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AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PREVIDENCIARIA

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Acertos: 9,0 de 10,0 
 
 
1a Questão (Ref.:201707953530) Acerto: 1,0 / 1,0 
(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que 
não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades 
externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da 
 
 
prevalência da norma mais benéfica 
 
norma de hierarquia 
 
continuidade da relação de emprego 
 irrenunciabilidade de direitos 
 
primazia da realidade 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201707093943) Acerto: 1,0 / 1,0 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201707949180) Acerto: 1,0 / 1,0 
(adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação 
técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso 
Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, 
durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela 
filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente 
a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse 
caso: 
 
 razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, 
em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos 
assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal. 
 
razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora 
doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os 
direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em 
estabelecimentos de saúde e na CLT. 
 
razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de 
terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim 
trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego. 
 
função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado 
por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos 
assegurados no Código Civil. 
 
função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada 
empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os 
direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201707282378) Acerto: 1,0 / 1,0 
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 
estabilidade pela gravidez 
 
férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 
décimo terceiro salário; 
 
 
Gabarito Coment. 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201707301527) Acerto: 1,0 / 1,0 
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para: 
 
 Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de 
pessoal. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de 
pessoal. 
 
Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201707639209) Acerto: 1,0 / 1,0 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando 
terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a 
empresa 
 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 120 dias. 
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 90 dias. 
 
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o 
prazo máximo total de 90 dias. 
 
não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo 
indeterminado. 
 
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não 
ultrapasse 60 dias. 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201707763121) Acerto: 0,0 / 1,0 
Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será 
o 
 
 
da atividade preponderante. 
 
escolhido pelo empregador. 
 de periculosidade, sempre. 
 
de maior valor. 
 escolhido pelo empregado. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201707801229) Acerto: 1,0 / 1,0 
Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao 
empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. 
Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: 
 
 
Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. 
Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica 
à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: 
considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 
Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não 
ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, 
tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o 
resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
 Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o 
resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto 
é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto 
é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. 
 
Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do 
empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o 
resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo 
que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201707646830) Acerto: 1,0 / 1,0 
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem 
fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de 
Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-
Perfeito: 
 
 
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a épocada concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. 
 
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em 
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. 
 não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo 
em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. 
 
 
Gabarito Coment. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201707822312) Acerto: 1,0 / 1,0 
Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem 
de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O 
afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese 
 
 de interrupção do contrato de trabalho 
 
de alteração do contrato de trabalho 
 de extinção do contrato de trabalho sem justa causa 
 
de suspensão do contrato de trabalho. 
 
autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho

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