EXECÍCIOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1 A 5

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201403395391_V1 
	26/03/2018 13:47:15 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404209988
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes
		
	
	autônomas
	 
	autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
	
	heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
	
	heterônomas.
	
	 
	Ref.: 201404109086
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	 
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	 
	Ref.: 201404300794
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	 
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	 
	Ref.: 201404020386
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei;
	
	No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
	
	A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos;
	 
	Nenhuma alternativa está correta
	
	 
	Ref.: 201403674785
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	 
	da primazia da realidade.
	
	 
	Ref.: 201403662936
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
		
	
	do princípio da irrenunciabilidade de direitos
	
	do princípio da razoabilidade
	
	do princípio da continuidade da relação empregatícia
	
	do princípio da primazia da realidade
	 
	do princípio da norma mais favorável
	
	 
	Ref.: 201404004487
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica.
		
	 
	Direito Social.
	
	Direito Público.
	 
	Direito Privado.
	
	Direito Misto.
	
	 
	Ref.: 201404187954
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Prevenção.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Irretroatividade da Lei.
	 
	Princípio da Primazia da Realidade.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
2a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A2_201403395391_V1 
	26/03/2018 15:11:09 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404229727
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	 
	Ref.: 201403688558
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Onerosidade.
	
	Subordinação jurídica.
	
	Não eventualidade.
	 
	Autonomia
	
	 
	Ref.: 201403669868
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	 
	Ref.: 201404033281
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado?
		
	
	Empregado Autônomo
	 
	Empregado Doméstico
	
	Empregado Avulso
	
	Empregado exercente de cargo de confiança
	
	Diarista
	
	 
	Ref.: 201404305376
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	subordinação
	
	pessoalidade
	 
	exclusividade
	
	habitualidade
	
	onerosidade
	
	 
	Ref.: 201403673421
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	 
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201404034344
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	 
	Ref.: 201404020389
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No tocante ao Poder de Direção ou de Comando do Empregador está correto afirmar:
		
	
	Não existe na organização uma hierarquia, que por sua vez pressupõe o poder de organizar;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Para que este poder seja exercido, é necessário que exista o poder indisciplinar;
	 
	Todas as alternativas estão incorretas;
	
	O empregado, ao recusar as condições do contrato de trabalho, concorda com as determinações ou ordens do empregador;
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A3_201403395391_V1 
	28/03/2018 17:07:10 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201403689027
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	 
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo indeterminado.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	 
	Ref.: 201403669916
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	 
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	 
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	 
	Ref.: 201404078299
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Voluntário
	
	Gratuito
	
	Empregado
	 
	Autônomo
	 
	Empregador
	
	 
	Ref.: 201404030502
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	 
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	 
	Ref.: 201403442947
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	 
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	 
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	 
	Ref.: 201404077756
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo de experiência especial
	
	por prazo de experiência temporário
	 
	por prazo indeterminado
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo experiência
	
	 
	Ref.: 201404177659
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 
	Ref.: 201403443236
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode serverbal.
		
	
	A opção III é a única válida.
	
	A opção I é a única válida.
	 
	A opção IV é a única válida.
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção V é a única válida.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A3_201403395391_V2 
	28/03/2018 17:50:18 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404259420
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
		
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	 
	Ref.: 201404321755
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado;
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou;
	 
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	 
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	 
	Ref.: 201403689021
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	 
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	 
	Ref.: 201404267985
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Para que a empresa possa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência.
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego.
	 
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho.
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada.
	
	 
	Ref.: 201404177710
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	 
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	 
	Ref.: 201403669877
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	 
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	 
	Ref.: 201404217504
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	 
	Ref.: 201404026677
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	 
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A3_201403395391_V3 
	28/03/2018 18:03:30 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404027941
		
	
	 1a QuestãoQuanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	 
	Apenas III
	 
	Apenas I e III
	
	I, II e III
	
	Apenas I
	
	I, II ,III e IV
	
	 
	Ref.: 201404073215
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Maria celebrou um contrato de trabalho com a Empresa Américas LTDA. iniciando no dia 02 de março de 2014, sendo o seu supervisor de setor Augusto Morais, tendo como termino do contrato no dia 02 de março de 2015, trabalhando com uma jornada de segunda feira das 10.00 h até sexta  feira as 16.00 h, com uma hora para descanso e almoço, exercendo a função de serviços gerais. Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado realizado entre Maria e a empresa Américas Ltda, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão.
II. Em regra, o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de dois anos.
III. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser prorrogado sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.
 IV. Em regra, considera-se por prazo indeterminado todo contrato por prazo determinado que suceder, dentro de seis meses, outro contrato também por prazo determinado.
Está correto o que consta APENAS em
		
	
	III e IV.
	
