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TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 1 Aula 02 2.2 Direitos sociais I. DIREITOS SOCIAIS ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 II. QUESTÕES DA AULA ------------------------------------------------------------------------------------------ 29 III. GABARITO ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 33 IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ------------------------------------------------------------------------- 34 Olá futuros Técnicos de Controle Externo! Prontos para trabalhar em um dos melhores órgãos da Administração Pública e para o SEU salário de R$ 9.381,76? (Esse é o salário!) Na aula de hoje, estudaremos a seguinte parte do seu edital:2.2 Direitos sociais. Como sempre, faremos muitos exercícios para que você treine muito e tenha uma visão completa de todos os ângulos da matéria. Vamos gabaritar Direito Constitucional! Começaremos com a parte teórica e os exercícios virão na medida em que a matéria for explicada. Ao responder as questões, leia todos os comentários, pois foram feitas várias observações além da mera resolução da questão. Na aula de hoje, teremos APENAS 14 páginas de conteúdo (teoria). O restante das páginas é dividido entre exercícios comentados, MUITOS esquemas e uma lista com as questões da aula. Dessa forma, apesar de o número de páginas ser elevado, a leitura do material é bastante rápida e agradável! Você notará que alguns esquemas e respostas foram exaustivamente repetidos nos comentários das questões. Isso não é por acaso! Sugiro que você os revise várias vezes, para internalizar o conhecimento. Caso tenham alguma dúvida, mandem-na para o fórum. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 2 I. DIREITOS SOCIAIS Meus futuros Técnicos de Controle Externo, nós já estudamos as gerações dos direitos fundamentais. Pois bem, os direitos sociais são direitos de segunda geração, assim, vieram após os direitos de primeira geração. O contexto histórico do seu surgimento foi arevolução industrial. Naquela época, os trabalhadores faziam uma jornada de trabalho de até 12 horas por dia e praticamente não tinham descanso. Até as crianças trabalhavam, eo pior: com um salário ainda menor. A classe trabalhadora, então, começou a exigir que o estado garantisse alguns direitos para que os trabalhadores, literalmente, não “morressem de trabalhar”. Foi nesse contexto que surgiram os direitos sociais. Mas além dos direitos dos trabalhadores, os direitos sociais são muito mais amplos. Neles estão contidos os direitos à educação, saúde, alimentação, moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade e à infância, assistência aos desamparados e outros. Apesar disso, em termos de concursos públicos, os direitos dos trabalhadores são os mais importantes dentre os direitos sociais. Isso porque logo depois do artigo 5º, no artigo 7º, a CF já traz um dispositivo bem extenso sobre os direitos do trabalhador e as bancas adoram cobrá-lo! Caro aluno, você se lembra deque os direitos individuais estavam contidos no artigo 5º e também esparramados ao longo da CF? Com os direitos sociais ocorre o mesmo.Eles estão na CF do artigo 6º ao 11 e, além desses, vários outros direitos sociais estão incluídos em dispositivos ao longo dotexto constitucional em vários outros artigos, como por exemplo, o direitoa saúde que está no final da CF (art. 196 em diante). TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 3 1. CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS SOCIAIS Meu caro Técnico de Controle Externo, você se lembra de que os direitos individuais eram chamados de liberdades negativas porque eles são uma barreira para atuação do estado? Exemplo: o Estado não pode intervir na propriedade, o Estado não pode intervir na vida das pessoas etc. Assim, os direitos individuaissão liberdades negativas que pressupõem uma não ação do Estado: uma omissão estatal. Já os direitos sociais são justamente o contrário: o Estado tem que dar o lazer, o Estado tem que dar a saúde, o Estado tem que dar a educação, o Estado tem que dar o trabalho, entre outros. Assim, o Estado tem que agir para garantir os direitos sociais, que têm como requisito uma ação do estado, sendo, por isso,consideradosliberdades positivas. Em direito, tudo que é omissão é negativo, e tudo que é uma ação é positivo. Assim, os direitos individuais são chamados de liberdades negativas porque pressupõem uma não ação do Estado e os direitos sociais são chamados de liberdades positivas porque pressupõem uma ação do Estado. Direitos sociais e cláusulas pétreas Outra observação importante é que, em regra,os direitos sociais não são cláusulas pétreas.No artigo 60 parágrafo 4º, estão as chamadas cláusulas pétreas e, dentre elas, estão os direitos INDIVIDUAIS (e não os sociais). Alguns autores, no entanto, dizem que ALGUNS direitos sociais são cláusulas pétreas.No entanto,via de regra e para a melhor doutrina, os direitos sociais como um todo não são cláusulas pétreas, ok? Assim, se cair na sua prova: • “os direitos sociais não são cláusulas pétreas.” Você vai marcar certo. • “apesar de doutrina contrária, alguns direitos sociais são cláusulas pétreas.”Você vai marcar certo. • “os direitos sociais são cláusulas pétreas”. Você vai marcar errado. O principal artigo que trata sobre direitos sociais é o art. 7º, que traz uma lista bem extensa dos direitos trabalhistas. Mas cuidado:essa lista não é taxativa, ou seja, existem outros além desses direitos. Portanto, essa lista é exemplificativa. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 4 Além disso, os direitos sociais aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, ou seja, a todos os tipos de trabalhadores, salvo os domésticos, que possuem algumas restrições, que serão comentadas mais a frente. Importante destacar que o trabalhador doméstico e a diarista não são trabalhadores avulsos.O trabalhador avulso é a pessoa física que presta serviços sem vínculoempregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas pessoas, sendosindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do sindicato dacategoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. Ele executa serviços de curta duração e tem seu pagamento feito por forma de rateio.Ex:estivador de porto Esquematizando: DIREITOS SOCIAIS: (Arts. 6º ao 11 + a longo da CF) - Educação - Saúde - Alimentação - Trabalho • Direitos Sociais - Moradia - Lazer - Segurança - Previdência social - Proteção à maternidade e à infância - Assistência aos desamparados - Outros • São liberdades positivas • São Direitos Fundamentais de 2ª geração • Não são cláusulas pétreas (somente os individuais art. 60, §4º) o Características - Há doutrina contrária = ALGUNS direitos sociais são cláusulas pétreas • Estão nos arts. 6º a 11 + ao longo da CF • Lista do art. 7º NÃO é exaustiva. Ela é exemplificativa • Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos - restrições aos domésticos TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 5 2. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO E DOMÍNIO DOS DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS Meu caro Técnico de Controle Externo, eu sempre digo para os meus alunos em sala: no seu caderno, prefira sempre anotar da maneira mais simples possível e sempre da forma que você entenda. De nada adianta seu caderno estar cheio de palavras complicadas e bonitas se você tiver dificuldade em entendê-las. Assim,sempre anote de maneira simples. Se precisar, use até mesmo palavras chulas ou palavrões. Isso inclusive, quando bem empregado, te ajuda a reter melhor as informações. Assim, com o devido respeito, usarei uma palavra dessas (te garanto que você sempre vai se lembrar disso!). O melhor conceito para o Princípio da proibição do retrocesso e domínio dos direitos fundamentais é:“ofereceu, se fudeu!”. Isso significa que os direitos que foram conquistados não podem mais ser perdidos. Os trabalhadores conquistaram o direito social ao 13º salário, aposentadoria, férias etc. e o Estado não pode mais retirá-los. 3. CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL A reserva do possível nos diz que os direitos sociais devem ser efetivados, na medida exata em que isso é financeiramente possível. Assim, o Estado deve sempre buscar alcançar esses direitos, mas eles devem ser providos de acordo com a sua disponibilidade financeira. No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para tal, mas significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades financeirase da razoabilidade, caso contrário o Estado “quebraria”. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 6 4. PRINCIPAIS DIREITOS SOCIAIS Quando os direitos individuais são cobrados em prova, costuma-se cobrar questões interpretativas e com muitas jurisprudências. Já quanto aos direitos sociais,geralmente é exigida a letra do texto constitucional. Assim, comentarei alguns direitos sociais e trarei a letra da CF para os demais, combinado? Atenção!Éimportante que você leia todoseles e não só os que eu comentar! Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: (lembre-se que essa lista é exemplificativa). I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; A Constituição protege o trabalhador contra a dispensa arbitrária, ou seja, caso o trabalhador seja dispensado sem justa causa, haverá uma indenização. Além disso, a Constituição protege de forma mais veemente a dispensa arbitrária ou sem justa causa de duas figuras bastante frágeis: • Do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de acidentes - Desde o registro da candidatura até um ano após o mandato. • Da gestante - Da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 dias, nos termos da lei; Para evitar que alguém perca seu emprego “de um dia para o outro”, a Constituição garante aos trabalhadores o aviso prévio, ou seja, o patrão tem que avisar ao empregado que ele será demitido algum tempo antes da demissão para que o empregado já vá procurando outro emprego e não fique desamparado. Essa comunicação prévia deve ser de no mínimo 30 dias. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 7 O aviso prévio de no mínimo 30 dias é norma de eficácia plena, ou seja, desde a promulgação da CF, o tempo mínimo que o aviso prévio pode ter é de 30 dias. No entanto, a proporcionalidade do aviso prévio em relação ao tempo de serviço é norma de eficácia limitada e somente foi regulada em 2011, pela lei nº 12.506. Segundo essa lei, o aviso prévio é de 30 dias, acrescentando-se 3 dias para cada ano de serviço até o limite de 90 dias. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; A Constituição garante também ao trabalhador que está desempregado involuntariamente o seguro desemprego, que é o recebimento de uma ajuda financeira, durante um certotempo, para o sustento do trabalhador até que ele ache outro emprego. Atenção: o seguro desemprego só é devido no caso de desemprego involuntário, ou seja, quando for demitido. Se ele “pedir pra sair”, não terá esse direito. III - fundo de garantia do tempo de serviço; O FGTS é uma espécie de “poupança forçada” do trabalhador. Ele é devido aos trabalhadores rurais e urbanos e deve ser regulamentado para os domésticos.Lembre-se que o servidor público NÃO tem FGTS. IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; Quem lê esse artigo, de início pensa que o salário mínimo, para garantir tudo o que está previsto nesse inciso, deveria ser de pelo menos R$ 3.000,00, não é mesmo? Mas lembre-se que os direitos sociais estão sujeitos à Cláusula da Reserva do Possível e devem ser efetivados, na medida exata em que isso é financeiramente possível ao Estado. Assim, hoje o salário mínimo para garantir todos os direitos previstos nesse inciso é de R$ 724,00. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 8 Além disso, o direito à moradia não é necessariamente o direito à casa própria e sim o direito de ocupar uma habitação digna e adequada. Ela pode ser alugada, por exemplo. XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; Acordos e convenções coletivas são negociações entre empregadores e empregados que tratam de assuntos de interesse da categoria. Eles são considerados “Lei” entre as partes (trabalhador e empregador). Mas imagine os empregados sentados na mesma mesa e negociando com os patrões! É claro que aqueles estarão em posição desprivilegiada em relação a estes. Assim, para garantir o equilíbrio entre as partes na negociação, os sindicatos devem sempre estar presentes nos acordos e convenções coletivas. Observe que nem mesmo com o consentimento entre as partes, os direitos sociais podem ser violados. A Constituição, em vários direitos sociais, assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de trabalho, mas nunca a violação dos direitos sociais. VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; Este inciso serve para garantir ao trabalhador que seu salário não poderá ser reduzido arbitrariamente pelo patrão. Ele serve para dar a segurança e a previsibilidade ao empregado de que não passará a ganhar menos de um dia para o outro. No entanto, por acordo ou convenção coletiva, os salários podem sim ser reduzidos. Imagine a seguinte situação: as fábricas de automóveis estão passando por dificuldades e terão que demitir 50 mil funcionários. Ao invés disso, pode-se fazer um acordo para que os funcionários trabalhem menos horas por dia e tenham seus salários reduzidos para evitar essa demissão em massa. VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 9 O trabalho noturno, por ser mais desgastante do que o diurno, deve ser mais bem remunerado. XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; Observe que a CF fixa que a remuneração do serviço extraordinário será superior em NO MÍNIMO50% por cento à do normal (e não exatamente 50%). o Jornada de trabalho - 8h pordia - 44h semanais - Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção coletiva - Jornada extraordinária (hora-extra): min50% sobre a hora normal XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; Os turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a empresa funciona de forma contínua, durante dia e noite e onde a jornada de trabalho dos empregados abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala de serviço, ora é realizada na parte da manhã, ora na parte da tarde e ora na parte da noite. Como esse tipo de jornada é muito mais desgastante para o trabalhador, a Constituição o protege de forma mais intensa, reduzindo sua jornada de trabalho para, no máximo, 6 horas, podendo ser alterada por negociação coletiva. Observe que, nos turnos ininterruptos, a jornada não é sempre de seis horas, ela pode ser alterada por negociação coletiva. Uma observação importante é que, o intervalo para descanso e alimentação durante a jornada de trabalho não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento. o Turnos ininterruptos de - 6h TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 10 revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva - O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento (súmula 675 STF) XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; Atenção! O repouso semanal remunerado não deve ser aos domingos. Deve ser preferencialmente aos domingos. Assim, o descanso pode ser na segunda-feira, por exemplo. XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Atenção! A Constituição não fala que as férias deverão ser de 30 dias. Quem prevê isso é a lei. XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias; A licença gestante prevista na Constituição tem a duração de 120 dias. Mas Roberto, esse prazo não foi alterado para 180 dias? Não. A lei nº 11.770/2008 não alterou o inciso XVIII do art. 7º da CF e também não tornou a licença gestante de 180 dias obrigatória. Ela serve para algumas empresas que optam em dar uma licença maior em troca de benefícios fiscais. Assim, a extensão para 180 dias da licença gestante é facultativa e não está prevista na Constituição. XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; Observe que essa é uma norma de eficácia limitada e deve ser regulamentada para que possua efeitos completos. XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; Atenção!Esse inciso é bastante cobrado em provas porque, até 2006, esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 53/2006, o período foi reduzido para 5 anos. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 11 Uma observação importante: esse direito é considerado um direito subjetivoe o Estado não pode alegar a reserva do possível para se eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210). XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais de relações trabalhistas - 5 anos - Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do contrato de trabalho Meu caro Técnico de Controle Externo, conforme combinado, comentei os direitos do trabalhador que mereciam alguma explicação e trarei agora o texto da Constituição dos outros direitos previstos no art. 7º. Atenção: eles são igualmente importantes e é fundamental saber a letra da Constituição nesses dispositivos, pois, quase sempre, as provas de concursos cobram o texto literal. Vamos lá: XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei; TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 12 XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; XXIV - aposentadoria; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante estes com a finalidade exclusiva de promover- lhes o entendimento direto com os empregadores. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 13 5. TRABALHADORES DOMÉSTICOS Como foi dito, a Constituição fez algumas restrições aos trabalhadores domésticos. Com a publicação da EC 72/2013, o estudo dessa matéria deve ser feito de acordo com o seguinte (peço vênia ao professor Vicente Paulo para esquematizar parte de sua obra): - Salário mínimo - Irredutibilidade de salário - 13o - Previdência social - Férias + 1/3 de férias - Repouso semanal remunerado - Aviso prévio - Licença paternidade - Licença gestante de 120 dias - Aposentadoria - Remuneração variável: salário nunca inferior ao mín - Proteção do salário na forma da lei - Jornada: 8h diárias e 44h semanais - Hora-extra (mín 50% da hora normal) - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por normas de saúde, higiene e segurança - Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil - Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; - Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos - Relação de empregoprotegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa - Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário - FGTS - Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno - Salário-família - Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos de idade em creches e pré-escolas - Seguro contra acidentes de trabalho D ir ei to s d os d om és ti co s or ig in ár io s d a C F 8 8 D ir ei to s d os d om és ti co s tr az id os p el a E C 7 2 d e ex er cí ci o im ed ia to D ir ei to s d os d om és ti co s tr az id os p el a E C 7 2 d ep en d en te s d e re gu la m en ta çã o TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 14 - Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho - Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa - Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva - Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; - Proteção em face da automação, na forma da lei; - Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; - Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; - Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso 6. SINDICATOS O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes. A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. Ademais, o Poder Público também não pode interferir ou intervir na organização sindical. No entanto, a Constituição prevê alguns requisitos: a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A representatividade deve ser de, no mínimo, um município. b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro sindicato que foi criado prevalece. c) A CF traz,na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém será obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse princípio também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao sindicato ou a permanecer filiado. D ir ei to s so ci ai s n ão re co n h ec id os a os d om és ti co s TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 15 d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas. e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória. f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais. g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá sim ser dispensado normalmente. h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores Esquematizando: - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes - Livre criação (não precisa de autorização) - Base territorial mínima: um município Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial - Em caso de conflito: princípio da anterioridade - Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado - Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória -Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de empregado sindicalizado direção ou representação sindical - se eleito (ainda que suplente): até um ano após o final do mandato - Salvo se cometer falta grave TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 16 7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA A Constituição prevê duas contribuições em relação aos sindicatos: • Contribuição confederativa: essa contribuição tem natureza não tributária e deve ser paga somente pelos filiados dos sindicatos. Ela serve para manter o sindicato (ex. pagar água, aluguel, secretária...) e é fixada por assembléia-geral. • Contribuição sindical: já essa contribuição é devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não ao sindicato. Ela possui natureza de tributo e é fixada em lei. Mas Roberto, como é que eu memorizo isso? É só lembrar que a contribuição conFEderativa é para os FIliados. Esquematizando: - Confederativa - Natureza não tributária - Devida somente pelos filiados • Contribuição - Fixada por assembléia-geral - art. 8º, IV - Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não - Natureza tributária - Fixada em lei - art. 149 TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 17 EXERCÍCIOS 1. (CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)A CF estabelece a proibição de qualquer tipo de distinção entre trabalho manual e técnico, porém ressalva que o trabalho intelectual poderá sofrer discriminações positivas em razão do tempo e da produção de cada trabalhador. A Constituição garante proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual, sem fazer qualquer ressalva quanto a qualquer espécie (art. 7º, XXXII). Gabarito: Errado. 2. (CESPE - 2013 - MPE-RO - Promotor de Justiça)Não sendo os direitos sociais dotados de dimensão subjetiva, diferentemente dos direitos civis e políticos, não se exigem do poder público prestações positivas a eles relativas, o que, entretanto, não impede o controle judicial de razoabilidade das políticas públicas sociais. Os direitos sociais são direitos de segunda geração, consistindo em prestações positivas(uma ação) por parte do Estado para garantir determinadas situações básicas. A omissão do Poder Público pode fazer com que haja um controle judicial que objetive assegurar que a prestação seja devidamente oferecida. Gabarito: Errado. 3. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário)Os direitos sociais não vinculam o legislador, visto que sua efetivação está sujeita às condições financeiras do Estado. A efetivação dos direitos sociais está sujeita ao princípio da reserva do possível, levando-se em conta a disponibilidade financeira do Estado. No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de prover os direitos sociais alegandoque não possui recursos para tal, mas significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades financeiras e da razoabilidade. Caso contrário, o Estado “quebraria”. Gabarito: Errado. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 18 4. (CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo)A CF veda a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os executem. Dentre os principais direitos sociais descritos na Constituição Federal, está a garantia de vedação de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os executem(art. 7º, XXXII). Tal vedação não se aplica ao âmbito dos trabalhadores domésticos, como observado no esquema a seguir: - Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho - Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa - Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva - Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; - Proteção em face da automação, na forma da lei; - Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; - Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos; - Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso Gabarito: Certo. 5. (CESPE - 2013 - ANS - Técnico Administrativo)A saúde e a proteção à maternidade são direitos coletivos, porque são atribuídos, na CF, a todos os cidadãos brasileiros. A saúde e a proteção à maternidade são direitos sociais, conforme o art. 6º: “São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.” D ir ei to s so ci ai s n ão re co n h ec id os a os d om és ti co s TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 19 Gabarito: Errado. 6. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)De acordo com a jurisprudência do STF, a contribuição sindical definida em lei e a contribuição confederativa são obrigatórias, inclusive para os profissionais liberais não filiados. A contribuição sindical definida em lei tem caráter de tributo e é de pagamento compulsório. Acerca da contribuição confederativa, o STF editou a Súmula nº. 666 defendendo que “A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição, só é exigível dos filiados ao sindicado respectivo”.Esquematizando o assunto: - Confederativa - Natureza não tributária - Devida somente pelos filiados • Contribuição - Fixada por assembléia-geral - art. 8º, IV - Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não - Natureza tributária - Fixada em lei - art. 149 Gabarito: Errado. 7. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA)O direito à segurança no emprego, previsto constitucionalmente, inclui a proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, a indenização compensatória, o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário e o fundo de garantia por tempo de serviço. A proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou sem justa causa (art. 7º, I), a indenização compensatória (art. 7º, I), seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário (art. 7º, II) e o fundo de garantia por tempo de serviço (art. 7º, III) são direitos garantidos aos trabalhadores pela Constituição Federal. Gabarito: Certo. 8. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)A CF não previu a aposentadoria como direito social dos trabalhadores rurais e domésticos. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 20 A CF prevê a aposentaria como direito social garantido aos trabalhadores urbanos e rurais, conforme art. 7º, XXIV. No parágrafo único do mesmo dispositivo, assegura que tal inciso também seja conferido aos trabalhadores domésticos. Gabarito: Errado. 9. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa)Nas negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos. Esta regra é trazida pelo art. 8º, VI, da Constituição Federal. Tal dispositivo trata das associações profissionais ou sindicais. Vejamos outras regras sobre o assunto: - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes - Livre criação (não precisa de autorização) - Base territorial mínima: um município Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial - Em caso de conflito: princípio da anterioridade - Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado - Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória -Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de empregado sindicalizado direção ou representação sindical - se eleito (ainda que suplente): até um ano após o final do mandato - Salvo se cometer falta grave Gabarito: Certo. 10. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Judiciária)O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de votar e de ser votado na organização sindical que integre. A aposentadoria não retira do empregado filiado o direito de participar ativamente da organização sindical, mantendo o direito de votar e ser votado. Confira o art. 8º, VII. Gabarito: Errado. 11. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Judiciária)A criação de entidade sindical depende de autorização do órgão TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 21 competente, podendo o poder público nela intervir quando houver comprovada violação de seus atos estatutários. A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. Gabarito: Errado. 12. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário)De acordo com a Constituição Federal de 1988 (CF), o trabalhador doméstico tem direito a seguro- desemprego, em caso de desemprego voluntário. O seguro-desemprego é direito do trabalhador somente em caso de desemprego INVOLUNTÁRIO e não será devido se o empregado pedir demissão ou der justa causa a ela. Gabarito: Errado. 13. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A alimentação é um direito social. Questão “chatinha” que cobra a literalidade do art. 6º: “São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na forma desta Constituição.” Facilita um pouco se visualizarmos isso de maneira separada: - Educação - Saúde - Alimentação - Trabalho • Direitos Sociais - Moradia - Lazer - Segurança - Previdência social - Proteção à maternidade e à infância - Assistência aos desamparados - Outros Gabarito: Certo. 14. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A educação é direito social. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof.Roberto Troncoso 22 Essa estava fácil, não estava? A educação é um direito social previsto no art. 6º da Constituição Federal. Gabarito: Certo. 15. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A constituição protege igualmente os trabalhadores da indústria e os trabalhadores domésticos. Os trabalhadores domésticos não tem o mesmo “nível” de proteção dos trabalhadores comuns. A eles não se aplica, por exemplo, o piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Veja no parágrafo único do art. 7º quais dos direitos dos trabalhadores se aplicam também aos domésticos! Gabarito: Errado. 16. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A proteção à maternidade e à infância não integra o elenco de direitos sociais. A proteção à maternidade e à infância integra o rol de direitos sociais do art. 6º. Vamos dar mais uma olhada para consolidarmos bem o conhecimento: - Educação - Saúde - Alimentação - Trabalho • Direitos Sociais - Moradia - Lazer - Segurança - Previdência social - Proteção à maternidade e à infância - Assistência aos desamparados - Outros Gabarito: Errado. 17. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Todo trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, independentemente de ter saído do emprego por vontade própria ou involuntariamente. O seguro-desemprego só contempla os trabalhadores em caso de desempregoinvoluntário. Se ele pediu demissão ou foi dispensado por justa causa, não terá direito ao benefício. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 23 Gabarito: Errado. 18. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Não é garantido ao trabalhador um salário mínimo unificado em todo o país. O salário mínimo é um dos direitos mais importantes dostrabalhadores! Lembre-se de que ele é nacionalmente unificado, de acordo com o art. 6º, IV. Gabarito: Errado. 19. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A previdência social e a assistência aos desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos no art. 6.º. Ambos estão na lista do art. 6º. Sugiro a memorização deste artigo. Isso requer alguma persistência, no sentido de realizar revisões periódicas! Gabarito: Certo. 20. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Ao trabalhador que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento é garantida a jornada de seis horas. Turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a jornada do trabalhador, devido à atividade da empresa (ex: uma fábrica), varia entre o período diurno e noturno. Às vezes ele trabalha de dia, às vezes, à noite. Essa variação no horário da jornada é maléfica para a saúde do trabalhador (imagine só!), por isso a CF optou pela redução na jornada para 6 horas. Cuidado, pois a negociação coletiva pode alterar essa jornada. Veja isso no art. 7º, XIV. Gabarito: Certo. 21. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Por ser a licença-paternidade direitoconstitucional fundamental, o prazo de cinco dias previsto para o benefício não pode ser objeto de alteração pela legislação infraconstitucional. Observe o texto do art. 7º. XIX “licença-paternidade, nos termos fixados em lei”. Assim, é a lei quem vai disciplinar essa licença. Gabarito: Errado. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 24 22. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Diferentemente do previsto para os trabalhadores urbanos, prescreve em dois anos o prazo para os trabalhadores rurais ajuizarem ação para o pagamento de créditos resultantes das relações de trabalho. Não há diferenças entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural! Essa informação ajuda a responder diversas questões que aparecem em concursos, assim como esta. Aproveito para deixar um esquema relacionado ao prazo de prescrição de créditos trabalhistas: o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais de relações trabalhistas - 5 anos - Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do contrato de trabalho Gabarito: Errado. 23. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo)O direito à licença- maternidade não é assegurado às servidoras contratadas mediante contrato temporário. Não há essa distinção na Constituição Federal. Desta forma, podemos entender a licença maternidade como um direito de qualquer trabalhadora. Veja no art. 7º, XVIII, Gabarito: Errado. 24. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Os direitos sociais previstos na Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes da relação trabalhista. Normas de ordem pública são normas imperativas, de obrigatoriedade inafastável, devido à sua importância na regulação das relações entre a sociedade. De fato, os direitos sociais são normas de ordem pública e, por isso, são imperativas e não podem ser afastadas pela vontade das partes. Por exemplo: um contrato de trabalho não poder excluir as férias do trabalhador, mesmo que ele concorde com isso. Gabarito: Errado. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 25 25. (CESPE - 2011 - IFB - Professor – Direito) Caracteriza-se como violação à CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial. Questão interessante! Ela cobrou conhecimento da Súmula Vinculante n° 6, do STF. Olha o que ela diz: “Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial.” Desta forma, existe, sim, possibilidade de alguém ganhar menos que o salário mínimo. É o caso das praças prestadores de serviço militar inicial. Gabarito: Errado. 26. (CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia) Os sindicatos têm legitimidade para atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por eles representada, mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais destes. Segundo o art. 8º, III, “Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas”. Gabarito: Errado. 27. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado) Os direitos de associação profissional ou sindical previstos na Constituição Federal (CF) são aplicáveis às federações e aos sindicatos das categorias profissionais urbanas, mas não aos sindicatos rurais e às colônias de pescadores, que dispõem de regras próprias estabelecidas em lei ordinária. A Constituição prevê que as disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer (art. 8º, parágrafo único). Gabarito: Errado. 28. (CESPE - 2010 - DPU –Analista) O direito à vida e o direito à livre locomoção são exemplos de direitos sociais. O direito à vida e à livre locomoção são direitos individuais, listados no art. 5º. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 26 Gabarito: Errado. 29. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Tanto o trabalhador urbano quanto o trabalhador rural têm direito a assistência gratuita para seus filhos e dependentes, em creches e pré-escolas até determinada idade. Isso está no art. 7º, XXV. Lembre-se de que essa idade foi reduzida de 6 (seis) para 5 (cinco) anos recentemente. Atenção! Gabarito: Certo. 30. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto entre elese os empregadores. Essa é quase a literalidade do art. 11 da CF. E para quem acha que o CESPE não cobra questões decoreba.... Gabarito: Certo. 31. (CESPE - 2010 - AGU - Contador) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, até mesmo em questões judiciais ou administrativas, sendo permitida a criação, na mesma base territorial, de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, as quais serão definidas pelos trabalhadores ou empregadores interessados. Veja no art. 8º, II que a Constituição Federal veda a criação de mais de uma organização sindical em qualquer grau na mesma base territorial. Além disso, a base territorial mínima é o município. Dessa forma, por exemplo, não podemos ter dois sindicatos para representar uma mesma categoria (ex. bancários) no município de São Paulo. Gabarito: Errado. 32. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O cerceamento à liberdade de expressão é uma clara afronta aos direitos sociais capitulados na CF. A liberdade de expressão está arrolada nos direitos e deveres individuais e coletivos, não figurando entre os “Direitos Sociais”. Gabarito: Errado. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 27 33. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais são exemplos de liberdades negativas. Qual a diferença entre liberdades positivas e negativas? As liberdades negativas impõem um não fazer ao estado diante dos direitos de primeira geração, impondo limitações no poder estatal perante os indivíduos. Já as liberdades positivas impõem uma ação estatal no sentido de assegurar direitos, obrigando o Estado a agir em prol dos titulares desses direitos. Gabarito: Errado. 34. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais contemplados na CF, pela sua natureza, só podem ser classificados como direitos fundamentais de eficácia plena, não dependendo de normatividade ulterior. Temos exemplos de direitos sociais com eficácia plena, contida e limitada. Gabarito: Errado. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 28 Meus carosTécnicos de Controle Externo, chegamos ao final de nossa aula de hoje. Continuem firmes e estudem de maneira simples, procurando entender o espírito das normase não apenas decorando informações. Lembre-se que A SIMPLICIDADE É O GRAU MÁXIMO DA SOFISTICAÇÃO (Leonardo da Vinci). Espero que todos vocês tenham muito SUCESSO nessa jornada, que é bastante trabalhosa, mas extremamente gratificante! Abraços a todos e até a próxima aula. Roberto TroncosoRoberto TroncosoRoberto TroncosoRoberto Troncoso Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não pode, de pode, de pode, de pode, de qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. (Henry Ford)(Henry Ford)(Henry Ford)(Henry Ford) TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 29 II. QUESTÕES DA AULA DIREITOS SOCIAIS 1. (CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)A CF estabelece a proibição de qualquer tipo de distinção entre trabalho manual e técnico, porém ressalva que o trabalho intelectual poderá sofrer discriminações positivas em razão do tempo e da produção de cada trabalhador. 2. (CESPE - 2013 - MPE-RO - Promotor de Justiça)Não sendo os direitos sociais dotados de dimensão subjetiva, diferentemente dos direitos civis e políticos, não se exigem do poder público prestações positivas a eles relativas, o que, entretanto, não impede o controle judicial de razoabilidade das políticas públicas sociais. 3. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário)Os direitos sociais não vinculam o legislador, visto que sua efetivação está sujeita às condições financeiras do Estado. 4. (CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo)A CF veda a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os executem. 5. (CESPE - 2013 - ANS - Técnico Administrativo)A saúde e a proteção à maternidade são direitos coletivos, porque são atribuídos, na CF, a todos os cidadãos brasileiros. 6. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)De acordo com a jurisprudência do STF, a contribuição sindical definida em lei e a contribuição confederativa são obrigatórias, inclusive para os profissionais liberais não filiados. 7. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA)O direito à segurança no emprego, previsto constitucionalmente, inclui a proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, a indenização compensatória, o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário e o fundo de garantia por tempo de serviço. 8. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)A CF não previu a aposentadoria como direito social dos trabalhadores rurais e domésticos. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 30 9. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa)Nas negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos. 10. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Judiciária)O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de votar e de ser votado na organização sindical que integre. 11. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área Judiciária)A criação de entidade sindical depende de autorização do órgão competente, podendo o poder público nela intervir quando houver comprovada violação de seus atos estatutários. 12. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário)De acordo com a Constituição Federal de 1988 (CF), o trabalhador doméstico tem direito a seguro- desemprego, em caso de desemprego voluntário. 13. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A alimentação é um direito social. 14. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A educação é direito social. 15. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A constituição protege igualmente os trabalhadores da indústria e os trabalhadores domésticos. 16. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A proteção à maternidade e à infância não integra o elenco de direitos sociais. 17. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Todo trabalhador tem direito ao seguro-desemprego, independentemente de ter saído do emprego por vontade própria ou involuntariamente. 18. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Não é garantido ao trabalhador um salário mínimo unificado em todo o país. 19. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A previdência social e a assistência aos desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos no art. 6.º. 20. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Ao trabalhador que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento é garantida a jornada de seis horas. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 31 21. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Por ser a licença-paternidade direitoconstitucional fundamental, o prazo de cinco dias previsto para o benefício não pode ser objeto de alteração pela legislação infraconstitucional. 22. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Diferentemente do previsto para os trabalhadores urbanos, prescreve em dois anos o prazo para os trabalhadores rurais ajuizarem ação para o pagamento de créditos resultantes das relações de trabalho.23. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo)O direito à licença- maternidade não é assegurado às servidoras contratadas mediante contrato temporário. 24. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Os direitos sociais previstos na Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes da relação trabalhista. 25. (CESPE - 2011 - IFB - Professor – Direito) Caracteriza-se como violação à CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial. 26. (CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia) Os sindicatos têm legitimidade para atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por eles representada, mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais destes. 27. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado) Os direitos de associação profissional ou sindical previstos na Constituição Federal (CF) são aplicáveis às federações e aos sindicatos das categorias profissionais urbanas, mas não aos sindicatos rurais e às colônias de pescadores, que dispõem de regras próprias estabelecidas em lei ordinária. 28. (CESPE - 2010 - DPU –Analista) O direito à vida e o direito à livre locomoção são exemplos de direitos sociais. 29. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Tanto o trabalhador urbano quanto o trabalhador rural têm direito a assistência gratuita para seus filhos e dependentes, em creches e pré-escolas até determinada idade. 30. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 32 empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto entre eles e os empregadores. 31. (CESPE - 2010 - AGU - Contador) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, até mesmo em questões judiciais ou administrativas, sendo permitida a criação, na mesma base territorial, de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, as quais serão definidas pelos trabalhadores ou empregadores interessados. 32. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O cerceamento à liberdade de expressão é uma clara afronta aos direitos sociais capitulados na CF. 33. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais são exemplos de liberdades negativas. 34. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais contemplados na CF, pela sua natureza, só podem ser classificados como direitos fundamentais de eficácia plena, não dependendo de normatividade ulterior. TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 33 III. GABARITO Direitos sociais 1. E 2. E 3. E 4. C 5. E 6. E 7. C 8. E 9. C 10. E 11. E 12. E 13. C 14. C 15. E 16. E 17. E 18. E 19. C 20. C 21. E 22. E 23. E 24. E 25. E 26. E 27. E 28. E 29. C 30. C 31. E 32. E 33. E 34. E TCU Aula 02 Prof. Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 34 IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA LENZA, Pedro. Direito Constitucional Esquematizado. São Paulo: Saraiva MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. São Paulo: Ed. Átlas PAULO, Vicente eALEXANDRINO, Marcelo. Direito Constitucional Descomplicado. Ed. Impetus MENDES, Gilmar Ferreira e BRANCO, Paulo Gustavo Gonet. Curso de Direito Constitucional. São Paulo: Saraiva CRUZ, Vítor. 1001 questões Comentadas Direito Constitucional. Questões do Ponto (ebook) www.cespe.unb.br http://www.esaf.fazenda.gov.br/ http://www.fcc.org.br/institucional/ www.consulplan.net http://www.fujb.ufrj.br
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