semana 8

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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO - CCJ0039
Título
SEMANA 8
Descrição
CASO CONCRETO
(XX EXAME OAB FGV) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou 
o recolhimento das contribuições previdenciárias não realizadas pelo empregador 
no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Na qualidade de 
advogado(a) da empresa, o que você deverá alegar inicialmente em sua defesa, 
partindo do pressuposto que seu cliente realmente não fez os recolhimentos 
pretendidos? Fundamente 
1ª QUESTÃO OBJETIVA:
(FCC AJAJ TRT 23 2016) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de 
defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as 
exceções, sendo certo quanto a estas que:
A) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente 
tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá 
entre o juiz e a parte. 
B) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias 
para instrução e julgamento da exceção. 
C) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 
48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de 
complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência 
que se seguir. 
D) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa 
do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. 
E) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de 
parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil.
2ª QUESTÃO OBJETIVA:
 (OAB/FGV - 2012.3) Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a 
ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado 
não estar formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas 
lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela 
natureza da pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na 
Justiça do Trabalho.
A) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso 
prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
B) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado 
no decorrer do contrato de trabalho.
C) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em 
benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão 
durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
D) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem 
do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
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