Propriedade intelectual, direito e ética Aula 4

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Ref.: 201707368995
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Os contratos de adesão tem como principal característica que apenas uma das partes estabelece as cláusulas do negócio a ser realizado. A este sujeito da relação contratual se dá o nome de:
		
	 
	Estipulante
	
	Beneficiário
	
	Consumidor
	
	Contrafator
	
	Fornecedor
	
	 
	Ref.: 201707754830
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A desídia se constitui uma das formas de justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. Outra forma de rescisão do contrato de trabalho, por justa causa, é:
		
	
	publicidade enganosa ou abusiva.
	
	contrafação.
	
	registrar um software sem a autorização do empregador.
	 
	violação de segredo da empresa.
	
	depositar uma patente sem a autorização do empregador.
	
	 
	Ref.: 201707755037
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Capacidade entre as partes, objeto lícito, possível e determinado e forma prescrita ou não defesa em lei, são condições de validade:
		
	 
	dos contratos.
	
	do depósito de uma patente.
	
	das obras intelectualmente protegidas.
	
	da desídia.
	
	da violação de segredo de industria.
	
	 
	Ref.: 201707755031
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Desídia é toda ato grave, que faça desaparecer a confiança e a boa fé existente entre as partes dentro da relação de trabalho, tornando impossível o prosseguimento desta relação. Este ato grave se caracteriza por ser:
		
	 
	doloso ou culposo.
	
	apenas cometido pelo empregador.
	
	contafação.
	
	apenas culposo.
	
	apenas doloso.
	
	 
	Ref.: 201707771455
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Os requisitos desta relação de emprego são identificados como:
		
	
	contrato de trabalho e objeto lícito.
	
	pessoalidade, habitualidade, subordinação e direitos morais.
	
	habitualidade, pessoalidade e contrato de prestação se serviços.
	 
	pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade.
	
	subordinação, objeto lícito e não prescrito em lei.
	
	 
	Ref.: 201707384776
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Na aula 4 apontamos situações que envolvem a desídia na relação de trabalho, marque a alternativa que exemplifica esta situação:
		
	
	O empregado sofre acidente provocado por terceiro indo para o trabalho e fica hospitalizado, tendo que faltar por uma semana.
	
	Quando o empregado deseja realmente provocar danos com o intuito de prejudicar o empregador, ele comete o ato de improbidade, que é a má fé, é o ato desonesto.
	
	Quando o empregado fica preso no trânsito e se atrasa uma única vez na semana.
	
	Quando o empregado, desgostoso de seu casamento, resolve matar sua esposa sufocando-lhe com o travesseiro.
	 
	O empregado que falta ao trabalho, sem que exista qualquer motivo, justificativa e comunicação ao empregador. Podemos considerar que é o empregado indisciplinado. É a falta de cumprimento do empregado para com seus deveres, é a omissão dos deveres, ao qual está obrigado a cumprir.
	
	 
	Ref.: 201707754812
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Na definição de empregador, artigo 2º, do Decreto lei nº 5.452, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, temos como uma das características principais considerar empregador a empresa individual ou coletiva; entendendo-se por empresa individual:
		
	
	é aquela em que não há titularidade e não há responsabilidade do titular da empresa.
	 
	é aquela em que a titularidade é unipessoal e a responsabilidade do seu titular é ilimitada.
	
	é aquela composta pela União, Estados, Municípios, autarquias e partidos políticos.
	
	responsabilidade do seu titular é ilimitada, mas seu patrimônio não responde pelas dívidas da empresa.
	
	é aquela em que os sócios tem responsabilidade limitada em relação às obrigações contraídas pela sociedade empresarial.
	
	 
	Ref.: 201707202643
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	No Direito do Trabalho, a definição de segredo da empresa tem como característica:
		
	
	as ligações telefônicas feitas pelo empregador
	
	as ligações telefônicas feitas pelo empregado
	
	a contratação de mão de obra terceirizada
	
	o desenvolvimento de um software
	 
	todo o fato, ato ou coisa que de uso ou conhecimento exclusivo da empresa