Introdução à administração Aula 9

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Ref.: 201707375208
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Aprendemos na aula online que o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as empresas. Um dos três objetivos centrais da Administração de Recursos Humanos é:
		
	
	Adaptar os cargos ao perfil dos funcionários.
	
	Garantir salários na média superior do mercado.
	
	Zelar pela documentação funcional e pelo controle de pessoal.
	 
	Identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes.
	
	Desenvolver a habilidade de liderança dos diretores.
	
	 
	Ref.: 201707723646
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos:
		
	
	Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
	
	Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	 
	Ref.: 201707405059
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Sabemos que diversos fatores ambientais externos influenciam as empresas, impactando especialmente o processo de Administração de Recursos Humanos (ARH). Assim, torna-se necessário monitorá-los e analisá-los para promover as devidas alterações nas relações entre a organização e seus membros. Assinale a opção que NÃO corresponde a uma dessas importantes influências que incidem sobre o processo da ARH.
		
	
	Globalização
	 
	Empregabilidade
	
	Demografia
	
	Tecnologia
	
	Legislação
	
	 
	Ref.: 201707977429
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área de atuação da Analista Administrativo na empresa:
		
	 
	Administração de Recursos Humanos
	
	Administração de Produção
	
	Administração de Marketing
	
	Administração de Operações
	
	Administração Financeira
	
	 
	Ref.: 201707375447
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T & D), de responsabilidade da Administração de Recursos Humanos, envolvem essas quatro etapas:
1 Elaboração de um programa que atenda as necessidades.
2 Avaliação dos resultados alcançados.
3 Implementação do programa.
4 Levantamento das necessidades.
A sequência correta de execução dessas etapas é:
		
	
	3; 1; 4; 2
	 
	4; 1; 3; 2.
	
	3; 4; 1; 2.
	
	1; 4; 3; 2
	
	4; 3; 1; 2.
	
	 
	Ref.: 201707380140
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A área de recursos humanos deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais. As alternativas abaixo referem-se as atividades que são inerentes ao profissional de recursos humanos, EXCETO:
		
	
	Adaptar os colaboradores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
	 
	Gerenciar os custos operacionais da organização.
	
	Recrutar pessoas.
	 
	Selecionar e treinar pessoas.
	
	Remunerar pessoas.
	
	 
	Ref.: 201707840658
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Soraya Carvalho, Diretora de RH, vem conduzindo reuniões com a sua equipe de gestores das diversas áreas, face a necessidade de rever o processo de orientação de novos funcionários, em virtude das novas admissões para preenchimento de vagas em diversas áreas da empresa.
Samuel Pinheiro ressalta a relevância em abordar nesta orientação a cultura organizacional, ou seja, as atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa.
João Dantas disse que essa orientação deve ser conduzida de forma clara e transparente, para que o novo empregado conheça as expectativas em relação ao seu desempenho e seu comportamento, deixando claro as responsabilidades do funcionário e a forma como seu desempenho será avaliado.
Pedro Guimarães destaca que para existir transparência deve ser abordada, nesta ocasião, os tópicos advertências e demissão.
Samantha Brito, por sua vez, mencionou que a orientação aos novos empregados é muito importante, pois ajuda a reduzir a ansiedade inicial que normalmente ocorre.
Com base no caso exposto, avalie as afirmações a seguir.
I. Soraya Carvalho acerta com suas reuniões, pois a orientação aos novos funcionários é um processo de acolhimento e socialização na empresa.
II. João Dantas acerta quando destaca que os empregados devem conhecer nesta ocasião as suas responsabilidades e como seu desempenho será avaliado.
III. Pedro Guimarães acerta quando recomenda abordar os tópicos demissão e advertências.
IV. Samantha Brito acerta quando chama a atenção da ansiedade que ocorre nesta fase de admissão.
É correto o que se afirma em
		
	 
	I, II, III e IV.
	
	I, II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	I, II e IV, apenas.
	
	I e IV, apenas.
	
	 
	Ref.: 201707405064
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Janaína, Gerente Financeira da empresa Guloseimas, está querendo preencher as vagas existentes em sua área mediante a realocação de funcionários da empresa por meio de promoções ou transferências. Neste caso, a Gerente deve utilizar qual tipo de recrutamento:
		
	
	Semiaberto
	
	Fechado
	
	Externo
	 
	Interno
	
	Aberto