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TCU 
Aula 02 
Prof. Roberto Troncoso 
 www.pontodosconcursos.com.br| Prof. Roberto Troncoso 1 
Aula 02 
2.2 Direitos sociais 
 
I. DIREITOS SOCIAIS ---------------------------------------------------------------------------------------------- 2 
II. QUESTÕES DA AULA ------------------------------------------------------------------------------------------ 29 
III. GABARITO ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 33 
IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA ------------------------------------------------------------------------- 34 
 
Olá futuros Técnicos de Controle Externo! 
Prontos para trabalhar em um dos melhores órgãos da Administração 
Pública e para o SEU salário de R$ 9.381,76? (Esse é o salário!) 
Na aula de hoje, estudaremos a seguinte parte do seu edital:2.2 Direitos 
sociais. 
Como sempre, faremos muitos exercícios para que você treine muito e tenha 
uma visão completa de todos os ângulos da matéria. Vamos gabaritar Direito 
Constitucional! 
Começaremos com a parte teórica e os exercícios virão na medida em que a 
matéria for explicada. Ao responder as questões, leia todos os comentários, 
pois foram feitas várias observações além da mera resolução da questão. 
Na aula de hoje, teremos APENAS 14 páginas de conteúdo (teoria). O 
restante das páginas é dividido entre exercícios comentados, MUITOS 
esquemas e uma lista com as questões da aula. Dessa forma, apesar de o 
número de páginas ser elevado, a leitura do material é bastante rápida e 
agradável! 
Você notará que alguns esquemas e respostas foram exaustivamente 
repetidos nos comentários das questões. Isso não é por acaso! Sugiro 
que você os revise várias vezes, para internalizar o conhecimento. 
Caso tenham alguma dúvida, mandem-na para o fórum. 
TCU 
Aula 02 
Prof. Roberto Troncoso 
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I. DIREITOS SOCIAIS 
Meus futuros Técnicos de Controle Externo, nós já estudamos as gerações dos 
direitos fundamentais. Pois bem, os direitos sociais são direitos de segunda 
geração, assim, vieram após os direitos de primeira geração. O contexto 
histórico do seu surgimento foi arevolução industrial. 
Naquela época, os trabalhadores faziam uma jornada de trabalho de até 12 
horas por dia e praticamente não tinham descanso. Até as crianças 
trabalhavam, eo pior: com um salário ainda menor. 
A classe trabalhadora, então, começou a exigir que o estado garantisse alguns 
direitos para que os trabalhadores, literalmente, não “morressem de 
trabalhar”. Foi nesse contexto que surgiram os direitos sociais. 
Mas além dos direitos dos trabalhadores, os direitos sociais são muito mais 
amplos. Neles estão contidos os direitos à educação, saúde, alimentação, 
moradia, lazer, segurança, previdência social, proteção à maternidade 
e à infância, assistência aos desamparados e outros. 
Apesar disso, em termos de concursos públicos, os direitos dos trabalhadores 
são os mais importantes dentre os direitos sociais. Isso porque logo depois do 
artigo 5º, no artigo 7º, a CF já traz um dispositivo bem extenso sobre os 
direitos do trabalhador e as bancas adoram cobrá-lo! 
Caro aluno, você se lembra deque os direitos individuais estavam contidos no 
artigo 5º e também esparramados ao longo da CF? Com os direitos sociais 
ocorre o mesmo.Eles estão na CF do artigo 6º ao 11 e, além desses, vários 
outros direitos sociais estão incluídos em dispositivos ao longo dotexto 
constitucional em vários outros artigos, como por exemplo, o direitoa saúde 
que está no final da CF (art. 196 em diante). 
 
TCU 
Aula 02 
Prof. Roberto Troncoso 
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1. CARACTERÍSTICAS DOS DIREITOS SOCIAIS 
Meu caro Técnico de Controle Externo, você se lembra de que os direitos 
individuais eram chamados de liberdades negativas porque eles são uma 
barreira para atuação do estado? Exemplo: o Estado não pode intervir na 
propriedade, o Estado não pode intervir na vida das pessoas etc. 
Assim, os direitos individuaissão liberdades negativas que pressupõem 
uma não ação do Estado: uma omissão estatal. 
Já os direitos sociais são justamente o contrário: o Estado tem que dar o lazer, 
o Estado tem que dar a saúde, o Estado tem que dar a educação, o Estado tem 
que dar o trabalho, entre outros. Assim, o Estado tem que agir para garantir 
os direitos sociais, que têm como requisito uma ação do estado, sendo, por 
isso,consideradosliberdades positivas. 
Em direito, tudo que é omissão é negativo, e tudo que é uma ação é positivo. 
Assim, os direitos individuais são chamados de liberdades negativas 
porque pressupõem uma não ação do Estado e os direitos sociais são 
chamados de liberdades positivas porque pressupõem uma ação do Estado. 
Direitos sociais e cláusulas pétreas 
Outra observação importante é que, em regra,os direitos sociais não são 
cláusulas pétreas.No artigo 60 parágrafo 4º, estão as chamadas cláusulas 
pétreas e, dentre elas, estão os direitos INDIVIDUAIS (e não os sociais). 
Alguns autores, no entanto, dizem que ALGUNS direitos sociais são cláusulas 
pétreas.No entanto,via de regra e para a melhor doutrina, os direitos sociais 
como um todo não são cláusulas pétreas, ok? 
Assim, se cair na sua prova: 
• “os direitos sociais não são cláusulas pétreas.” Você vai marcar certo. 
• “apesar de doutrina contrária, alguns direitos sociais são cláusulas 
pétreas.”Você vai marcar certo. 
• “os direitos sociais são cláusulas pétreas”. Você vai marcar errado. 
O principal artigo que trata sobre direitos sociais é o art. 7º, que traz uma lista 
bem extensa dos direitos trabalhistas. Mas cuidado:essa lista não é 
taxativa, ou seja, existem outros além desses direitos. Portanto, essa lista é 
exemplificativa. 
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Além disso, os direitos sociais aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais 
e avulsos, ou seja, a todos os tipos de trabalhadores, salvo os domésticos, 
que possuem algumas restrições, que serão comentadas mais a frente. 
Importante destacar que o trabalhador doméstico e a diarista não são 
trabalhadores avulsos.O trabalhador avulso é a pessoa física que presta 
serviços sem vínculoempregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas 
pessoas, sendosindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do 
sindicato dacategoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra. Ele 
executa serviços de curta duração e tem seu pagamento feito por forma de 
rateio.Ex:estivador de porto 
Esquematizando: 
DIREITOS SOCIAIS: (Arts. 6º ao 11 + a longo da CF) 
 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
 
