AVALIACAO PARCIAL 1

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Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 08:08:44 (Finalizada) 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201510357603) Acerto: 1,0 / 1,0 
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à 
melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. 
Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que 
contempla as principais atividades da ARH, conforme visto em aula: 
 
 
 
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. 
 
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. 
 A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e 
desenvolvimento organizacional. 
 
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 
 
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201510356672) Acerto: 1,0 / 1,0 
Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH. 
 
 
 
Assegurar um bom clima organizacional 
 Suprir a empresa de recursos materiais 
 
Integrar socialmente os colaboradores 
 
Gerenciar o desempenho dos colaboradores 
 
Reter os talentos 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201510357681) Acerto: 0,0 / 1,0 
Marque a alternativa correta: 
 
 
 c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos 
principais processos da ARH. 
 
e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter 
qualquer conexão com os demais departamentos da organização. 
 a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às 
organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. 
 
d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, 
Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. 
 
b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a 
empresa e o processo produtivo 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201510356899) Acerto: 1,0 / 1,0 
As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos 
baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a 
alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização: 
 
 
 
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco 
direcionado somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento. 
 São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades 
relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e 
desenvolvimento, retenção de talentos, bem como a integração do funcionário às tarefas 
organizacionais. 
 
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do 
sistema organizacional. 
 
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos 
Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e 
seleção visando atrair talentos para a empresa. 
 
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, 
sem foco direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção. 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201510357687) Acerto: 1,0 / 1,0 
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos 
Humanos? 
 
 
 
Interdisciplinar 
 
Atividade meio 
 Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos 
 
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades 
 
Contingencial 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201510356697) Acerto: 1,0 / 1,0 
Podemos dizer que a ARH está divida em: 
 
 
 
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas; 
 subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações; 
 
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho. 
 
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações; 
 
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização; 
 
 
 
 
7a Questão (Ref.:201510357676) Acerto: 1,0 / 1,0 
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma 
possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos 
últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No 
caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de 
 
 
 
treinamento; 
 
desenvolvimento; 
 seleção. 
 
desligamento; 
 
recrutamento; 
 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201510356683) Acerto: 1,0 / 1,0 
As técnicas de recrutamento de pessoal são formas de divulgação de vagas utilizadas pelas empresas 
para atrair candidatos. Assinale abaixo a alternativa que NÂO se refere a uma técnica de recrutamento. 
 
 
 
Agências de emprego 
 
Páginas de emprego nos sites de empresas 
 
Escolas e universidades 
 
Sindicatos 
 Teste psicológico 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201510357804) Acerto: 1,0 / 1,0 
O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em 
relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a: 
 
 
 
Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros. 
 
Integrar os novos Colaboradores entre si. 
 Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus. 
 
 Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia. 
 Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si. 
 
 
 
10a Questão (Ref.:201510356616) Acerto: 1,0 / 1,0 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus 
colaboradores. Estamos falando de: 
 
 
 
Regulamento de pessoal 
 
Treinamento de Colaborador 
 
Trabalho de equipe 
 Processo de integração 
 
Desenvolvimento de RH