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Acertos: 9,0 de 10,0 1a Questão (Ref.:201707953530) Acerto: 1,0 / 1,0 (CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da prevalência da norma mais benéfica norma de hierarquia continuidade da relação de emprego irrenunciabilidade de direitos primazia da realidade 2a Questão (Ref.:201707093943) Acerto: 1,0 / 1,0 Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário aplicação da norma mais favorável ao trabalhador é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário tratar relação do trabalho entre empregado e empregador Gabarito Coment. 3a Questão (Ref.:201707949180) Acerto: 1,0 / 1,0 (adaptado FCC TRT - 1ª REGIaO RJ Prova: Juiz do Trabalho Substituto). Hera, com formação técnica em auxiliar de enfermagem, foi contratada para trabalhar como cuidadora do idoso Thales, comparecendo em sua residência todas as segundas, quartas, sextas e domingos, durante o período de nove meses, até o falecimento de Thales. O pagamento era realizado pela filha de Thales, que também morava na residência, no final do mês, pelo valor correspondente a R$ 200,00 (duzentos reais) por dia de trabalho e cumpria jornada diária de seis horas. Nesse caso: razão da natureza contínua do trabalho e da finalidade não lucrativa à pessoa de Thales, em seu âmbito residencial, Hera será considerada empregada doméstica, com direitos assegurados em lei própria do empregado doméstico e na Constituição Federal. razão do trabalho de cuidadora de pessoa física, Hera será considerada trabalhadora doméstica, mas diante da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem terá os direitos previstos em norma coletiva da categoria dos trabalhadores em estabelecimentos de saúde e na CLT. razão da situação peculiar de prestar serviços como cuidadora de Thales e receber de terceira pessoa, Hera não será considerada empregada doméstica ou urbana, mas sim trabalhadora autônoma sem vínculo de emprego. função de não trabalhar todos os dias da semana e pelo fato de receber salário fixado por dia de trabalho, Hera será considerada trabalhadora avulsa com direitos assegurados no Código Civil. função da sua formação de técnica em auxiliar de enfermagem, Hera será considerada empregada urbana de Thales, devendo ser anotado o contrato em CTPS e garantidos os direitos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. 4a Questão (Ref.:201707282378) Acerto: 1,0 / 1,0 Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. estabilidade pela gravidez férias integrais + 1/3 Constitucional; décimo terceiro salário; Gabarito Coment. Gabarito Coment. 5a Questão (Ref.:201707301527) Acerto: 1,0 / 1,0 A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para: Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal. Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação. Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal. Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância. Gabarito Coment. 6a Questão (Ref.:201707639209) Acerto: 1,0 / 1,0 A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias. poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias. poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias. não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado. poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias. 7a Questão (Ref.:201707763121) Acerto: 0,0 / 1,0 Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o da atividade preponderante. escolhido pelo empregador. de periculosidade, sempre. de maior valor. escolhido pelo empregado. 8a Questão (Ref.:201707801229) Acerto: 1,0 / 1,0 Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento: Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado 9a Questão (Ref.:201707646830) Acerto: 1,0 / 1,0 Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor- Perfeito: não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente. está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese. está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a épocada concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel. está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese. não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel. Gabarito Coment. 10a Questão (Ref.:201707822312) Acerto: 1,0 / 1,0 Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma máquina de montagem de peças causoulhe ferimento no pé, tendo sido afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de acidente de trabalho, neste caso, constitui hipótese de interrupção do contrato de trabalho de alteração do contrato de trabalho de extinção do contrato de trabalho sem justa causa de suspensão do contrato de trabalho. autorizadora de rescisão indireta do contrato de trabalho
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