AVALIAÇÃO DE 01 A 10 e simulados Legislação II

Prévia do material em texto

1a Questão (Ref.: 201408496270)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, não é admitido o retorno do segurado aposentado por invalidez ao trabalho. Se o segurado retornar ao trabalho por sua conta própria, qual a consequência do seu ato em relação ao beneficio que recebe?
		
	
	
	
	
	
	
	
	terá sua aposentadoria cancelada automaticamente, a partir da data do retorno
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408564226)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
		
	
	
	
	
	
	
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	
	 3a Questão (Ref.: 201409031029)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	É possível que em algumas situações haja a necessidade de inclusão do tempo de contribuição prestado em regimes próprios de previdência e dependerá da apresentação de:
		
	
	
	
	certidão de Tempo de Contribuição emitida pelo órgão de origem. 
	
	
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408521200)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS: 
		
	
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	
	 5a Questão (Ref.: 201408496268)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	Em determinadas situações o segurado pode vir a ficar incapacitado parcial ou totalmente para o exercício das suas atividades laborativas. Em relação a aposentadoria por invalidez podemos afirmar que 
		
	
	
	
	as vezes será precedida de auxílio doença, se for constatada a incapacidade total do segurado para o trabalho, poderá ser concedida a aposentadoria por invalidez de imediato
	
	 6a Questão (Ref.: 201408496274)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (1) 
	
	Para fazer jus a qualquer beneficio, o nosso ordenamento impõe determinadas condições ou requisitos. No tocante a aposentadora por tempo de contribuição integral em regra, o nosso ordenamento jurídico impõe como condição:
		
	
	
	
	
	
	ao segurado inscrito no RGPS que completar 35 anos de contribuição, se homem e 30 anos de contribuição, se mulher;
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408496300)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O segurado em gozo de beneficio periodicamente tem que se submeter a pericia medica. Se o médico não puder precisar a data do termino do incapacidade, qual procedimento a ser tomado?
		
	
	
	
	
	
	
	
	deverá marcar outra perícia para data adequada e não dar alta mesmo sendo a data inconclusiva;
	
	 2a Questão (Ref.: 201409031084)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Concedido o auxilio -doença, pode o ocorrer algumas situações e possíveis desdobramentos. Se o segurado recebe alta do auxílio-doença e no prazo de 60 dias recebe auxílio-doença pelo mesmo motivo, a empresa estará:
		
	
	
	
	
	
	dispensada do pagamento dos 15 primeiros dias; 
	
	 3a Questão (Ref.: 201408496296)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	De acordo com nossos estudos, existe a possibilidade de ocorrer certos eventos aos empregados que recebem o nome de acidente de trabalho. Conforme expresso em nossa legislação, quais são as espécies de acidente de trabalho?
		
	
	
	
	
	
	típico ocorrido na empresa e o de trajeto
	
	 4a Questão (Ref.: 201409031347)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O artigo 201 da Constituição disciplina o seguinte:¿ A previdência social será organizada sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial, e atenderá, nos termos da lei, a: IV - salário-família e auxílio-reclusão para os dependentes dos segurados de baixa renda; Em relação ao auxilio reclusão quando tem início do pagamento do benefício?
		
	
	
	
	
	
	
	
	a partir do efetivo recolhimento à prisão; 
	
	 5a Questão (Ref.: 201409009529)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	No caso de empregos concomitantes, a segurada fará jus ao salário maternidade: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Relativo a cada emprego.
	
	 6a Questão (Ref.: 201408500987)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Interrupção do contrato de trabalho ocorre quando existe o dever legal do empregador de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço. Nesse caso NÃO será considerado como interrupção:
		
	
	
	
	
	
	auxilio doença a partir do 16º dia;
	 1a Questão (Ref.: 201409031449)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
		
	
	convenção coletiva; 
	
	 2a Questão (Ref.: 201408564230)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	De acordo com as nossas aulas verificamos que há uma divisão no direito do trabalho dependendo do tipo de conflito ou dissidio a ser apreciado pelo judiciário. Diante da exposição podemos afirmar que a divisão mencionada entre os dissídios são:
		
	
	
	
	
	
	Individuais e coletivos
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201409031558)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Não é possível o julgador ficar limitado aos documentos, devendo levar em consideração a realidade fática para proferir a decisão. Em relação ao texto mencionado, qual principio ele expressa:
		