 • São liberdades positivas 
• São Direitos Fundamentais de 2ª geração 
• Não são cláusulas pétreas (somente os individuais art. 60, §4º) 
o Características - Há doutrina contrária = ALGUNS direitos sociais são 
 cláusulas pétreas 
• Estão nos arts. 6º a 11 + ao longo da CF 
• Lista do art. 7º NÃO é exaustiva. Ela é exemplificativa 
• Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos 
- restrições aos domésticos 
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2. PRINCÍPIO DA PROIBIÇÃO DO RETROCESSO E DOMÍNIO DOS 
DIREITOS FUNDAMENTAIS SOCIAIS 
Meu caro Técnico de Controle Externo, eu sempre digo para os meus alunos 
em sala: no seu caderno, prefira sempre anotar da maneira mais simples 
possível e sempre da forma que você entenda. De nada adianta seu caderno 
estar cheio de palavras complicadas e bonitas se você tiver dificuldade em 
entendê-las. Assim,sempre anote de maneira simples. Se precisar, use até 
mesmo palavras chulas ou palavrões. Isso inclusive, quando bem empregado, 
te ajuda a reter melhor as informações. 
Assim, com o devido respeito, usarei uma palavra dessas (te garanto que 
você sempre vai se lembrar disso!). 
O melhor conceito para o Princípio da proibição do retrocesso e domínio dos 
direitos fundamentais é:“ofereceu, se fudeu!”. 
Isso significa que os direitos que foram conquistados não podem mais ser 
perdidos. Os trabalhadores conquistaram o direito social ao 13º salário, 
aposentadoria, férias etc. e o Estado não pode mais retirá-los. 
 
3. CLÁUSULA DA RESERVA DO POSSÍVEL 
A reserva do possível nos diz que os direitos sociais devem ser efetivados, na 
medida exata em que isso é financeiramente possível. Assim, o Estado deve 
sempre buscar alcançar esses direitos, mas eles devem ser providos de 
acordo com a sua disponibilidade financeira. 
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar de 
prover os direitos sociais alegando que não possui recursos para tal, mas 
significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das possibilidades 
financeirase da razoabilidade, caso contrário o Estado “quebraria”. 
 