	I, II e III.
	
	II .
	
	II, III e IV
	 
	I, II e IV.
	
	 
	Ref.: 201404077750
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	 
	90 dias
	
	2 anos
	
	1 ano
	
	30 dias
	
	60 dias
	
	 
	Ref.: 201404026813
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
		
	
	sempre indeterminados.
	
	por prazo determinado sempre.
	 
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	indeterminados somente.
	
	 
	Ref.: 201404041435
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	 
	Ref.: 201404150557
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
		
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	 
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	 
	Ref.: 201404004505
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	
	Nos Contratos de Experiência.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	 
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	
	 
	Ref.: 201404212988
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.  
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção.
	 
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.  
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A4_201403395391_V1 
	28/03/2018 17:23:17 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404188720
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente salário sendo todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Podendo ser pago é dinheiro ou bens, e existindo três formas de pagamentos fixo , Variável ou Misto. Sendo, assim, quais as parcelas que integram o salário diretamente?
		
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de insalubridade.
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de Periculosidade.
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional de serventia;
	 
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e Abonos
	
	Gratificações ajustadas, Diárias para viagem ou que exceda a 50% do salário e adicional noturno;
	
	 
	Ref.: 201403668502
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	50%
	
	10%
	 
	20%
	 
	40%
	
	 
	Ref.: 201404209973
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	15% do salário contratual.
	 
	25% do salário contratual
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	 
	Ref.: 201404003643
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos saláriosdo empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	 
	Ref.: 201403676322
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	
	50%
	
	30%
	 
	20%
	
	40%
	 
	70%
	
	 
	Ref.: 201404304528
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	No tocante ao salário e remuneração, é INCORRETO, afirmar:
		
	
	Não é considerado salário-utilidade o vestuário e os equipamentos fornecidos ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
	
	Quando o pagamento for estipulado por mês, este deverá ser efetuado até o 5° dia útil subsequente ao vencido.
	 
	Em caso de dano causado pelo empregado por culpa, o desconto salarial será lícito independentemente da anuência do empregado.
	 
	As comissões, percentagens, gratificações ajustadas e diárias para viagem que excedam 50% do salário integram a remuneração do empregado.
	
	O pagamento de salário efetuado em moeda estrangeira, mesmo que acordado entre as partes, é considerado como não feito.
	
	 
	Ref.: 201404167151
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de:
		
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201403673743
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	25% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual.
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A4_201403395391_V2 
	28/03/2018 17:31:14 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404206349
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	 
	Ref.: 201404031683
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário.
		
	
	Apenas a assertiva I está correta
	 
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Todas as assertivas estão corretas
	 
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	 
	Ref.: 201403676312
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	10% e 40%;
	
	30% e 40%
	 
	50% e 40%
	
	20% e 10%;
	 
	50% e 30%
	
	 
	Ref.: 201404177728
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	Ref.: 201404188419
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
		
	 
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
	 
	Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
	
	Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
	
	 
	Ref.: 201404177685
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(TRT 21R (RN) - 2012 - TRT - 21ª Região) João Felix exerceu, durante 05 (cinco) anos, uma função comissionada no Banco Brasileiro S/A. Afastou-se do cargo efetivo e da função comissionada para exercer o cargo de presidente do sindicato dos bancários. Durante o período de 08 (oito) anos, em que esteve afastado do emprego,por causa do exercício de dois mandatos sindicais, recebeu remuneração paga pelo Banco, na qual estava incluída a gratificação de função comissionada, por força de previsão em acordo coletivo de trabalho. Ao término do segundo mandato sindical, João Felix retornou ao serviço no Banco, que o reverteu para o cargo de carreira, com perda da função comissionada. João Felix requereu judicialmente a incorporação da gratificação de função comissionada suprimida. De acordo com a jurisprudência pacificada do TST, há fundamento jurídico para a pretensão de João Felix?
		
	 
	sim, porque o empregado recebeu o pagamento da função comissionada por 13 (treze) anos, e o período de exercício de mandato sindical é computado como tempo de serviço, podendo o empregador, nesse caso, calcular a média do valor da função comissionada, no período de afastamento, para efeito de incorporação da gratificação de função à remuneração, e não simplesmente suprimi-la;
	
	não, porque o empregado somente exerceu, efetivamente, a função comissionada por cinco anos;
	
	não, porque embora tenha havido a percepção da gratificação de função por 13 (treze) anos, não ocorreu incorporação ao patrimônio jurídico do trabalhador, pois parte do período de percepção da gratificação não foi de efetivo exercício da atividade profissional, não sendo lícita a contagem fictícia de tempo de serviço além das hipóteses previstas, taxativamente, no art. 4º e parágrafo único da CLT;
	 
	sim, porque o empregado recebeu a gratificação de função por 13 (anos) anos e há direito à incorporação de gratificação de função percebida por 10 (dez) anos, ou mais, e suprimida sem justo motivo pelo empregador;
	
	nenhuma das assertivas está correta.
	