	
	
	
	primazia da realidade; 
	
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201409031447)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	No direito do trabalho os dissídios são divididos em individual e coletivo. Isso quer dizer que os conflitos são de natureza individual ou coletiva. quando uma empresa ( geralmente de grande porte ), que não quer recorrer ao seu sindicato, negocia diretamente com o sindicato representativo de seus empregados fixando as condições de trabalho para a categoria de trabalhadores durante um determinado período de tempo estamos diante de:
		
	
	
	
	
	
	acordo coletivo; 
	
	 5a Questão (Ref.: 201408496317)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Na relação jurídica que se forma entre empregador e empregado, sabendo-se que o empregador detém os meios de produção e consequentemente o capital, pode ele dirigir o seu empreendimento da forma como melhor lhe convier. Contudo, o nosso ordenamento impõe certos limites as alterações no contrato de trabalho esclarecendo que somente é possível se não causar prejuízo ao empregado. Qual o principio estabelece e reflete o pensamento mencionado?
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	proibição de alteração de condições contratuais;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408520834)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Dissídio Coletivo;
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201409031590)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque na sua contratação existe a intermediação de mão ¿de ¿obra com a participação necessária do órgão gestor de mão-de-obra. Dessa forma, qual dos trabalhadores o texto se refere:avulso
	
	 2a Questão (Ref.: 201409009913)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Trabalhador intermediado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra: 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Trabalhador Avulso.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408496421)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	
	
	
	
	
	
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	 4a Questão (Ref.: 201408496412)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: 
		
	
	
	
	
	
	empregado publico;
	
	 5a Questão (Ref.: 201408496413)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
		
	
	
	
	
	
	Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
	
	 6a Questão (Ref.: 201409009918)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Trabalho voluntário é aquele regulado pela Lei nº 9.608/98 , onde a atividade não remunerada prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada com fins: 
		
	
	
	
	Não lucrativos.
	
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408496422)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Questão preceitua Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas¿. Diante do texto apresentado, estamos diante do que se denomina de:
		
	
	
	
	grupo econômico;
	
	 2a Questão (Ref.: 201409033494)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Serão feitas duas afirmações que devem ser analisadas e posteriormente assinalada a alternativa que corresponde respectivamente a licitude ou ilicitude em se tratando de terceirização de acordo com as nossas aulas:1)Se o tomador dos serviços contrata uma empresa para atividade fim; 2) Em relação ao trabalhador, inexistir pessoalidade e subordinação direta com o tomador do serviço. 
	
	
	
	
	
	
	ilícita e licita; 
	
	 3a Questão (Ref.: 201409032231)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A relação jurídica nos contratos de trabalho se forma entre empregado e empregadores. Por outro lado, sabemos pela nossa experiência do cotidiano que temos algumas espécies de empregadores. Sendo assim, assinale os tipos de empregadores contemplados em nossas aulas:
		
	
	
	
	pessoa jurídica, pessoa física e equiparados; 
	
	 4a Questão (Ref.: 201408496620)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração?
		
	
	90 dias
	
	 5a Questão (Ref.: 201408496660)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Em se tratando de contratação pelo meio da intermediação de mão de obra quando realizado contrato de terceirização existem requisitos que devem ser observados. Se por ventura houver a prestação de serviços para um ente publico, qual a consequência jurídica pela inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação?
		
	
	Não Forma o vinculo, mas há pagamento pelo serviço prestado e depósitos do FGTS
	
	 6a Questão (Ref.: 201409033462)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Como em todas as contratações de trabalhadores acaba existindo a questão da responsabilidade do contratante, tendo em vista a impossibilidade de arcar com os salários. Em relação aqueles que são contratados através de contrato temporário, qual é a responsabilidade do tomador de serviço:
		
	
	
	
	
	
	subsidiaria; 
	
	 1a Questão (Ref.: 201409008466)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Idade avançada que não permita mais a continuidade do exercício das atividades laborais, desde que atendam os requisitos legais, darão ensejo à aposentadoria por: 
		
	
	Por idade.
	