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4. PRINCIPAIS DIREITOS SOCIAIS 
Quando os direitos individuais são cobrados em prova, costuma-se cobrar 
questões interpretativas e com muitas jurisprudências. Já quanto aos 
direitos sociais,geralmente é exigida a letra do texto constitucional. 
Assim, comentarei alguns direitos sociais e trarei a letra da CF para os demais, 
combinado? Atenção!Éimportante que você leia todoseles e não só os que eu 
comentar! 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que 
visem à melhoria de sua condição social: (lembre-se que essa lista é 
exemplificativa). 
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa 
causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização 
compensatória, dentre outros direitos; 
A Constituição protege o trabalhador contra a dispensa arbitrária, ou 
seja, caso o trabalhador seja dispensado sem justa causa, haverá uma 
indenização. 
Além disso, a Constituição protege de forma mais veemente a dispensa 
arbitrária ou sem justa causa de duas figuras bastante frágeis: 
• Do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas 
de prevenção de acidentes - Desde o registro da candidatura até 
um ano após o mandato. 
• Da gestante - Da confirmação da gravidez até 5 meses após o 
parto. 
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 
dias, nos termos da lei; 
Para evitar que alguém perca seu emprego “de um dia para o outro”, a 
Constituição garante aos trabalhadores o aviso prévio, ou seja, o patrão 
tem que avisar ao empregado que ele será demitido algum tempo antes 
da demissão para que o empregado já vá procurando outro emprego e 
não fique desamparado. Essa comunicação prévia deve ser de no mínimo 
30 dias. 
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O aviso prévio de no mínimo 30 dias é norma de eficácia plena, ou 
seja, desde a promulgação da CF, o tempo mínimo que o aviso prévio 
pode ter é de 30 dias. 
No entanto, a proporcionalidade do aviso prévio em relação ao tempo 
de serviço é norma de eficácia limitada e somente foi regulada em 
2011, pela lei nº 12.506. Segundo essa lei, o aviso prévio é de 30 dias, 
acrescentando-se 3 dias para cada ano de serviço até o limite de 90 dias. 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; 
A Constituição garante também ao trabalhador que está desempregado 
involuntariamente o seguro desemprego, que é o recebimento de uma 
ajuda financeira, durante um certotempo, para o sustento do trabalhador 
até que ele ache outro emprego. 
Atenção: o seguro desemprego só é devido no caso de desemprego 
involuntário, ou seja, quando for demitido. Se ele “pedir pra sair”, não 
terá esse direito. 
III - fundo de garantia do tempo de serviço; 
O FGTS é uma espécie de “poupança forçada” do trabalhador. Ele é 
devido aos trabalhadores rurais e urbanos e deve ser regulamentado 
para os domésticos.Lembre-se que o servidor público NÃO tem FGTS. 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a 
suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, 
com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer fim; 
Quem lê esse artigo, de início pensa que o salário mínimo, para garantir 
tudo o que está previsto nesse inciso, deveria ser de pelo menos R$ 
3.000,00, não é mesmo? Mas lembre-se que os direitos sociais estão 
sujeitos à Cláusula da Reserva do Possível e devem ser efetivados, 
na medida exata em que isso é financeiramente possível ao 
Estado. Assim, hoje o salário mínimo para garantir todos os direitos 
previstos nesse inciso é de R$ 724,00. 
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Além disso, o direito à moradia não é necessariamente o direito à casa 
própria e sim o direito de ocupar uma habitação digna e adequada. Ela 
pode ser alugada, por exemplo. 
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; 
Acordos e convenções coletivas são negociações entre empregadores e 
empregados que tratam de assuntos de interesse da categoria. Eles são 
considerados “Lei” entre as partes (trabalhador e empregador). 
Mas imagine os empregados sentados na mesma mesa e negociando 
com os patrões! É claro que aqueles estarão em posição desprivilegiada 
em relação a estes. Assim, para garantir o equilíbrio entre as partes na 
negociação, os sindicatos devem sempre estar presentes nos 
acordos e convenções coletivas. 
Observe que nem mesmo com o consentimento entre as partes, os 
direitos sociais podem ser violados. A Constituição, em vários direitos 
sociais, assegura a validade dos acordos e convenções coletivas de 
trabalho, mas nunca a violação dos direitos sociais. 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo 
coletivo; 
Este inciso serve para garantir ao trabalhador que seu salário não poderá 
ser reduzido arbitrariamente pelo patrão. Ele serve para dar a segurança 
e a previsibilidade ao empregado de que não passará a ganhar menos de 
um dia para o outro. 
No entanto, por acordo ou convenção coletiva, os salários podem 
sim ser reduzidos. Imagine a seguinte situação: as fábricas de 
automóveis estão passando por dificuldades e terão que demitir 50 mil 
funcionários. Ao invés disso, pode-se fazer um acordo para que os 
funcionários trabalhem menos horas por dia e tenham seus salários 
reduzidos para evitar essa demissão em massa. 
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor 
da aposentadoria; 
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
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O trabalho noturno, por ser mais desgastante do que o diurno, deve ser 
mais bem remunerado. 
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a 
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal; 
Observe que a CF fixa que a remuneração do serviço extraordinário será 
superior em NO MÍNIMO50% por cento à do normal (e não exatamente 
50%). 
o Jornada de trabalho - 8h pordia 
- 44h semanais 
- Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção 
coletiva 
- Jornada extraordinária (hora-extra): min50% sobre a hora normal 
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva; 
Os turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a empresa 
funciona de forma contínua, durante dia e noite e onde a jornada de 
trabalho dos empregados abrange o dia e noite, ou seja, devido à escala 
de serviço, ora é realizada na parte da manhã, ora na parte da tarde e 
ora na parte da noite. 
Como esse tipo de jornada é muito mais desgastante para o trabalhador, 
a Constituição o protege de forma mais intensa, reduzindo sua jornada 
de trabalho para, no máximo, 6 horas, podendo ser alterada por 
negociação coletiva. 
Observe que, nos turnos ininterruptos, a jornada não é sempre de seis 
horas, ela pode ser alterada por negociação coletiva. 
Uma observação importante é que, o intervalo para descanso e 
alimentação durante a jornada de trabalho não descaracteriza o 
sistema de turnos ininterruptos de revezamento. 
o Turnos ininterruptos de - 6h 
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revezamento - Pode ser alterada mediante negociação coletiva 
- O intervalo para descanso e alimentação durante a jornada 
de 6h não descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de 
revezamento (súmula 675 STF) 
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; 
Atenção! O repouso semanal remunerado não deve ser aos domingos. 
Deve ser preferencialmente aos domingos. Assim, o descanso pode ser 
na segunda-feira, por exemplo. 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a 
mais do que o salário normal; 
Atenção! A Constituição não fala que as férias deverão ser de 30 dias. 
Quem prevê isso é a lei. 
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a 
duração de 120 dias; 
A licença gestante prevista na Constituição tem a duração de 120 dias. 
Mas Roberto, esse prazo não foi alterado para 180 dias? Não. A lei nº 
11.770/2008 não alterou o inciso XVIII do art. 7º da CF e também não 
tornou a licença gestante de 180 dias obrigatória. Ela serve para 
algumas empresas que optam em dar uma licença maior em troca de 
benefícios fiscais. Assim, a extensão para 180 dias da licença gestante é 
facultativa e não está prevista na Constituição. 
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos, nos termos da lei; 
Observe que essa é uma norma de eficácia limitada e deve ser regulamentada 
para que possua efeitos completos. 
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 
(cinco) anos de idade em creches e pré-escolas; 
Atenção!Esse inciso é bastante cobrado em provas porque, até 2006, 
esse período era de 6 anos. No entanto com a emenda constitucional 
53/2006, o período foi reduzido para 5 anos. 
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Uma observação importante: esse direito é considerado um direito 
subjetivoe o Estado não pode alegar a reserva do possível para se 
eximir de dar a assistência gratuita em creches e pré-escolas. Isso 
significa que, caso o Estado não proveja esse direito, pode-se entrar no 
judiciário e o mesmo será garantido (RE 463210). 
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o 
limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais 
de relações trabalhistas - 5 anos 
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho 
 
Meu caro Técnico de Controle Externo, conforme combinado, comentei os 
direitos do trabalhador que mereciam alguma explicação e trarei agora o texto 
da Constituição dos outros direitos previstos no art. 7º. Atenção: eles são 
igualmente importantes e é fundamental saber a letra da Constituição 
nesses dispositivos, pois, quase sempre, as provas de concursos cobram o 
texto literal. Vamos lá: 
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição 
de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. 
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; 
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem 
remuneração variável; 
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
XI – participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em 
lei; 
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XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa 
renda nos termos da lei; 
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à do normal; 
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança; 
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
XXIV - aposentadoria; 
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir 
a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; 
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério 
de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; 
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos; 
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei; 
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a 
eleição de um representante estes com a finalidade exclusiva de promover-
lhes o entendimento direto com os empregadores. 
 
