – DO AVISO PRÉVIO
 Ressalta-se ainda que o RECLAMANTE afirma ter sido desligado de forma indireta e unilateral pala RECLAMADA não cumprindo o aviso prévio e nem os recebendo como determina a lei. Nesse sentido nos diz o artigo 487, § 1º da CLT que 
 “Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço “
 Deve salientar ainda que a verba mencionada é de importância inimaginável possuindo previsão no artigo 7º, XXI da Constituição da República Federativa do Brasil (CF/88). Veja-se; 
 “Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
 XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; “
 No mais para efeitos de justiça e cálculos, tem-se a previsão do artigo 1º, § único da lei 12.506/2011estabelecendo o acréscimo de 03 (três) dias ao aviso prévio a cada 01 (um) ano de serviço, devendo todo esse período integrar o tempo de serviço do RECLAMANTE. Vejamos:
 “Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único.  Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias “
IV – DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
 É de suma importância esclarecer que o RECLAMANTE não recebeu a quitação de nenhuma da verbas rescisórias mesmo fazendo jus e com previsão garantida em lei, portanto, é de obrigação da RECLAMADA pagar-lhe as seguintes verbas:
13º salário proporcional no valor de R$... equivalente a 2 (dois) meses de prestação de serviços, uma vez que, o tempo do aviso prévio integra o tempo de serviço para efeitos de cálculo;
Observando que o RECLAMANTE foi desligado no dia 26 de janeiro de 2017 com isso possui o direito de receber o valor de R$... equivalente aos 26 (vinte e seis dias de trabalho) no referido mês da demissão;
É evidente pelos fatos relatados que o RECLAMANTE encontrava-se no período aquisitivo de férias no ato do desligamento tendo direito a receber o equivalente a 2 (dois) meses acrescidos de 1/3 (um terço) observando que o tempo do aviso prévio integra o tempo de serviço para efeitos de cálculo totalizando R$...;
Destaca-se ainda que, a RECLAMADA não efetuou o pagamento da multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) no valor de R$...
V – DAS FÉRIAS INTEGRAIS
 Destacando a data de admissão e demissão do RECLAMANTE torna-se indispensável ressaltar que o mesmo já tinha concluído o período de aquisição das férias porem não as gozou, também não recebeu os valores equivalentes. Portanto tem direito a receber o correspondente ao valor das férias acrescido de 1/3 (um terço) como determina a lei totalizando R$...
VI – DAS MULTAS
Consta relatado pelo RECLAMANTE que até o presente momento o RECLAMADO não lhe deu quitação de todas as verbas devidas, descumprindo assim o prazo de 10 (dez) dias previsto no artigo 477, §6º, “b” da CLT. Veja-se:
 “Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a terminação do respectivo contrato, e quando não haja ele dado motivo para cessação das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na base da maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa.
§ 6º - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos
b) até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. “
Posto isso RECLAMADO obrigatoriamente deve pagar o correspondente a um salário do RECLAMANTE devidamente corrido pelo índice do Bônus do Tesouro Nacional (BTN).
Ainda tratando de multa e o observando o disposto no artigo 467 da CLT deve-se cientificar o RECLAMADO para da quitação sobre o montante das verbas rescisórias no que for incontroverso até a data do comparecimento à justiça do trabalho, sob pena de paga-las acrescidas de 50% (cinquenta por cento nos moldes da lei. Vejamos:
 “Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento"
VII – DO SEGURO DESEMPREGO E DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO
 Depois de todo o exposto é indispensável ressaltar que o RECLAMANTE não recebeu da RECLAMADA as guias para recebimento do seguro desemprego tampouco o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) para efetuar o saque do FGTS mesmo fazendo jus, uma vez que, foi demitido sem justa causa.
 Pelo o acima aduzido deve RECLAMADA entregar ao RECLAMANTE as guias para o recebimento do seguro desemprego e caso o RECLAMANTE não consiga recebe-lo deve ser indenizado pela RECLAMADA nos mesmos valores que teria direito R$...
 Ainda é obrigação da RECLAMADA entregar o TRCT ao RECLAMANTE para que este faça o levantamento dos valores que lhes são de direito R$...
VIII– DOS HONORÁRIOS ADVOCATICIOS
 No mais e observando o disposto no artigo 791-A da CLT deve a RECLAMADA ser condenada em honorários advocatícios. Nesse sentido tem-se:
 ““Art. 791-A.  Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa.”
IX – DOS PEDIDOS
 Por todo o exposto requer que:
Seja concedido ao RECLAMANTE os benefícios da justiça gratuita;
Seja a RECLAMADA condenada ao pagamento do aviso prévio acrescidode 1/3 (um terço) totalizando R$... e o período correspondente integrado ao tempo de serviço;
Seja a RECLAMADA também condenada ao pagamento das verbas rescisórias dentre elas 13º salário proporcional, saldo dos dias de trabalho equivalentes a janeiro/2017, férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço) e multa sobre o saldo do FGTS totalizando R$...;
Seja a RECLAMADA condenada ao pagamento das férias integrais acrescidas de 1/3 (um terço) totalizando R$..., uma vez que, estamos diante de um direito adquirido;
Seja a RECLAMADA condenada a indenizar no valor correspondente da maior remuneração do RECLAMANTE pelo desrespeito do prazo nos moldes do artigo 477, § 6º, “b” da CLT totalizando R$...
Caso não seja dado quitação a parte incontroversa da lide até o comparecimento da RECLAMADA à Justiça do Trabalho, seja a mesma condenada a pagar o valor de todas as verbas rescisórias acrescidas de 50% (cinquenta por cento) como determina o artigo 467 da CLT
Seja determinado a RECLAMADA que entregue as GUIAS DO SEGURO DESEMPREGO ao RECLAMANTE e, secundariamente não obtendo sucesso no recebimento pelo decurso do tempo seja a RECLAMADA condenada a indeniza-lo no valor de R$...;
Seja determinado a RECLAMADA que entregue o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para que o Reclamante faça o levantamento dos valões sob pena de multa diária se não o fizer;
Seja a RECLAMADA condenada ao pagamento de honorários advocatícios no valor de 15% (quinze por cento) do valor da causa.
X – DA CITAÇÃO
 
 Requer que seja a RECLAMADA citada para comparecer à audiência e apresentar defesa, sob pena de REVELIA e CONFISSÃO quanto a matéria de fato.
XI – DAS PROVAS
 Protesta por todos os meios de prova admitidos em direito e sua produção em momento oportuno
XII – DO VALOR DA CAUSA
 Dá-se a causa o valor de R$...
XIII – DOS REQUERIMENTOS FINAIS
 Requer a procedência dos pedidos, condenando a RECLAMADA a arcar com os ônus da sucumbência e a pagar os honorários advocatícios.
Nestes termos, pede e espera deferimento.
Local, data 
 Advogado e nº OAB