	 2a Questão (Ref.: 201409031059)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Em relação ao pagamento dos beneficio, via de regra para que haja a suspensão do beneficio é necessário que ocorra o descumprimento por determinação legal. No caso da aposentadoria especial o beneficio pode ser suspenso:
		
	
	
	
	
	
	sim, caso retorne ao trabalho em atividades sujeitas a agentes nocivos, se o segurado se afasta de atividades nocivas o beneficio deverá voltar a ser pago; 
	
	 3a Questão (Ref.: 201408496293)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	120 dias
	
	
		
	
	 4a Questão (Ref.: 201408496292)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	No desempenho de suas atividades laborativas, o trabalhador pode necessitar de afastamento por determinado período por estar em gozo de beneficio auxilio doença. Nesse sentido, em relação a responsabilidade pelo pagamento do empregado podemos afirmar que:
		
	
	
	
	até o 15º dia da empresa a partir do 16º dia do INSS 
	
	 5a Questão (Ref.: 201409031559)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	De acordo com o artigo 468 da CLT que diz: ¿Nos contratos individuais de trabalho só é lícita à alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado ¿.O artigo citado reproduz que principio:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	proibição de alteração das normas contratuais; 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201408496416)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Para formação da nossa relação jurídica, temos os sujeitos que a compõem, ou seja, empregado e empregador. Segundo a nossa legislação, em relação às espécies de empregador podemos afirmar que são: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	pessoas físicas, pessoas jurídicas e equiparados;
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201408496421)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
		
	
	
	
	
	
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	
	 8a Questão (Ref.: 201409009925)
	Pontos: 0,0  / 1,0 
	É incompatível com a figura do Empregador: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Eximir-se dos riscos da atividade econômica.
	
	 9a Questão (Ref.: 201409009933)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Consequência natural da extrapolação do prazo docontrato de trabalho por prazo determinado: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	Indeterminação do Contrato.
	
	 10a Questão (Ref.: 201408496618)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações. Em relação a forma o contrato individual de trabalho pode ser:
		
	
	expressos verbal ou escrito e tácitos
	
	
	
	
	
	
	
	
	
1a Questão (Ref.: 201307863803) Pontos: 1,0 / 1,0
Para todos os efeitos como prova de filiação à Previdência Social, relação de emprego, tempo de serviço ou de contribuição e saláriosdecontribuição,podendo, em caso de dúvida, ser exigida pelo INSS a apresentação dos documentos que serviram de base à anotação. Da mesma forma, o segurado poderá solicitar, a qualquer momento, a inclusão, exclusão ou retificação das informações constantes no:
 cadastro nacional de informação social;
2a Questão (Ref.: 201307863851) Pontos: 1,0 / 1,0
Nas nossas aulas abordamos os segurados que fazem jus a aposentadoria especial e para tanto há necessidade de preenchimento de alguns requisitos exigidos por lei. Nesse caso que requisito é esse:
15, 20 ou 25 anos, em conformidade com a situação em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física.
3a Questão (Ref.: 201307329091) Pontos: 1,0 / 1,0
Somente os segurados filiados a previdência poderão fazer jus aos benefícios. Por este raciocínio, para que o segurado possa reivindicar um beneficio, por exemplo, auxilio doença, é necessário que o INSS seja informado do fato. Que nome recebe aconcessão de um beneficio, quando o segurado encontraseincapacitado para o trabalho e impossibilitado de se comunicar com o INSS?
concessão de oficio
4a Questão (Ref.: 201307353629) Pontos: 1,0 / 1,0
São modalidades de Acidentes de Trabalho:
Doença do trabalho;
Todas as alternativas estão corretas.
Acidente do percurso;
Acidente típico (aquele que ocorre na Empresa);
Doença profissional;
5a Questão (Ref.: 201307842343) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando sobrevier uma norma posterior, permanecerá o trabalhador na situação anterior, se for mais favorável. Esta afirmação é preconizada pelo Princípio da:
Condição mais benéfica.
6a Questão (Ref.: 201307329120) Pontos: 1,0 / 1,0
Em relação ao trabalho do menor a constituição também faz menção de forma expressa visando resguardalo
no sentido da sua proteção. Dispõe sobre a proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos. Diante da afirmação, assinale a alternativa correta.
salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos.
7a Questão (Ref.: 201307842723) Pontos: 1,0 / 1,0
Tanto o estagio obrigatório, quanto o não obrigatório não geram vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos, exceto:
Incompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e aquelas previstas no termo de compromisso.
8a Questão (Ref.: 201307329213) Pontos: 1,0 / 1,0
Segundo nosso ordenamento jurídico temos os trabalhadores urbanos e rurais. Na verdade para configuração do vinculo de emprego há necessidade de certos requisitos para ambos os trabalhadores. No caso do trabalhador rural, quais são os requisitos para que seja considerado empregado?
Pessoa física, em propriedade rural ou prédio rústico, eventualmente, empregador rural, mediante salário e sob dependência deste.
9a Questão (Ref.: 201307329217) Pontos: 1,0 / 1,0
o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitandose a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
.
direção.
.
10a Questão (Ref.: 201307865236) Pontos: 1,0 / 1,0
De maneira bem simples, o contrato de trabalho é o vinculo jurídico que reúne de um lado o empregado e do outro empregador. A expressão ¿contrato de trabalho¿ pode ser utilizada em dois sentidos Quais são:
Amplo-nas prestações de serviços e restrito nas relação de emprego;
	 1a Questão (Ref.: 201301189302)
	Pontos:  1,5 
	Em regra os benefícios previdenciários devem obedecer o teto máximo de concessão em se tratando das aposentadorias. Qual o percentual e hipótese legal de acréscimo na aposentadoria por invalidez?
Gabarito: Poderá ocorrer adicional de 25%, do segurado que necessitar da assistência permanente de outra pessoa.
	 2a Questão (Ref.: 201301252727)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	De acordo com nossas aulas, verificamos que em determinadas hipóteses há possibilidade de o segurado se aposentar desde que cumpridas as formalidades legais. Sendo assim, quais as espécies de aposentadorias que temos segundo a nossa legislação:
	