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5. TRABALHADORES DOMÉSTICOS 
Como foi dito, a Constituição fez algumas restrições aos trabalhadores 
domésticos. Com a publicação da EC 72/2013, o estudo dessa matéria deve 
ser feito de acordo com o seguinte (peço vênia ao professor Vicente Paulo para 
esquematizar parte de sua obra): 
- Salário mínimo 
- Irredutibilidade de salário 
- 13o 
- Previdência social 
 - Férias + 1/3 de férias 
- Repouso semanal remunerado 
 - Aviso prévio 
- Licença paternidade 
- Licença gestante de 120 dias 
- Aposentadoria 
 
- Remuneração variável: salário nunca inferior ao mín 
- Proteção do salário na forma da lei 
- Jornada: 8h diárias e 44h semanais 
- Hora-extra (mín 50% da hora normal) 
 - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por normas de saúde, higiene e 
segurança 
- Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho 
 - Proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil 
- Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de 
admissão do trabalhador portador de deficiência; 
- Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e 
de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de 
aprendiz, a partir de quatorze anos 
 
- Relação de empregoprotegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa 
- Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário 
- FGTS 
- Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno 
 - Salário-família 
- Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 anos 
de idade em creches e pré-escolas 
 - Seguro contra acidentes de trabalho 
 
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- Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho 
- Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa 
- Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo negociação coletiva 
- Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos 
 - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
- Proteção em face da automação, na forma da lei; 
- Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo 
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite 
de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
- Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre 
os profissionais respectivos; 
- Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso 
 
6. SINDICATOS 
O sindicato é uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de 
seus aderentes. A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não 
poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o 
registro no órgão competente. Ademais, o Poder Público também não pode 
interferir ou intervir na organização sindical. No entanto, a Constituição prevê 
alguns requisitos: 
a) A base territorial mínima é de um município. Assim, não se poder 
ter, por exemplo, o sindicato dos bancários do bairro “X” ou “Y”. A 
representatividade deve ser de, no mínimo, um município. 
b) Somente pode haver um sindicato por base territorial e, caso haja 
conflito, deve ser usado o princípio da anterioridade, ou seja, o primeiro 
sindicato que foi criado prevalece. 
c) A CF traz,na parte dos direitos individuais e coletivos, que ninguém será 
obrigado a se associar ou a permanecer associado. Aqui esse princípio 
também se aplica: ninguém será obrigado a se filiar ao sindicato ou 
a permanecer filiado. 
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d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou 
individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou 
administrativas. 
e) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de 
trabalho é obrigatória. 
f) O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações 
sindicais. 
g) A Constituição protege o empregado que se candidata e que exerce 
cargo de direção ou de representação sindical. Isso porque esse 
empregado, geralmente, é aquela pessoa “chata” que fica exigindo os 
direitos e reclamando com o patrão por melhores condições de trabalho e 
melhores salários. É óbvio que essa pessoa não é muito bem vista pelo 
patrão e ela acaba sendo uma figura fragilizada na relação trabalhista. 
Assim, a Constituição veda a dispensa do empregado sindicalizado a 
partir do registro de sua candidatura ao cargo de direção ou 
representação sindical e, se ele for eleito, até UM ANO após o final do 
mandato. É claro que, se o empregado cometer falta grave, ele poderá 
sim ser dispensado normalmente. 
h) As disposições em relação aos sindicatos aplicam-se à organização de 
sindicatos rurais e de colônias de pescadores 
Esquematizando: 
 - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes 
- Livre criação (não precisa de autorização) 
- Base territorial mínima: um município 
Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial 
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade 
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado 
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de 
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato 
- Salvo se cometer falta grave 
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7. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL E CONFEDERATIVA 
A Constituição prevê duas contribuições em relação aos sindicatos: 
• Contribuição confederativa: essa contribuição tem natureza não 
tributária e deve ser paga somente pelos filiados dos sindicatos. Ela 
serve para manter o sindicato (ex. pagar água, aluguel, secretária...) e 
é fixada por assembléia-geral. 
• Contribuição sindical: já essa contribuição é devida por todos os 
trabalhadores da categoria, filiados ou não ao sindicato. Ela possui 
natureza de tributo e é fixada em lei. 
Mas Roberto, como é que eu memorizo isso? É só lembrar que a contribuição 
conFEderativa é para os FIliados. 
Esquematizando: 
 
 - Confederativa - Natureza não tributária 
- Devida somente pelos filiados 
• Contribuição - Fixada por assembléia-geral 
- art. 8º, IV 
 
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária 
- Fixada em lei 
- art. 149 
 
