AVA 1 GESTÃO INTEG DE RH

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1a Questão (Ref.:201709294461)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	 
	em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos.
	
	as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201709294446)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os assuntos tratados pela ARH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva da ARH) quanto aos externos, ou ambientais (abordagem extroversiva da ARH). Considerando a natureza diversa destes assuntos e a interdisciplinaridade destes conhecimentos, podemos dizer que a ARH envolve conceitos de quais áreas? Assinale a alternativa correta.
		
	
	Sociologia Organizacional e Engenharia Industrial.
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Direito do Trabalho e Medicina do Trabalho.
	
	Engenharia de Segurança.
	
	Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201709295498)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	1) Leia as afirmativas a seguir sobre alguns dos objetivos da Administração de Recursos Humanos: I. Um dos objetivos da ARH é ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. II. A ARH tem por objetivo proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. III. A ARH busca reduzir a competitividade da organização. A respeito das afirmativas anteriores, marque a opção CORRETA:
		
	 
	a) Somente as afirmativas I e II estão corretas.
	
	e) Somente a afirmativa II esta correta.
	
	d) As afirmativas I, II e III estão corretas.
	
	c) Somente as afirmativas II e III estão corretas.
	
	b) Somente as afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201709295067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As funções básicas da área de Recursos Humanos devem ser analisadas e executadas de forma que proporcionem melhores resultados à organização. Tais práticas envolvem: I- o nepotismo como valor indispensável à progressão funcional; II- a garantia de oportunidades de crescimento com base em valores como meritocracia e ética; III- a utilização de ferramentas de acompanhamento do desempenho individual de cada empregado. Está(ão) correto(s):
		
	
	os itens I, II e III.
	
	apenas os itens I e III.
	
	apenas o item I.
	 
	apenas os itens II e III.
	
	apenas os itens I e II.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201709294423)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o comportamento humano e suas variáveis, há que se reconhecer que o ambiente de trabalho precisa ser caracterizado por interações sociais que sustentem e viabilizem o bem-estar, ao ponto de facilitar o alcance dos resultados. Dito isto, é importante reconhecer a importância fundamental de alguns fatores, para saber relacionar-se. Assinale a afirmativa que descreve, corretamente, alguns destes fatores:
		
	
	Assumir a desconfiança em relação ao outro e não respeitar o espaço de terceiros.
	
	Ser egocêntrico e agir com individualismo.
	
	Sempre apontar os erros de seus colegas para os supervisores.
	
	Aprimorar-se na arte da dissimulação e evitar criar vínculos com solidez.
	 
	Agir com maturidade e estabelecer relações sinérgicas.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201709296028)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:
		
	 
	Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
	
	É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.
	
	Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
	 
	Renova e enriquece os recursos humanos da organização
	
	Apresenta maior índice de validade e segurança.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201709294505)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização denomina-se
		
	
	treinamento de pessoas.
	
	desenvolvimento de pessoas
	 
	recrutamento de pessoas.
	
	empowerment.
	
	seleção de pessoas.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201709296033)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a resposta que melhor se apresente com os objetivos específicos de recrutamento e seleção
		
	
	Dar retorno aos que respondem ao seu chamado.
	
	Planejar entrevistas, evitando que os candidatos fiquem horas esperando.
	
	Não divulgar informações confidenciais
	 
	Todas as respostas estão corretas
	
	Recepcionar com o devido respeito e educação os candidatos
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201709295189)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201709295719)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Maria Cecília Loverro, diretora de recursos humanos da Visa do Brasil, os programas de _______________________ proporcionam a redução do tempo de adaptação do novo funcionário a uma nova realidade, onde observa-se a satisfação do novo empregado em poder fazer parte do conjunto de maneira rápida e abrangente, propiciando as melhores condições para o seu desenvolvimento. E os resultados destes programas são a maior produtividade em menos tempo e redução do número de dúvidas a respeito das práticas da empresa, seja com relação às suas políticas, seja na administração dos benefícios. (Estilo & Gestão RH Catho, 45° Edição). Qual a melhor alternativa que complementa a lacuna?
		
	
	treinamento
	 
	integração de novos funcionários
	
	melhoria de desempenho
	
	desenvolvimento profissional
	
	capacitação