	invalidez, tempo de contribuição, idade e especial
	 3a Questão (Ref.: 201301191288)
	Pontos: 1,5 
	Eurípides labora para empresa HDC que esta com serias dificuldades financeiras e acaba de tomar uma decisão extrema de dispensar alguns empregados. Eurípides laborou na empresa HDC de 10/04 até o dia 10/09 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego Eurípides faz jus ao seguro desemprego? Explique: 
		
	
	
Gabarito: Sim ,porque a exigência é de mínimo 06 meses e Euripides laborou pelo menos 05 meses além da contagem de mais um mês da projeção do aviso prévio.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301252737)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Quando se fala em remuneração e salário, normalmente as duas palavras são empregadas com o mesmo sentido. Na verdade possuem sentidos diferentes, visto que a remuneração por ser mais abrangente engloba também o salário. Diante da exposição, qual a definição de salário segundo a abordagem das nossas aulas
		
	
	
	
	é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas diretamente pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho;
	
	
	
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301191318)
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	A nossa legislação prevê a redução dos riscos inerentes ao trabalho, através várias normas. Para tanto foram criadas as denominas comissões internas de prevenção de acidentes (CIPA). Sendo assim, qual o objetivo da CIPA? 
Gabarito: Sim ,porque a exigência é de mínimo 06 meses e Euripides laborou pelo menos 05 meses além da contagem de mais um mês da projeção do aviso prévio.
	 6a Questão (Ref.: 201301184795)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Se por ventura o afastamento do empregado for superior a 15 dias em decorrência de acidente de trabalho, podemos afirmar que:
	
	haverá concessão da estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio doença; 
	 7a Questão (Ref.: 201301184820)
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	De acordo com a nossa constituição são assegurados no art.7º os denominados direitos sociais do trabalhador. Diante da afirmação, assinale a alternativa incorreta:
	
	é garantido ao trabalhador eventual o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.
	 8a Questão (Ref.: 201301184922)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses requisitos:
	
	Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
	 9a Questão (Ref.: 201301184918)
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	o empregado está subordinado ao empregador, contudo não esqueça que essa subordinação é jurídica, sujeitando-se a sua vontade dentro dos limites estabelecidos no contrato de trabalho. Em relação ao texto podemos afirmar que esse poder é o de:
		
	
	
	
	direção.
	 10a Questão (Ref.: 201301189502)Pontos: 1,0  / 1,0 
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
	
	30 dias 
	 1a Questão (Ref.: 183215)
	Pontos: 1,0 / 1,5
	A nossa legislação impõe que nas relações de emprego o empregado avise o seu empregador ou empregador avise o empregado de que não mais quer dar continuidade ao contrato de trabalho. De que forma é feito o aviso prévio?
	