 
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EXERCÍCIOS 
1. (CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)A 
CF estabelece a proibição de qualquer tipo de distinção entre trabalho manual 
e técnico, porém ressalva que o trabalho intelectual poderá sofrer 
discriminações positivas em razão do tempo e da produção de cada 
trabalhador. 
A Constituição garante proibição de distinção entre trabalho manual, 
técnico e intelectual, sem fazer qualquer ressalva quanto a qualquer 
espécie (art. 7º, XXXII). 
Gabarito: Errado. 
2. (CESPE - 2013 - MPE-RO - Promotor de Justiça)Não sendo os direitos sociais 
dotados de dimensão subjetiva, diferentemente dos direitos civis e políticos, 
não se exigem do poder público prestações positivas a eles relativas, o que, 
entretanto, não impede o controle judicial de razoabilidade das políticas 
públicas sociais. 
Os direitos sociais são direitos de segunda geração, consistindo em 
prestações positivas(uma ação) por parte do Estado para garantir 
determinadas situações básicas. A omissão do Poder Público pode 
fazer com que haja um controle judicial que objetive assegurar que a 
prestação seja devidamente oferecida. 
Gabarito: Errado. 
3. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário)Os direitos sociais não 
vinculam o legislador, visto que sua efetivação está sujeita às condições 
financeiras do Estado. 
A efetivação dos direitos sociais está sujeita ao princípio da reserva do 
possível, levando-se em conta a disponibilidade financeira do Estado. 
No entanto, isso não significa que o Estado pode simplesmente deixar 
de prover os direitos sociais alegandoque não possui recursos para 
tal, mas significa que os direitos sociais devem ser providos dentro das 
possibilidades financeiras e da razoabilidade. Caso contrário, o Estado 
“quebraria”. 
Gabarito: Errado. 
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4. (CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo)A CF veda a distinção 
entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os 
executem. 
Dentre os principais direitos sociais descritos na Constituição Federal, 
está a garantia de vedação de distinção entre trabalho manual, técnico 
e intelectual ou entre os profissionais que os executem(art. 7º, 
XXXII). 
Tal vedação não se aplica ao âmbito dos trabalhadores domésticos, 
como observado no esquema a seguir: 
- Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho 
- Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, 
excepcionalmente, participação na gestão da empresa 
- Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva 
- Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos 
específicos 
 - Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou 
perigosas, na forma da lei; 
- Proteção em face da automação, na forma da lei; 
- Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com 
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
- Proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou 
entre os profissionais respectivos; 
- Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso 
Gabarito: Certo. 
5. (CESPE - 2013 - ANS - Técnico Administrativo)A saúde e a proteção à 
maternidade são direitos coletivos, porque são atribuídos, na CF, a todos os 
cidadãos brasileiros. 
A saúde e a proteção à maternidade são direitos sociais, conforme o 
art. 6º: “São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o 
trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a previdência social, a 
proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, 
na forma desta Constituição.” 
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Gabarito: Errado. 
6. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)De acordo com a 
jurisprudência do STF, a contribuição sindical definida em lei e a contribuição 
confederativa são obrigatórias, inclusive para os profissionais liberais não 
filiados. 
A contribuição sindical definida em lei tem caráter de tributo e é de 
pagamento compulsório. Acerca da contribuição confederativa, o STF 
editou a Súmula nº. 666 defendendo que “A contribuição confederativa 
de que trata o art. 8º, IV, da Constituição, só é exigível dos filiados ao 
sindicado respectivo”.Esquematizando o assunto: 
 - Confederativa - Natureza não tributária 
- Devida somente pelos filiados 
• Contribuição - Fixada por assembléia-geral 
- art. 8º, IV 
 
- Sindical - Devida por todos os trabalhadores da categoria, filiados ou não 
- Natureza tributária 
- Fixada em lei 
- art. 149 
Gabarito: Errado. 
7. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA)O direito à segurança no emprego, 
previsto constitucionalmente, inclui a proteção da relação de emprego contra a 
despedida arbitrária ou sem justa causa, a indenização compensatória, o 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário e o fundo de garantia 
por tempo de serviço. 
A proteção da relação de emprego contra a despedida arbitrária ou 
sem justa causa (art. 7º, I), a indenização compensatória (art. 7º, I), 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário (art. 7º, II) 
e o fundo de garantia por tempo de serviço (art. 7º, III) são direitos 
garantidos aos trabalhadores pela Constituição Federal. 
Gabarito: Certo. 
8. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)A CF não previu a 
aposentadoria como direito social dos trabalhadores rurais e domésticos. 
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A CF prevê a aposentaria como direito social garantido aos 
trabalhadores urbanos e rurais, conforme art. 7º, XXIV. No parágrafo 
único do mesmo dispositivo, assegura que tal inciso também seja 
conferido aos trabalhadores domésticos. 
Gabarito: Errado. 
9. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa)Nas 
negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos. 
Esta regra é trazida pelo art. 8º, VI, da Constituição Federal. Tal 
dispositivo trata das associações profissionais ou sindicais. Vejamos 
outras regras sobre o assunto: 
 - É uma agremiação fundada para a defesa comum dos interesses de seus aderentes 
- Livre criação (não precisa de autorização) 
- Base territorial mínima: um município 
Sindicatos - Somente um sindicato por base territorial 
- Em caso de conflito: princípio da anterioridade 
- Ninguém será obrigado a se filiar ou a se manter filiado 
- Participação do sindicato nas negociações coletivas de trabalho é obrigatória 
-Vedada dispensa do - a partir do registro da candidatura a cargo de 
empregado sindicalizado direção ou representação sindical 
- se eleito (ainda que suplente): até um ano após o 
final do mandato 
- Salvo se cometer falta grave 
Gabarito: Certo. 
10. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária)O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de 
votar e de ser votado na organização sindical que integre. 
A aposentadoria não retira do empregado filiado o direito de participar 
ativamente da organização sindical, mantendo o direito de votar e ser 
votado. Confira o art. 8º, VII. 
Gabarito: Errado. 
11. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária)A criação de entidade sindical depende de autorização do órgão 
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competente, podendo o poder público nela intervir quando houver comprovada 
violação de seus atos estatutários. 
A CF garante a livre criação de sindicatos, ou seja, a lei não poderá 
exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado 
o registro no órgão competente. 
Gabarito: Errado. 
12. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário)De acordo com a Constituição 
Federal de 1988 (CF), o trabalhador doméstico tem direito a seguro-
desemprego, em caso de desemprego voluntário. 
O seguro-desemprego é direito do trabalhador somente em caso de 
desemprego INVOLUNTÁRIO e não será devido se o empregado pedir 
demissão ou der justa causa a ela. 
Gabarito: Errado. 
13. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A alimentação é um direito 
social. 
Questão “chatinha” que cobra a literalidade do art. 6º: “São direitos 
sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o 
lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à 
infância, a assistência aos desamparados, na forma desta 
Constituição.” Facilita um pouco se visualizarmos isso de maneira 
separada: 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
Gabarito: Certo. 
14. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A educação é direito social. 
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Essa estava fácil, não estava? A educação é um direito social previsto 
no art. 6º da Constituição Federal. 
Gabarito: Certo. 
15. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A constituição protege igualmente 
os trabalhadores da indústria e os trabalhadores domésticos. 
Os trabalhadores domésticos não tem o mesmo “nível” de proteção 
dos trabalhadores comuns. A eles não se aplica, por exemplo, o piso 
salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. Veja no 
parágrafo único do art. 7º quais dos direitos dos trabalhadores se 
aplicam também aos domésticos! 
Gabarito: Errado. 
16. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A proteção à maternidade e à 
infância não integra o elenco de direitos sociais. 
A proteção à maternidade e à infância integra o rol de direitos sociais 
do art. 6º. Vamos dar mais uma olhada para consolidarmos bem o 
conhecimento: 
- Educação 
- Saúde 
- Alimentação 
 - Trabalho 
• Direitos Sociais - Moradia 
- Lazer 
- Segurança 
- Previdência social 
- Proteção à maternidade e à infância 
- Assistência aos desamparados 
- Outros 
Gabarito: Errado. 
17. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Todo trabalhador tem direito ao 
seguro-desemprego, independentemente de ter saído do emprego por vontade 
própria ou involuntariamente. 
O seguro-desemprego só contempla os trabalhadores em caso de 
desempregoinvoluntário. Se ele pediu demissão ou foi dispensado por 
justa causa, não terá direito ao benefício. 
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Gabarito: Errado. 
18. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Não é garantido ao trabalhador 
um salário mínimo unificado em todo o país. 
O salário mínimo é um dos direitos mais importantes 
dostrabalhadores! Lembre-se de que ele é nacionalmente unificado, de 
acordo com o art. 6º, IV. 
Gabarito: Errado. 
19. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A previdência social e a 
assistência aos desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos 
no art. 6.º. 
Ambos estão na lista do art. 6º. Sugiro a memorização deste artigo. 
Isso requer alguma persistência, no sentido de realizar revisões 
periódicas! 
Gabarito: Certo. 
20. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Ao trabalhador que trabalha em 
turnos ininterruptos de revezamento é garantida a jornada de seis horas. 
Turnos ininterruptos de revezamento são aqueles onde a jornada do 
trabalhador, devido à atividade da empresa (ex: uma fábrica), varia 
entre o período diurno e noturno. Às vezes ele trabalha de dia, às 
vezes, à noite. Essa variação no horário da jornada é maléfica para a 
saúde do trabalhador (imagine só!), por isso a CF optou pela redução 