	 
	Ref.: 201403673763
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	 
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	 
	Ref.: 201403692739
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	São requisitos obrigatórios para a configuração da equiparação salarial:
		
	
	( ) mesma idade, mesma localidade, idêntica função e mesma nacionalidade
	
	( )identidade de função, mesmo chefe, mesmo empregador, mesma idade, mesmo sexo e mesma nacionalidade
	
	( )mesmo sexo, trabalho de igual valor, mesma nacionalidade e mesmo empregador
	 
	(x ) identidade de função, trabalho de igual valor, mesma localidade e mesmo empregador
	
	( ) que o empregador tenha pessoal organizado em quadro de carreira,
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A4_201403395391_V3 
	28/03/2018 17:41:24 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404020403
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	 
	Ref.: 201403662943
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	 
	Ref.: 201404188729
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as diferenças salariais.
	 
	as parcelas indenizatórias.
	 
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	 
	Ref.: 201403668837
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	
	F, F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	 
	V; F; V; F;F.
	 
	V;V;V;F;F
	
	F; F; F; F;F.
	
	 
	Ref.: 201403481974
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	 
	Ref.: 201404167209
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	10%
	
	50%
	 
	40%
	
	20%
	 
	30%
	
	 
	Ref.: 201404073225
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado como empregado da empresaFábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	Ref.: 201404267933
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
4a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A4_201403395391_V4 
	28/03/2018 19:27:21 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201403481974
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	 
	Ref.: 201404020403
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	 
	Ref.: 201404073225
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	 
	Ref.: 201404267933
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de:
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados.
	 
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	 
	Ref.: 201404167209
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O percentual do adicional de periculosidade é de:
		
	
	50%
	 
	30%
	
	40%
	
	10%
	
	20%
	
	 
	Ref.: 201404188729
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	 
	as parcelas indenizatórias.
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as diferenças salariais.
	
	 
	Ref.: 201403662943
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de
		
	
	previsão expressa no contrato individual de trabalho
	
	necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado
	
	pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais
	
	fornecimento de cesta básica e seguro saúde
	 
	adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo
	
	 
	Ref.: 201404304533
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
		
	
	as comissões vinculadas a transações firmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre férias e gratificações natalinas.
	 
	O transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-versa, não configura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
	
	os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos, integram o salário do empregado para todos os efeitos legais
	
	a habitação concedida pelo empregador como condição necessáriapara a execução do contrato detém natureza salarial, sendo que o valor correspondente, para os fins reflexos devidos, não pode ser arbitrado em montante superior a 25% do salário contratual do empregado.
	 
	as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A5_201403395391_V1 
	28/03/2018 19:32:20 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404304585
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Em relação às férias,
		
	
	não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham sido gozadas na época própria.
	 
	não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
	 
	as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de trinta dias.
	
	Nenhuma resposta está correta
	
	tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
	
	 
	Ref.: 201404037980
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações abaixo sobre o trabalho noturno e assinale a alternativa CORRETA:
		
	 
	Júlia trabalha em um hospital na escala 12 x 36, iniciando seu labor às 19:00 e terminando às 07:00. Ela receberá, portanto, adicional de hora noturna pelo trabalho realizado no período das 22:00 às 07:00.
	 
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Por ser empregado Rural João terá direito a adicional noturno de 20%.
	
	João trabalha na pecuária e inicia seu trabalho às 04:00h, em face disso tem direito a receber adicional noturno no período entre as 04:00h e as 05:00h.
	
	Por ser empregada urbana a hora noturna de Júlia terá 56 minutos e 30 segundos.
	
	 
	Ref.: 201403705578
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	 
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201403673845
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso (intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
		
	
	Amélia e Ana.
	
	Amélia e Arlinda.
	 
	Amanda, Ana e Amélia.
	
	Ana, Arlinda e Amanda.
	 
	Amélia, Ana e Arlinda.
	
	 
	Ref.: 201404031687
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	 
	Ref.: 201404275201
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregado deve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos.
	 
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite.
	 
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos.
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.
	
	 
	Ref.: 201404213024
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
		
	 
	11 horas.
	
	6 horas.
	
	12 horas.
	
	24 horas.
	
	8 horas.
	
	 
	Ref.: 201403481674
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	 
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A5_201403395391_V2 
	28/03/2018 19:48:00 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404188288
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
		
	
	licença remunerada concedida pelo empregador
	
	Licença nojo conceida pelo empregador
	
	Auxílio doença - Primeiros 15 dias.
	 
	Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
	 
	Período de apresentação aoserviço militar
	
	 
	Ref.: 201403673834
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201404013537
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
		
	 
	Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
	
	Por norma interna da empresa.
	
	Por determinação exclusiva do empregador.
	
	Por revogação de normas internas.
	
	Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
	
	 
	Ref.: 201404167143
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Conforme o artigo 7.º, XV, da CF/88, o Descanso Semanal Remunerado deve ser concedido:
		
	 
	preferencialmente aos domingos.
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos.
	
	preferencialmente aos domingos, exceto quando o domingo coincidir com algum feriado.
	
	preferencialmente aos sábados.
	 
	exclusivamente aos domingos.
	
	 
	Ref.: 201404304762
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	 
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	 
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	 
	Ref.: 201404093942
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	 
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	 
	Ref.: 201404304574
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	As férias
		
	
	serão remuneradas sem incidência do adicional extraordinário e noturno, não servido estes como base de cálculo de sua remuneração.
	
	dos maiores de 50 anos poderão ser concedidas em dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos.
	
	coletivas não poderão ser gozadas em dois períodos, sendo obrigatoriamente gozadas em 30 dias corridos
	 
	vencidas, na ruptura contratual, incidirão em benefício do obreiro, qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho, inclusive havendo justa causa obreira.
	
	coletivas devem ser comunicadas ao órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, com a antecedência mínima de 60 dias, com a menção das datas de início e fim.
	
	 
	Ref.: 201403705561
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
		 
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
5a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A5_201403395391_V3 
	28/03/2018 19:58:40 (Finalizada)
	Aluno(a): DENIZE DE MARINS MENDES
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201403395391
	 
	Ref.: 201404197670
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Elaine e Anderson são noivos e marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2015. Elaine é estudante e Anderson é empregado da empresa "C". Considerando que a empregadora de Anderson não irá conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Anderson, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
		
	
	por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	por até três dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
	
	somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
	 
	por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201404209976
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Considere: I. Maria Luisa, empregada da Logarítimos Ltda, está gozando suas férias. II. Judite, empregada da Alfa Vestuário, está em horário de almoço (intervalo intrajornada remunerado). III. João Carlos, empregado da Marqueteiros Ltda, está gozando sua "licença- paternidade". IV. Auxiliadora, empregada da Magazine Gigante, está afastada de seu emprego para cumprimento de encargopúblico obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho são hipóteses de interrupção do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
		
	 
	I e III.
	
	I e II.
	
	II, III e IV.
	
	III e IV.
	 
	I, II e III.
	
	 
	Ref.: 201404209796
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
		
	 
	terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
	 
	não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
	
	terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
	
	 
	Ref.: 201404030351
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	 
	Ref.: 201403673815
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo hipótese de
		
	 
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
	
	interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.
	
	 
	Ref.: 201404197662
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Em relação ao abono pecuniário das férias, é correto afirmar que
		
	
	se caracteriza como a conversão de dois terços do período de férias a que o empregado tem direito, em abono pecuniário, no valor que lhe seria devido no período correspondente.
	 
	não se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
	
	deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.
	
	não se aplica aos empregados que trabalham em condições perigosas ou insalubres.
	
	pagamento do abono de férias deve ser feito até cinco dias antes do início do período de férias.
	
	 
	Ref.: 201404177736
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa ¿CCC Ltda¿. Na última semana Liliana se ausentou de seu serviço para doação de sangue; Sheila está ausente há cinco dias, tendo em vista que se encontra hospitalizada. Hoje Ana está gozando de seu repouso semanal remunerado. Nestes casos, ocorreu a
		
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Ana.
	 
	interrupção de todos os contratos de trabalho.
	
	interrupção apenas do contrato de trabalho de Ana.
	
	suspensão apenas do contrato de trabalho de Liliana e Ana.
	
	suspensão de todos os contratos de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201403698424
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Marque a alternativa sobre férias regida pela CLT. Todas as respostas abaixo estão corretas, EXCETO.
		
	
	É um direito do empregado.
	
	Deve ser concedida em 03(três) períodos de 10(dez) dias cada
	 
	O pagamento deverá ser feito após o retorno das férias.
	
	É um dever do empregador.
	
	O prazo para pagamento deverá ser de até dois dias antes da concessão de férias