Gabarito: O ideal é que seja por escrito, contudo não há necessidade de forma especial, desde que a parte notifique a outra e terá validade no primeiro dia útil imediatamente após o recebimento da notificação.
	 2a Questão (Ref.: 184867)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	De forma geral há sempre o cuidado em preservar a saúde do trabalhador. Por lado, em relação a gestante pode ser que as condições de trabalho sejam prejudiciais a sua saúde. Se ocorrer tal hipótese, qual providencia segundo a nossa legislação pode a gestante tomar?
	
Gabarito: A mulher tem direito a transferência de função durante a sua gravidez, quando as condições de saúde exigir (art. 392, § 4°, I, CLT). É assegurado o seu retorno à função de origem quando a mulher retornar da licença gestante.
  3a Questão (Ref.: 178347)
	A aposentadoria especial é uma espécie de aposentadoria por tempo de contribuição com redução do tempo mínimo exigido, merecendo destaque por suas características levando o legislador a dar tratamento diferenciado. Sendo assim, qual requisito é levado em consideração para concessão da aposentadoria especial?
		
	 
	será concedida ao segurado que comprove ter trabalhado, exercendo atividades consideradas prejudiciais à saúde ou à integridade física;
	 4a Questão (Ref.: 183068)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação admite a transformação de 1/3 em dinheiro, ou seja eu posso converter em dinheiro um determinado numero de dias que se convencionou chamar de abono. Qual nome recebe essa conversão ou abono ?
		
	 
	abono pecuniário;
	 5a Questão (Ref.: 178377)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Diante dos litígios que podem ser estabelecidos que são da competência da justiça do trabalho, podemos suscitar o conflito entre sindicatos de empregados e empregadores.Quando estivermos diante de tal conflito, afirmamos que será ele:
	 
	coletivo
	 6a Questão (Ref.: 178485)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho. Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
		
	 
	poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga prejuízo;
	 7a Questão (Ref.: 178686)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Em relação ao contrato de experiência, o nosso ordenamento jurídico, previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, se ultrapassar o tempo máximo de duração previsto em lei, qual a consequência?
	 
	automaticamente ocorre a prorrogação para indeterminado;
	 8a Questão (Ref.: 182986)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	O nosso sistema visando garantir e proteger o salário do trabalhador, criou alguns mecanismos ou princípios. Diante dessa afirmação, assinale alternativa correta em relação a esses mecanismos ou princípios:
	 
	Irredutibilidade e intangibilidade de salário;
			9a Questão (Ref.: 183059)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Djair ficou afastado de suas atividades laborativas na empresa por 13 dias em decorrência de uma virose. Em relação ao contrato de trabalho, será hipótese de:
		
	 
	interrupção do contrato
	
	
	
	
	
	
	
	
	 10a Questão (Ref.: 184533)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Na hipótese do trabalhador verificar através de seus extratos que não estão sendo efetuados os depósitos em sua conta vinculada deve:
	 
	procurar a Delegacia Regional do Trabalho
	 1a Questão (Ref.: 201002466867)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em relação ao beneficio pensão por morte, há necessidade de esperar todos os dependentes se habilitarem?
	
Gabarito: Os dependentes poderão se habilitar junto ao INSS para recebimento do benefício, independentemente de outros que porventura tenham direito
	 2a Questão (Ref.: 201002468793)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Questão Dirigente sindical é aquele que irá representar a categoria através de mandato. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional por expressa determinação legal. Nessa hipótese quanto tempo após o termino do mandato ainda mantem a estabilidade e porquê?
	
Gabarito: 01 ano e a essência da sua estabilidade é justamente evitar retaliações por parte do empregador.
	 3a Questão (Ref.: 201002487198)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Poderá o Auxílio Doença ser convertido em Aposentadoria por Invalidez, se constatada através do INSS:
	 
	A total inviabilidade e impossibilidade de exercício de atividade laborativa e adaptação à outra atividade;
	 4a Questão (Ref.: 201002462291)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante terá duração de:
	 
	120 dias
	 5a Questão (Ref.: 201002462320)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
	 
	subordinado;
	 6a Questão (Ref.: 201002462413)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
	 
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	 7a Questão (Ref.: 201002462620)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O contrato de trabalho é ajuste entre empregado e empregador. Em relação ao contrato por tempo determinado, podemos afirmar que
		
	 
	quando as partes ajustam antecipadamente o termino do contrato de trabalho.
	 8a Questão (Ref.: 201002466930)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
	 
	normativo;
	 9a Questão (Ref.: 201002466977)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregador deve observar a jornada diária e semanal de acordo com a nossa legislação. No tocante a jornada diária e semanal, qual foi a referida jornada estabelecida pelo nosso legislador na CRFB/88?
	 
