LEGISLAÇÃO SOCIAL II 03

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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
SDE0653_A3_201501516027_V1
	
		
	 
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	Aluno: GLAUCIA EUZEBIO ROSEIRA QUEIROZ
	Matrícula: 201501516027
	Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do empregado subordinado?
		
	
	
	
	
	insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e pessoalidade;
	
	
	subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e pessoalidade;
	
	
	insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e pessoalidade.
	
	
		2.
		A Mãe Social é atividade exercida por mulheres em casas de acolhimento para crianças/adolescentes carentes, onde terá a incumbência de residir e cuidar de determinado número de crianças e adolescentes. Em relação ao direitos assegurados a mãe social podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	é incompatível o recebimento de salário ou qualquer direito trabalhista;
	
	
	está atividade somente pode ser exercida em caráter voluntário;
	
	
	somente pode ser contratada através do órgão gestor de mão de obra.
	
	
	foi estendido a ela todos os direitos trabalhistas inclusive aposentadoria;
	
	
	não há previsão legal acerca de seus direitos trabalhistas;
	
	
		3.
		Em situação excepcional as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, uma vez que estas não chegaram a um entendimento. Trata-se de uma atipicidade da Justiça do Trabalho, que tem fundamento no seu poder:
		
	
	
	
	
	normativo
	
	
	fiscalizador;
	
	
	diretivo;
	
	
	deliberativo;
	
	
	impositivo;
	
	
		4.
		Leia o texto e identifique o principio no qual ele está se referindo:¿ parte da premissa que como o empregador é detentor do poder econômico, assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma vantagem jurídica que buscara equalizar esta diferença:
		
	
	
	
	
	interpretação;
	
	
	proteção;
	
	
	primazia da realidade.
	
	
	integração;
	
	
	intermediação; .
	
	
		5.
		Quando as condições de trabalho da categoria são estipuladas pela Justiça e não pelas próprias partes, trata-se de:
		
	
	
	
	
	Convenção Coletiva de Trabalho;
	
	
	Dissídio Coletivo;
	
	
	Contrato Coletivo de Trabalho;
	
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	
	Acordo Coletivo de Trabalho;
	
	
		6.
		A Nossa legislação prevê o trabalho na forma subordinada. Para tanto exclui os demais trabalhadores e em artigo próprio traduz quais os requisitos para o reconhecimento do empregado subordinado. Sendo assim, somente se inclui entre os trabalhadores que são considerados empregados pela CLT:
		
	
	
	
	
	classista;
	
	
	eventual;
	
	
	servidor.
	
	
	subordinado;
	
	
	autônomo;
	
	
		7.
		A empresa Beta é muito rigorosa em se tratando da entrada e saídas de seus empregados, do cumprimento de horário justamente visando sempre o cumprimento das metas assim como, o tratamento igualitário a todos seus empregados. A justificativa legal para esse rigor se traduz no poder de
		
	
	
	
	
	poder de quitação das verbas e controle;
	
	
	poder alternativo e de fiscalização
	
	
	poder de controle e fiscalização;
	
	
	poder de concorrência e fiscalização;
	
	
	poder de divergência e controle.
	
	
		8.
		O empregador tem todo o direito de fiscalizar e controlar as atividades profissionais de seus empregados. Nesse sentido, deve o empregado cumprir as determinações de seu empregador atendendo e acatando as ordens desenvolvendo suas atividades de acordo com o que foi estabelecido. Se o empregado descumprir as ordens poderá ser punido.Quais são os tipos de punição que está sujeito o empregado?
		
	
	
	
	
	advertência, demissão e reclusão
	
	
	advertência, suspensão e demissão
	
	
	advertência, suspensão detenção
	
	
	advertência,reclusão e detenção
	
	
	advertência, suspensão e reclusão