Estudos Disciplinares I - Questionário 2

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A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se afirma em:
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.
	Respostas: 
	a. 
É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção.
	
	b. 
Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal,
	
	c. 
Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal.
	
	d. 
Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos.
	
	e. 
Deve-se manter canais de denúncias.
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: D.
A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os filhos e manter canais de denúncias.
	
	
Pergunta 2 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país.
Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
	Respostas: 
	a. 
A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade.
	
	b. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero.
	
	c. 
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade do funcionário.
	
	d. 
A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o estado civil do candidato.
	
	e. 
A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a empresa decidir em conselho.
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: B.
A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação.
	
	
	
Pergunta 3 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois:
I. Colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
II. Atrai um mercado consumidor maior.
III. Resulta em reflexos positivos em toda a economia do país.
Somente está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
I e III
	Respostas: 
	a. 
I
	
	b. 
II
	
	c. 
III
	
	d. 
I e II
	
	e. 
I e III
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: E.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado, mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em reflexos positivos em toda a economia do país.
	
	
	
Pergunta 4 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores que:
 
I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de capacitação para o mercado de trabalho.
II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho.
 
Somente está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
II e III
	Respostas: 
	a. 
I
	
	b. 
II
	
	c. 
III
	
	d. 
II e III
	
	e. 
I e III
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: D.
A falta de flexibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira.
	
	
	
Pergunta 5 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu espaço profissional. Não é correto o que se afirma sobre as mulheres em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	b. 
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
	Respostas: 
	a. 
Vêm galgando espaço no mercado de trabalho.
	
	b. 
Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas.
	
	c. 
Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino.
	
	d. 
Entram e permanecem no mercado de trabalho.
	
	e. 
São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão.
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: B.
Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens.
	
	
	
Pergunta 6 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no mundo empresarial:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres.
	Respostas: 
	a. 
que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres.
	
	b. 
o Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na mesma função.
	
	c. 
que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da demissão.
	
	d. 
que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação.
	
	e. 
que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina.
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: A.
O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as profissionais brasileiras recebem 70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais dificuldade de recolocação.
	
	
	
Pergunta 7 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres.
Com relação a este compromisso, pode-se afirmar que:
I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres.
II. As empresas devem manter canais de denúncias.
III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da empresa.
 
Somente está correta a alternativa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
III
	Respostas: 
	a. 
I
	
	b. 
I e II
	
	c. 
I e III
	
	d. 
II
	
	e. 
III
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: E.
Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao plano estratégico da empresa.
	
	
	
Pergunta 8 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessantepara as empresas, pois:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	a. 
colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
	Respostas: 
	a. 
colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado.
	
	b. 
mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor contido economicamente falando.
	
	c. 
a promoção das mulheres não resulta em reflexos positivos para toda a economia do país.
	
	d. 
a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
	
	e. 
pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do trabalho não qualifica nem promove a empresa, pois elas não têm a experiência e a competência dos homens.
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: A.
Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colabora para aumentar a qualificação dos profissionais disponíveis no mercado. Mulheres mais qualificadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com reflexos positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade.
	
	
	
Pergunta 9 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide organizacional porque:
I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os homens.
II. Faltam estudos que lhes capacitem eficácia em posições hierarquicamente superiores das organizações.
III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	e. 
I e III
	Respostas: 
	a. 
I
	
	b. 
II
	
	c. 
III
	
	d. 
I e II
	
	e. 
I e III
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: E.
Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens de ocuparem cargos da alta chefia.
	
	
	
Pergunta 10 
0,5 em 0,5 pontos
	
	
	
	Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior igualdade entre os gêneros.
Sobre este assunto, considere as seguintes afirmações:
I. O Fórum Econômico Mundial afirma que se for considerado o ritmo atual, a equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global.
II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu que as cotas provocam perdas financeiras às empresas porque as mulheres alçadas aos conselhos são menos experientes do que os homens que substituem.
III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres.
 
Somente está correto o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada: 
	d. 
I e II
	Respostas: 
	a. 
I
	
	b. 
II
	
	c. 
III
	
	d. 
I e II
	
	e. 
I e III
	Feedback da resposta: 
	Resposta correta: D.
Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014 mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu.
	
	
	
Segunda-feira, 16 de Abril de 2018 21h23min28s BRT