	08 horas diárias e 44 horas semanais
	 10a Questão (Ref.: 201002880632)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma extraordinária até as 22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-feira, em face do intervalo mínimo entre jornadas garantido pela legislação trabalhista. II. Os digitadores pela própria natureza do seu trabalho possuem direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é computado na jornada de trabalho. III. Considerandoque o descanso semanal remunerado de João será no domingo e que ele trabalhou no sábado até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-feira às 07 horas.
		
	 
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 1a Questão (Ref.: 201408520860)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A prestação de Alimentos mediante sentença judicial é exceção ao mecanismo de proteção salarial da: 
		
	
	
	
	
	
	Impenhorabilidade do salário;
	
	 2a Questão (Ref.: 201408500939)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O salário pode ser fornecido em dinheiro , assim como em utilidades. Como se denomina o pagamento da parte do salário em utilidades?
		
	
	
	
	
	
	
	
	salário in natura;
	
	 3a Questão (Ref.: 201408500929)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Podemos afirmar que o salário possui suas espécies e dentre elas podemos citar o que se chama de piso salarial. Nesse caso podemos afirmar que piso salarial é:
		
	
	é a importância salarial fixa mínima devida a trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal;
	 4a Questão (Ref.: 201408500932)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	normativo; 
	
	 5a Questão (Ref.: 201408500926)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Objetivamente deve o trabalhador receber seu salário ou a contraprestação pelos serviços realizados em sua integralidade sem qualquer desconto. Qual principio traduz a ideia do texto:
	
	
	
	
	
	
	Intangibilidade do salário;
	
	 6a Questão (Ref.: 201408520863)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	São adicionais pagos em situações diferenciadas, com um acréscimo ao salário pelas condições de trabalho mais gravosas, exceto: 
		
	
	
	
	
	
	Gratificação.
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408500982)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho. Como se denomina este intervalo?
	
	
	
	
	in itinere;
	
	 2a Questão (Ref.: 201408564238)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalham 4 horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada:
	
	
	
	
	
	
	
	
	não há intervalo; 
	
	 3a Questão (Ref.: 201408500985)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento? 
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	interjornada e intrajornada
	
	 4a Questão (Ref.: 201408500992)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Em relação as férias, para adquirir o direito a descansar sem qualquer tipo de desconto é necessário trabalhar pelo menos 12 meses e após completar esse período de trabalho o empregador terá mais 12 meses para dar o período de descanso de pelo menos 30 dias para o empregado. Diante da exposição, quais os nomes recebem os períodos mencionados no texto referentes as férias do trabalhador respectivamente:
	
	
	
	
	
	
	aquisitivo e concessivo; 
	
	 5a Questão (Ref.: 201408886816)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços, em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é: 
		
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	mãe social;
	 6a Questão (Ref.: 201408501006)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
	
	
	
	
	
	
	11 horas
	 1a Questão (Ref.: 201408501148)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O aviso prévio determina o termo final nos contratos em regra por tempo indeterminado. Na hipótese do empregador notificar o empregado exigindo que ele cumpra o aviso prévio, ou seja trabalhando,qual a consequência para o empregado em relação a sua jornada de trabalho ou contrato?
		
	
	
	
	
	
	poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou com dispensa do trabalho por 7 dias.
	
	 2a Questão (Ref.: 201408520873)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Não é modalidade de cessação do contrato de trabalho: 
		
	
	
	
	
	
	Sucessão da atividade empresarial;
	
	 3a Questão (Ref.: 201408886857)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Sabemos que existem várias possibilidades de terminação do contrato de trabalho. Se a terminação do contrato ocorrer na forma de rescisão qual é a hipótese segundo a classificação mencionada em nossas aulas:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	nulidade absoluta do contrato de trabalho; 
	
	 4a Questão (Ref.: 201408501145)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Temos várias formas de dispensar o empregado por justa causa dentre elas se o empregado se ausentar caracterizando o abandono de emprego. Em regra para caracterização do abandono de emprego são necessários quantos dias de ausência:
		
	
	
	
	30 dias;
	
	 5a Questão (Ref.: 201408501125)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Nas relações de emprego o aviso prévio é indispensável para determinar o fim do contrato de trabalho. Nesse sentido, como se denomina as formas de aviso prévio previstas em nosso ordenamento? 
	
