BDQ Prova simul. 2

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07/05/2015 BDQ Prova
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   GESTÃO INTEGRADA DE RH
Simulado: GST1070_SM_201502614022 V.2   Fechar
Aluno(a): CARLA PATRÍCIA MAYRINCK DIAS Matrícula: 201502614022
Desempenho: 7,0 de 8,0 Data: 29/04/2015 09:09:57 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201502885261)
Na estrevista estruturada e não estruturada, indique qual dessas duas modalidades de entrevistas é mais
adequada ao objetivo de selecionar pessoas atendendo às normas legais de igualdade de tratamento aos
candidatos, e explique por quê.
Sua Resposta: a
Compare com a sua resposta: Deve existir um mesmo tratamento para todos os candidatos numa seleção.
Assim, a entrevista estruturada é a que está adequada ao objetivo de atender às normas legais. Na entrevista
não estruturada as perguntas podem ser modificadas, estabelecendo­se, então, um padrão diferenciado para
cada indivíduo.
  2a Questão (Ref.: 201502931216)
Explique porque a área de Recursos Humanos é considerada contingencial.
Sua Resposta: b
Compare com a sua resposta: Pois A ARH não se compõe de técnicas rígidas e imutáveis, mas sim, técnicas
altamente flexíveis e adaptáveis, sujeitas a um dinâmico desenvolvimento. O caráter multivariado e
contingencial da ARH reside no fato que tanto as organizações quanto as pessoas são diferentes. A ARH não é
um fim em si mesma, mas um meio de alcançar a eficiência e eficácia das organizações por meio das pessoas,
permitindo condições favoráveis para estas alcançarem seus objetivos pessoais.
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  3a Questão (Ref.: 201502922009) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
  Trata­se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente
aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais
bem sucedida.
  É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata­se de um mapeamento ambiental para
saber o que há no entorno.
NRA
  4a Questão (Ref.: 201502717547) Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir­se um ao outro.
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
  É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam
elas públicas ou privadas.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201502717529) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
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  Transforma a organização proativa em reativa.
  6a Questão (Ref.: 201502854591) Pontos: 1,0  / 1,0
Uma pequena empresa precisa passar por um processo de reestruturação de sua área de RH. Para isto, ela
contrata uma empresa de consultoria que toma como decisão, fazer um mapeamento dos cinco subsistemas da
Administração de Recursos Humanos, de forma a gerar um fluxo de processo eficiente. Das opções abaixo, qual
mostra ser a correta? Subsistemas de:
Organização, gestão, planejamento e coordenação.
Avaliação, tecnologia, risco, reparação e crédito.
  Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração.
Monitoração, provisão, operação e planejamento.
Aplicação, crédito, provisão, operação e tecnologia.
 Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 201503277567) Pontos: 1,0  / 1,0
Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida
no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta
qualidade de vida no trabalho.
  Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais
produtivos e satisfatórios.
A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na
organização.
Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma
delas acarreta a reformulação dos cargos.
Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas,
proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
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  8a Questão (Ref.: 201502853803) Pontos: 1,0  / 1,0
Podemos dizer que a ARH está divida em:
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
  subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 201502717636) Pontos: 1,0  / 1,0
O Recrutamento/Seleção tem o intuito de localizar e contratar as pessoas certas para trabalhar nos mais
variados setores da empresa. Qual a razão que determina a necessidade de execução deste processo com
precisão e qualidade? Assinale a resposta certa:
Contratar sem seleção significa contratar um funcionário descomprometido com a empresa.
Contratar sem critérios pode comprometer o trabalho da concorrência.
Não observar as normas que regem o trabalho de Recrutamento e Seleção pode impactar no mercado.
Não seguir os parâmetros definidos para o cargo pode trazer problemas na hora do treinamento do novo
contratado.
  Contratar funcionário inadequado traz prejuízo financeiro, desperdício de tempo e treinamento e baixa
produção.
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 201502931219) Pontos: 1,0  / 1,0
São características da Administração de Recursos Humanos:
  Todas as afirmativas estão corretas
É atividade meio
Uma atividade de contatos intensos e exposta
07/05/2015 BDQ Prova
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É considerada contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos
 Gabarito Comentado.