na jornada para 6 horas. Cuidado, pois a negociação coletiva pode 
alterar essa jornada. Veja isso no art. 7º, XIV. 
Gabarito: Certo. 
21. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Por ser a licença-paternidade 
direitoconstitucional fundamental, o prazo de cinco dias previsto para o 
benefício não pode ser objeto de alteração pela legislação infraconstitucional. 
Observe o texto do art. 7º. XIX “licença-paternidade, nos termos 
fixados em lei”. Assim, é a lei quem vai disciplinar essa licença. 
Gabarito: Errado. 
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22. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Diferentemente do previsto para os 
trabalhadores urbanos, prescreve em dois anos o prazo para os trabalhadores 
rurais ajuizarem ação para o pagamento de créditos resultantes das relações 
de trabalho. 
Não há diferenças entre o trabalhador urbano e o trabalhador rural! 
Essa informação ajuda a responder diversas questões que aparecem 
em concursos, assim como esta. Aproveito para deixar um esquema 
relacionado ao prazo de prescrição de créditos trabalhistas: 
o Prescrição dos créditos resultantes - Mesmo tempo para urbanos e rurais 
de relações trabalhistas - 5 anos 
- Podem ser pedidos até 2 anos da extinção do 
contrato de trabalho 
Gabarito: Errado. 
23. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo)O direito à licença-
maternidade não é assegurado às servidoras contratadas mediante contrato 
temporário. 
Não há essa distinção na Constituição Federal. Desta forma, podemos 
entender a licença maternidade como um direito de qualquer 
trabalhadora. Veja no art. 7º, XVIII, 
Gabarito: Errado. 
24. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Os direitos sociais previstos na 
Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem 
de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes 
da relação trabalhista. 
Normas de ordem pública são normas imperativas, de obrigatoriedade 
inafastável, devido à sua importância na regulação das relações entre 
a sociedade. De fato, os direitos sociais são normas de ordem pública 
e, por isso, são imperativas e não podem ser afastadas pela vontade 
das partes. Por exemplo: um contrato de trabalho não poder excluir as 
férias do trabalhador, mesmo que ele concorde com isso. 
Gabarito: Errado. 
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25. (CESPE - 2011 - IFB - Professor – Direito) Caracteriza-se como violação à CF o 
estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças 
prestadoras de serviço militar inicial. 
Questão interessante! Ela cobrou conhecimento da Súmula Vinculante 
n° 6, do STF. Olha o que ela diz: “Não viola a Constituição o 
estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as 
praças prestadoras de serviço militar inicial.” Desta forma, existe, sim, 
possibilidade de alguém ganhar menos que o salário mínimo. É o caso 
das praças prestadores de serviço militar inicial. 
Gabarito: Errado. 
26. (CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia) Os sindicatos têm legitimidade 
para atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por 
eles representada, mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais 
destes. 
Segundo o art. 8º, III, “Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões 
judiciais ou administrativas”. 
Gabarito: Errado. 
27. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado) Os direitos de associação profissional 
ou sindical previstos na Constituição Federal (CF) são aplicáveis às federações 
e aos sindicatos das categorias profissionais urbanas, mas não aos sindicatos 
rurais e às colônias de pescadores, que dispõem de regras próprias 
estabelecidas em lei ordinária. 
A Constituição prevê que as disposições em relação aos sindicatos 
aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de 
pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer (art. 8º, 
parágrafo único). 
Gabarito: Errado. 
28. (CESPE - 2010 - DPU –Analista) O direito à vida e o direito à livre locomoção 
são exemplos de direitos sociais. 
O direito à vida e à livre locomoção são direitos individuais, listados no 
art. 5º. 
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Gabarito: Errado. 
29. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Tanto o trabalhador urbano 
quanto o trabalhador rural têm direito a assistência gratuita para seus filhos e 
dependentes, em creches e pré-escolas até determinada idade. 
Isso está no art. 7º, XXV. Lembre-se de que essa idade foi reduzida de 
6 (seis) para 5 (cinco) anos recentemente. Atenção! 
Gabarito: Certo. 
30. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Nas empresas com mais de 
duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos 
empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
entre elese os empregadores. 
Essa é quase a literalidade do art. 11 da CF. E para quem acha que o 
CESPE não cobra questões decoreba.... 
Gabarito: Certo. 
31. (CESPE - 2010 - AGU - Contador) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, até mesmo em questões 
judiciais ou administrativas, sendo permitida a criação, na mesma base 
territorial, de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, as quais serão definidas 
pelos trabalhadores ou empregadores interessados. 
Veja no art. 8º, II que a Constituição Federal veda a criação de mais de 
uma organização sindical em qualquer grau na mesma base territorial. 
Além disso, a base territorial mínima é o município. Dessa forma, por 
exemplo, não podemos ter dois sindicatos para representar uma 
mesma categoria (ex. bancários) no município de São Paulo. 
Gabarito: Errado. 
32. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O cerceamento à liberdade de expressão é 
uma clara afronta aos direitos sociais capitulados na CF. 
A liberdade de expressão está arrolada nos direitos e deveres 
individuais e coletivos, não figurando entre os “Direitos Sociais”. 
Gabarito: Errado. 
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33. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais são exemplos de liberdades 
negativas. 
Qual a diferença entre liberdades positivas e negativas? As liberdades 
negativas impõem um não fazer ao estado diante dos direitos de 
primeira geração, impondo limitações no poder estatal perante os 
indivíduos. Já as liberdades positivas impõem uma ação estatal no 
sentido de assegurar direitos, obrigando o Estado a agir em prol dos 
titulares desses direitos. 
Gabarito: Errado. 
34. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais contemplados na CF, pela 
sua natureza, só podem ser classificados como direitos fundamentais de 
eficácia plena, não dependendo de normatividade ulterior. 
Temos exemplos de direitos sociais com eficácia plena, contida e 
limitada. 
Gabarito: Errado. 
 
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Meus carosTécnicos de Controle Externo, chegamos ao final de nossa aula de 
hoje. Continuem firmes e estudem de maneira simples, procurando entender o 
espírito das normase não apenas decorando informações. Lembre-se que 
A SIMPLICIDADE É O GRAU MÁXIMO DA SOFISTICAÇÃO (Leonardo da 
Vinci). 
Espero que todos vocês tenham muito SUCESSO nessa jornada, que é 
bastante trabalhosa, mas extremamente gratificante! 
Abraços a todos e até a próxima aula. 
Roberto TroncosoRoberto TroncosoRoberto TroncosoRoberto Troncoso 
 
 
 
 
 
Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não Se você acha que pode ou se você acha que não 
pode, de pode, de pode, de pode, de qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. qualquer maneira, você tem razão. 
(Henry Ford)(Henry Ford)(Henry Ford)(Henry Ford) 
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II. QUESTÕES DA AULA 
DIREITOS SOCIAIS 
1. (CESPE - 2013 - TRT - 8ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa)A 
CF estabelece a proibição de qualquer tipo de distinção entre trabalho manual 
e técnico, porém ressalva que o trabalho intelectual poderá sofrer 
discriminações positivas em razão do tempo e da produção de cada 
trabalhador. 
2. (CESPE - 2013 - MPE-RO - Promotor de Justiça)Não sendo os direitos sociais 
dotados de dimensão subjetiva, diferentemente dos direitos civis e políticos, 
não se exigem do poder público prestações positivas a eles relativas, o que, 
entretanto, não impede o controle judicial de razoabilidade das políticas 
públicas sociais. 
3. (CESPE - 2013 - DPE-ES - Defensor Público - Estagiário)Os direitos sociais não 
vinculam o legislador, visto que sua efetivação está sujeita às condições 
financeiras do Estado. 
4. (CESPE - 2013 - TCE-RS - Oficial de Controle Externo)A CF veda a distinção 
entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais que os 
executem. 
5. (CESPE - 2013 - ANS - Técnico Administrativo)A saúde e a proteção à 
maternidade são direitos coletivos, porque são atribuídos, na CF, a todos os 
cidadãos brasileiros. 
6. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)De acordo com a 
jurisprudência do STF, a contribuição sindical definida em lei e a contribuição 
confederativa são obrigatórias, inclusive para os profissionais liberais não 
filiados. 
7. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA)O direito à segurança no emprego, 
previsto constitucionalmente, inclui a proteção da relação de emprego contra a 
despedida arbitrária ou sem justa causa, a indenização compensatória, o 
seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário e o fundo de garantia 
por tempo de serviço. 
8. (CESPE - 2013 - TRT - 5ª Região (BA) - Juiz do Trabalho)A CF não previu a 
aposentadoria como direito social dos trabalhadores rurais e domésticos. 
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9. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa)Nas 
negociações coletivas de trabalho, é obrigatória a participação dos sindicatos. 
10. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária)O empregado filiado que vier a se aposentar perderá o direito de 
votar e de ser votado na organização sindical que integre. 
11. (CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Área 
Judiciária)A criação de entidade sindical depende de autorização do órgão 
competente, podendo o poder público nela intervir quando houver comprovada 
violação de seus atos estatutários. 
12. (CESPE - 2013 - TRE-MS - Técnico Judiciário)De acordo com a Constituição 
Federal de 1988 (CF), o trabalhador doméstico tem direito a seguro-
desemprego, em caso de desemprego voluntário. 
13. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A alimentação é um direito 
social. 
14. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção) A educação é direito social. 
15. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A constituição protege igualmente 
os trabalhadores da indústria e os trabalhadores domésticos. 
16. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A proteção à maternidade e à 
infância não integra o elenco de direitos sociais. 
17. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Todo trabalhador tem direito ao 
seguro-desemprego, independentemente de ter saído do emprego por vontade 
própria ou involuntariamente. 
18. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Não é garantido ao trabalhador 
um salário mínimo unificado em todo o país. 
19. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)A previdência social e a 
assistência aos desamparados incluem-se no rol dos direitos sociais previstos 
no art. 6.º. 
20. (CESPE - 2012 - TJ-RR - Agente de Proteção)Ao trabalhador que trabalha em 
turnos ininterruptos de revezamento é garantida a jornada de seis horas. 
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21. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Por ser a licença-paternidade 
direitoconstitucional fundamental, o prazo de cinco dias previsto para o 
benefício não pode ser objeto de alteração pela legislação infraconstitucional. 
22. (CESPE - 2011 - TRF - 2ª REGIÃO - Juiz) Diferentemente do previsto para os 
trabalhadores urbanos, prescreve em dois anos o prazo para os trabalhadores 
rurais ajuizarem ação para o pagamento de créditos resultantes das relações 
de trabalho.23. (CESPE - 2011 - TCU - Auditor Federal de Controle Externo)O direito à licença-
maternidade não é assegurado às servidoras contratadas mediante contrato 
temporário. 
24. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Os direitos sociais previstos na 
Constituição Federal advêm de normas de ordem pública, que não se revestem 
de imperatividade, podendo ser alteradas pela vontade das partes integrantes 
da relação trabalhista. 
25. (CESPE - 2011 - IFB - Professor – Direito) Caracteriza-se como violação à CF o 
estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças 
prestadoras de serviço militar inicial. 
26. (CESPE - 2011 - PC-ES - Escrivão de Polícia) Os sindicatos têm legitimidade 
para atuar na defesa dos direitos coletivos dos integrantes da categoria por 
eles representada, mas não na defesa dos direitos subjetivos individuais 
destes. 
27. (CESPE - 2010 - DETRAN-ES - Advogado) Os direitos de associação profissional 
ou sindical previstos na Constituição Federal (CF) são aplicáveis às federações 
e aos sindicatos das categorias profissionais urbanas, mas não aos sindicatos 
rurais e às colônias de pescadores, que dispõem de regras próprias 
estabelecidas em lei ordinária. 
28. (CESPE - 2010 - DPU –Analista) O direito à vida e o direito à livre locomoção 
são exemplos de direitos sociais. 
29. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Tanto o trabalhador urbano 
quanto o trabalhador rural têm direito a assistência gratuita para seus filhos e 
dependentes, em creches e pré-escolas até determinada idade. 
30. (CESPE - 2010 - PGM-RR - Procurador Municipal) Nas empresas com mais de 
duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante dos 
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empregados com a finalidade exclusiva de promover o entendimento direto 
entre eles e os empregadores. 
31. (CESPE - 2010 - AGU - Contador) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e 
interesses coletivos ou individuais da categoria, até mesmo em questões 
judiciais ou administrativas, sendo permitida a criação, na mesma base 
territorial, de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, 
representativa de categoria profissional ou econômica, as quais serão definidas 
pelos trabalhadores ou empregadores interessados. 
32. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) O cerceamento à liberdade de expressão é 
uma clara afronta aos direitos sociais capitulados na CF. 
33. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais são exemplos de liberdades 
negativas. 
34. (CESPE - 2010 - DPU – Analista) Os direitos sociais contemplados na CF, pela 
sua natureza, só podem ser classificados como direitos fundamentais de 
eficácia plena, não dependendo de normatividade ulterior. 
 
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III. GABARITO 
Direitos sociais 
1. E 2. E 3. E 4. C 5. E 6. E 7. C 8. E 9. C 10. E 
11. E 12. E 13. C 14. C 15. E 16. E 17. E 18. E 19. C 20. C 
21. E 22. E 23. E 24. E 25. E 26. E 27. E 28. E 29. C 30. C 
31. E 32. E 33. E 34. E 
 
 
 
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IV. BIBLIOGRAFIA CONSULTADA 
LENZA, Pedro. Direito Constitucional Esquematizado. São Paulo: Saraiva 
MORAES, Alexandre de. Direito Constitucional. São Paulo: Ed. Átlas 
PAULO, Vicente eALEXANDRINO, Marcelo. Direito Constitucional 
Descomplicado. Ed. Impetus 
MENDES, Gilmar Ferreira e BRANCO, Paulo Gustavo Gonet. Curso de Direito 
Constitucional. São Paulo: Saraiva 
CRUZ, Vítor. 1001 questões Comentadas Direito Constitucional. Questões do 
Ponto (ebook) 
www.cespe.unb.br 
http://www.esaf.fazenda.gov.br/ 
http://www.fcc.org.br/institucional/ 
www.consulplan.net 
http://www.fujb.ufrj.br

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