	
	
	
	
	
	Indenizado e trabalhado;
	
	 6a Questão (Ref.: 201408564245)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	O empregado também poderá rescindir o contrato com base no descumprimento do empregador das suas obrigações contratuais. Dessa forma, como se denomina a hipótese acima mencionada: 
	
	
	
	
	
	
	rescisão indireta;
	
	
	
	
	
	1a Questão (Ref.: 201408502464)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Atualmente a gestora das contas do FGTS é a Caixa Econômica Federal, ela enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses. Na hipótese de não receber o extrato, o trabalhador deverá:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	procurar imediatamente a Caixa Econômica e atualizar o endereço;
	
	 2a Questão (Ref.: 201408502313)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Questão Adeumar trabalh para empresa JWW, que está com dificuldades financeiras e não tem outra alternativa a não ser dispensar alguns empregados. Adeumar laborou na empresa JWW de 10/02 até o dia 10/07 do mesmo ano, sendo o seu aviso prévio indenizado. Nesta hipótese, obedecendo o critério do tempo mínimo exigido, em relação ao seguro desemprego podemos afirmar que: 
	
	
	
	
	
	
	
	
	Adeumar faz jus ao seguro desemprego por ter completado 06 meses de contrato de trabalho;
	
	 3a Questão (Ref.: 201408886863)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	De acordo com a determinação legal, a quitaçãodo empregado com mais de 01 ( um ) de carteira devidamente assinada quando estiver com a assistência do sindicato ou perante autoridade do Ministério do Trabalho. Se porventura houver discordância no ato da homologação o que deverá fazer o empregado:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	assinar com ressalva.
	
	 4a Questão (Ref.: 201408520869)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Dá-se o nome de período concessivo: 
	
	
	
	
	
	
	Os 12 meses subsequentes ao período aquisitivo;
	
	 5a Questão (Ref.: 201409020367)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	De acordo com as nossas aulas e a legislação em vigor, o pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando:
		
	
	feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social; 
	
	 6a Questão (Ref.: 201408502318)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Questão Para validade da homologação do contrato de trabalho de empregado com mais de 01 ano de empresa a nossa legislação impõe alguma condição? 
	
	
	
	
	
	
	
	
	precisa estar assistido pelo sindicato ou perante a autoridade do ministério do trabalho. 
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201408520885)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	É a ciência que estuda as causas das doenças ocupacionais, tendo como objetivo a prevenção das mesmas: 
		
	
	Saúde do Trabalho;
	
	 2a Questão (Ref.: 201408502813)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Em relação aos equipamentos de proteção que devem ser fornecidos pelo empregador podemos citar: 
		
	
	
	
	
	
	capacetes; 
	
 3a Questão (Ref.: 201408502816)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Após o retorno ao trabalho o empregador está obrigado a dispensar a empregada para amamentação devendo conceder intervalos determinados pela nossa legislação. Qual foi o intervalo estabelecido pela nossa legislação? 
	
	
	
	
	
	
	
	
	dois intervalos, cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade;
	
	 4a Questão (Ref.: 201408502811)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	A mãe adotiva tem direito à licença maternidade? 
		
	
	
	
	sim, independentemente da idade do adotado.
	
	 5a Questão (Ref.: 201408502469)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Ferdinando menor com 17 anos laborou durante 04 meses para empresa KLD e foi dispensado sem reconhecimento do vinculo, ou seja , sem assinatura de sua CTPS. Atualmente Ferdinando está com 19 anos e 6 meses. Nessa hipótese ainda é possível ele ajuizar ação pleiteando os seus direitos trabalhistas?
		
	
	
	
	sim, porque contra o menor não corre a prescrição somente após completar a maioridade é que começa a fluir o prazo;
	
	 6a Questão (Ref.: 201408886871)
	Fórum de Dúvidas (0)       Saiba (0) 
	
	Dentre os direitos estendidos a mulher, encontra-se a licença maternidade benefício a que tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção. Sabemos que a mãe adotiva também tem direito a licença maternidade e o consequente recebimento do salário maternidade. Sendo assim, o que acontece se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer:
	
	
	
	
	
	
	
	
	o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido.