GESTÃO DE BENEFÍCIOS aula 1

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula
		
	 
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	Exercício: GST1705_EX_A1_201202127908_V1 
	27/02/2018 19:13:59 (Finalizada)
	Aluno(a): AMANDA MOURA PINHEIRO
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	201202127908
	 
	Ref.: 201202897759
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	A doutrina do emérito referencial teórico, Abraham Harold Maslow (1951), diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo dito autor, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Fisiológica, segurança, motivacional, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, ambiental e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, social, estima e autorrealização.
	
	Fisiológica, higiênico, cultural, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	 
	Ref.: 201202368872
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios?
		
	
	Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria.
	 
	Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
	
	Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
	
	Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
	
	Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do empregado.
	
	 
	Ref.: 201202897740
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	As estratégias para a gestão de pessoas podem ser consideradas responsáveis pela obtenção do diferencial ou vantagem competitiva, valorizando o ser humano, estimulando a participação das diversas áreas que integram a empresa e favorecendo o comprometimento das pessoas com as diretrizes empresariais. Este tipo de gestão, como uma fonte de vantagem competitiva, faz com que os clientes se sintam satisfeitos com o serviço, o capital humano desenvolva-se profissionalmente e a imagem da empresa seja altamente favorável ao mercado, no sentido de prestar um serviço de qualidade aos seus consumidores. E, por conseguinte, induzem as empresas a implementar a carteira de benefícios em relação as práticas adotadas pela concorrência. Frente a este cenário como são classificados os benefícios quanto à natureza e à exigência e os respectivos exemplos?
		
	 
	Monetários (DSR e vale transporte), Não-monetários (assistência odontológica e cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (creche e salário família).
	
	Monetários (vale-refeição e férias), Não-monetários (horas extras e cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença paternidade e salário família).
	 
	Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e salário educação).
	
	Monetários (adicional noturno e horas extras), Não-monetários (DSR e cesta básica), Legal (vale-alimentação e auxilio reclusão) e Espontâneo (licença maternidade e FGTS).
	
	Monetários (licença paternidade e 13º. salário), Não-monetários (seguro desemprego e auxílio moradia), Legal (assistência médica e transporte) e Espontâneo (licença paternidade e salário família).
	
	 
	Ref.: 201202215836
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Captação dos recursos humanos.
	 
	Remuneração e Qualidade de Vida.
	
	Treinamento e Qualidade de Vida.
	
	Gestão da performance e da carreira.
	
	Gestão do clima organizacional.
	
	 
	Ref.: 201203177122
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	 
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	
	 
	Ref.: 201202190926
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	 
	Ref.: 201202980768
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O que são benefícios Sociais?
		
	
	São benefícios interpessoais.
	 
	São benefícios voltados ao lazer do funcionário.
	
	São serviços sociais que auxiliam no desempenho interpessoal do funcionário.
	
	São convênios para melhorar a vida social dos funcionários.
	 
	São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados.
	
	 
	Ref.: 201202182540
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.