Recomendações para Publicação de Anúncios de Emprego

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Recomendações para publicação de anúncios
O conteúdo do exemplo acima é uma brincadeira, mas ao elaborar qualquer
anúncio de emprego para publicação é necessário observar alguns aspectos:
1. Escolha do jornal ou revista - está ligada ao tipo de cargo aberto e ao
público que lê um determinado jornal ou revista. Devem-se procurar
informações sobre as pessoas que leem determinados jornais ou revistas,
antes de publicar um anúncio. Uma forma de tomar conhecimento é a de
procurar acompanhar os anúncios que são publicados nos jornais da sua
região.
2. Quanto ao tamanho - tamanho não se relaciona com eficiência.
Portanto, um anúncio de grandes dimensões pode não atingir o objetivo.
Assim, o tamanho ideal de um anúncio está relacionado, principalmente, com o
tipo de cargo oferecido, urgência de contratação dos candidatos a atingir.
3. Distribuição do texto - deve-se levar em conta os seguintes aspectos:
 utilização de tipos gráficos, dando ao anúncio a simplicidade e ênfase
necessária;
 destaque para a titulação direta e correta dos cargos oferecidos;
 localização adequada da empresa anunciante;
 qualificação para o cargo apresentada de forma clara, direta e resumida.
4. Anúncio aberto, semiaberto ou fechado - o anúncio funciona como
uma espécie de cartão de apresentação da empresa, desde que bem
elaborado. Depende do objetivo que a empresa quer atingir. Existem casos em
que a empresa pode se identificar e em outros não, depende da confiabilidade
ou não da vaga, sendo que existem três tipos de anúncio: aberto, semiaberto
e fechado.
 Anúncio aberto - identifica a empresa que está procurando os
profissionais para ocuparem as vagas oferecidas. Traz segurança ao candidato.
 Anúncio semiaberto - não possui a identificação da
empresa, porém são dadas informações superficiais, tais como o setor ou o
ramo de atividade. Há uma pré-seleção ao exigir que os candidatos remetam
seus currículos para o endereço do veículo divulgador do anúncio ou empresa
de consultorias que estão trabalhando no processo. Assim, o anunciante quer
evitar que o funcionário se apresente diretamente na empresa, mas pelo
menos há noção do tipo de segmento da empresa (construção civil, comércio,
telecomunicações etc.) ao candidato.
 Anúncio fechado - traz insegurança e desconfiança ao
candidato e deve ser utilizado somente quando a empresa precisa manter
segredo da vaga para seus funcionários ou para o seu público externo. Por
exemplo, candidatos empregados podem desistir de se candidatar à vaga, por
receio de não saber qual a empresa que está chamando.
CAFÉ PELÉ LTDA.
Contrata: Vendedores
Requisitos:
- Experiência comprovada 02 anos
- Conhecimento de atacado e varejo
- Habilidade comercial
- Possuir condução própria
Oferece:
- Salário fixo + comissão
- Ajuda de custo
Interessados enviar currículo para o
e-mail: rh@cafepele.com.br ou
BR-101 KM 82,5 bairro São João
CEP 83.413.000 – Curitiba - PR
Distribuidora de Produtos Siderúrgicos
Necessita para contratação imediata:
AUXILIAR ADMINISTATIVO
Com experiência em informática e rotinas
administrativas
Enviar CV para Reg:
E-mail: 2006@terra.com.br
FARMACÊUTICO (A)
Experiência em manipulação de no mínimo 05
anos. Conhecimento geral da área de
manipulação. Com perfil de liderança e
dinamismo.
Remuneração compatível c/ mercado +
benefícios.
Enviar CV para o balcão de anúncios deste jornal
sob n° 1600
Av. Chile, 1400 – Centro
Rio de Janeiro – 21.350.150 - RJ
5. Dia da semana - normalmente há um dia da semana próprio, no qual os
candidatos estão acostumados a ler, ou seja, no dia da semana que mais saem
classificados, é mais concorrido, mas tem mais chances de atingir o público-
alvo.
6. Chamativo - ser apelativo com as qualidades da empresa:
 líder no seu segmento de mercado;
 excelente ambiente de trabalho;
 ocupante do cargo irá reportar-se ao presidente da empresa;
 salário compatível com o mercado;
 30 anos a melhor no segmento;
 plano de benefícios.
7. Título do cargo oferecido - o título do cargo oferecido deve ser
evidenciado no anúncio, pois a pessoas que procuram emprego nos
classificados se interessam primeiro pelo título. 
8. Descrição resumida e precisa dos requisitos básicos da vaga e do
cargo - descrever resumidamente o perfil da vaga, descrever os
conhecimentos e experiências necessárias e desejáveis que o candidato deve
possuir para satisfazer as necessidades da função. Indicar, também, se
possível, a posição do superior hierárquico, colegas subordinados e a
perspectiva da carreira.
9. Condições oferecidas - quando não há estratégia de marketing, as
condições oferecidas quanto ao clima da empresa, salário, benefícios e outras
peculiaridades devem estar presentes.
10. Apresentação do candidato - ao final do texto do anúncio é
necessário mencionar se o candidato deve apresentar-se ou enviar currículo
para o endereço citado ou na caixa postal. No caso de anúncio fechado e
semiaberto, é tradicional a solicitação de envio de currículos para a caixa
postal da empresa ou da agência de publicidade que elaborou a montagem do
classificado.