SIMULADO Reforma Trabalhista 11

Prévia do material em texto

Reforma Trabalhista – 11/2017 
1 
 
DIREITO DO TRABALHO 
 
Questão 1: Considere que Felipe foi contratada para exercer a função de vendedor na Empresa X, 
inicialmente para o cumprimento de 44 horas semanais, e teve sua jornada alterada validamente para 25 
horas semanais. Diante disso, ele: 
a) Passará a ter sua jornada regulada pelas normas relativas ao regime de tempo parcial, que é aquele 
que não excede 25 horas semanais; 
b) Deverá manifestar perante a empresa, em acordo individual, sua opção para adoção do regime de 
tempo parcial; 
c) Não poderá prestar horas extras semanais, em razão do regime de contratação a tempo parcial; 
d) Terá direito a 16 dias de férias, sendo que, se tiver mais de sete faltas injustificadas durante o 
período aquisitivo, terá o período de férias reduzido à metade; 
e) Poderá converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. 
 
Questão 2: No tocante ao trabalho da mulher, em especial quanto à proteção à maternidade, é certo que: 
a) Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um 
repouso remunerado de, no máximo, uma semana, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função 
que ocupava antes de seu afastamento; 
b) Sem prejuízo de sua remuneração, a empregada deverá ser afastada de atividades insalubres em 
qualquer grau, enquanto durar a gestação, ou quando apresentar atestado médico que recomende o 
afastamento durante a lactação; 
c) Para amamentar o próprio filho, em regra, até que este complete seis meses de idade, a mulher terá 
direito, durante a jornada de trabalho, a descansos especiais cujos horários deverão ser definidos em 
acordo individual com seu empregador; 
d) Os locais destinados à guarda dos filhos das operárias durante o período da amamentação deverão 
possuir, no mínimo, um berçário, duas saletas de amamentação e duas instalações sanitárias; 
e) Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a licença maternidade reduzida e proporcional ao 
tempo de antecipação. 
 
Questão 3: Em relação ao trabalho intermitente, aquele no qual há período alternados de prestação de 
serviços e de inatividade, 
a) O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, 
informando qual será a jornada, com, pelo menos, 5 dias corridos de antecedência; 
b) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, 
presumindo-se, no silencio, a aceitação; 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
2 
 
c) O contrato de trabalho intermitente, verbal ou por escrito, deve conter especificamente o valor da 
hora de trabalho; 
d) A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins de contrato de trabalho intermitente; 
e) O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, não podendo o 
trabalhador prestar serviços a outros contratantes. 
 
Questão 4: A demanda pelos produtos da empresa Z vem crescendo exponencialmente dentro do último, 
o que a levou a, recentemente, aumentar o seu número de funcionários de 150 para 200. Diante disso, 
procurou um profissional que a orientasse sobre as repercussões deste aumento, o qual a informou que: 
a) Somente nas empresas com mais de 250 empregados é assegurada a eleição de uma comissão para 
representa-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direito com os empregadores; 
b) As decisões das comissões de representantes dos empregados serão sempre colegiadas, observada a 
maioria simples; 
c) Quaisquer empregados da empresa poderão candidatar-se para a formação da comissão; 
d) Serão eleitos membros da comissão de representantes dos empregados os candidatos mais votados, 
em votação secreta, permitido o voto por representação; 
e) O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será de dois anos. 
 
Questão 5: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, 
entre outros, dispuserem sobre: 
I – enquadramento do grau de insalubridade 
II – intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de 40 minutos para jornadas superiores a 6 horas 
III – regulamento empresarial 
IV – repouso semanal remunerado 
Está correto o que se afirma apenas em: 
a) I, II, e IV; 
b) II e III; 
c) I e III; 
d) III e IV, 
e) I, III e IV. 
 
Questão 6: Maria, Joana e Paula são amigas. Maria trabalha no curtume ABC, desenvolvendo atividade 
considerada de grau médio de insalubridade. Joana trabalha na usina de combustível papa-léguas, 
considera de grau máximo de insalubridade e também engravidou. Paula também trabalha na usina e está 
amamentando sua filha Jamile. 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
3 
 
Considerando a situação abordada e as recentes reformas na CLT promovidas pela Lei 13.467/17, Maria, 
Joana e Paula deverão, respectivamente: 
a) Maria, Joana e Paula deverão ser afastadas do trabalho, pois a insalubridade poderá causar danos à 
gravidez e/ou seus filhos 
b) Maria poderá continuar trabalhando, mesmo sem atestado médico. Joana não poderá continuar 
trabalhando mesmo que a empresa possua local salubre onde possa desempenhar seus trabalhos. Paula 
poderá desenvolver seus trabalhos normalmente, pois na fase de amamentação não há mais riscos para o 
recém-nascido. 
c) Maria poderá ser afastada do trabalho insalubre caso possua atestado médico recomendando seu 
afastamento. Joana poderá continuar trabalhando, mas em função diferente, desde que a empresa possua 
local salubre onde possa desempenhá-lo. Paula poderá desenvolver seus trabalhos durante a 
amamentação, independentemente da obtenção de atestado de saúde. 
d) Maria não poderá continuar trabalhando, pois, o grau médio de insalubridade impede o labor de 
gestantes, mesmo que com atestado médico. Joana também não poderá continuar trabalhando, mesmo em 
função diferente e que a empresa possua local salubre onde possa desempenhá-lo. Paula poderá 
desenvolver seus trabalhos durante a amamentação, desde que da obtenha atestado de saúde. 
e) Maria e Joana e Paula poderão trabalhar normalmente, independentemente do grau de insalubridade 
do local de trabalho, pois é permitido o trabalho da gestante e lactante desde que não apresente atestado 
de saúde recomendando o seu afastamento. 
 
Questão 7: A reforma trabalhista, Lei 13.467/17, trouxe a figura do contrato de trabalho intermitente, 
como forma de flexibilizar a contratação de trabalhadores pelas empresas. Sobre esta nova modalidade de 
contrato é correto afirmar: 
a) O trabalhador será convocado pelo empregador para a prestação de serviços com pelo menos dois 
dias úteis de antecedência. 
b) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao chamado, 
presumindo-se, no silêncio, a aceitação, pois a lei prevê o silêncio qualificado para este caso. 
c) O período de inatividade do trabalhador por contrato de trabalho intermitente será considerado 
tempo à disposição do empregador, sendo remunerado em 25% do valor do salário hora. 
d) O trabalhador intermitente receberá, ao final de cada período de prestação de serviço, 
imediatamente: remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário 
proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais. 
e) Pela natureza do trabalho, intermitente, o trabalhador não terá direito a nenhum tipo de férias após 
doze meses, pois já descansa nos períodos em que não está laborando. 
 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
4 
 
Questão 8: A reforma Trabalhista alterou a CLT trazendo novas possibilidades de negociação entre o 
Patrão e o obreiro. Entre essas possibilidades estão os super-trabalhadores, que são os: 
a) Empregadosque possuam nível superior e que percebam salário mensal igual ou superior a duas 
vezes o limite máximo do RGPS. Entre os pontos que ele pode negociar com o empregador com a mesma 
eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos está a remuneração do serviço 
extraordinário superior, no mínimo, em 50%. 
b) Empregados que possuam nível superior e que percebam salário mensal superior a duas vezes o 
limite máximo do RGPS. Entre os pontos que ele pode negociar está a remuneração do trabalho noturno 
superior à do diurno. 
c) Empregados de nível médio ou superior, que recebam salário mensal superior ao do limite máximo 
do RGPS e cujo acordo com o empregador seja referendado judicialmente. 
d) Empregados que possuam nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes 
o limite máximo do RGPS. Entre os pontos que ele pode negociar com o empregador com a mesma 
eficácia legal e preponderância sobre os instrumentos coletivos está o enquadramento do grau de 
insalubridade. 
e) Empregados que possuam nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes 
o limite máximo do RGPS. Estes empregados representam a si mesmo e os sindicatos não têm qualquer 
papel na sua representação perante a justiça do trabalho e nas negociações com o empregador. 
 
Questão 9: A reforma Trabalhista alterou a CLT trazendo novas possibilidades de negociação entre o 
Sindicatos e Empregadores. Neste novo regime, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm 
prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: 
a) Repouso Semanal Remunerado e troca do dia de feriado. 
b) Teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente e Participação nos lucros ou resultados 
da empresa. 
c) Prorrogação da Jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do 
Ministério do Trabalho e número de férias devidas ao empregado; 
d) Remuneração do serviço extraordinário superior no mínimo 50% à do normal e banco de horas 
anual. 
e) Valor nominal do décimo terceiro salário e remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas 
percebidas pelo empregado e a remuneração por desempenho individual. 
 
Questão 10: A empresa Alpha e Beta são de titularidade dos mesmos sócios, integrando grupo 
econômico. Enquanto a Empresa Alpha atua no ramo de panificação, a empresa Beta atua no ramo de 
supermercados, vendendo outros produtos. Cada uma delas tem direção e controle diverso, guardando sua 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
5 
 
autonomia. Conforme recente alteração na CLT, para que as empresas Apha e Beta sejam consideradas do 
mesmo grupo econômico é necessário que: 
a) Exista interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empregas, quando 
responderão subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
b) Quando exista efetiva comunhão de interesses, atuação conjunta e identidade de sócios, mas não 
interesse integrado, quando responderão solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de 
emprego. 
c) Exista interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação conjunta das empregas, quando 
responderão solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
d) Exista personalidade jurídica própria, estiverem sob a mesma direção, constituindo grupo industrial, 
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, responderão solidariamente pelas obrigações 
decorrentes da relação de emprego. 
e) A reforma trabalhista acabou com a possibilidade de responsabilização solidária entre empresas do 
mesmo grupo econômico, flexibilizando a legislação trabalhista e privilegiando a proteção trazida pela 
personalidade jurídica própria de cada empresa. 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
Questão 1: Com relação às disposições da Consolidação das Leis do Trabalho e dos entendimentos 
sumulados do TST sobre os prazos processuais, está correto o que se afirma em: 
a) O prazo para interposição de recurso conta-se com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do 
vencimento, e são contínuos e irreleváveis; 
b) Intimada ou notificada a parte do sábado, o início do prazo se dará no primeiro dia útil imediato e a 
contagem, no subsequente; 
c) Somente em virtude de força maior, devidamente comprovada, os prazos poderão ser prorrogados 
pelo tempo estritamente necessário; 
d) O juiz não pode dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produção dos meios de prova; 
e) Presume-se recebida a notificação vinte e quatro horas depois de sua postagem. O seu não 
recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo constituem ônus de prova do destinatário. 
 
Questão 2: João ajuizou reclamação contra sua empregadora, empresa XYZ, requerendo parcelas 
trabalhistas não pagas. Foi-lhe concedida a gratuidade de justiça e, em regular prosseguimento do feito, 
marcou-se audiência de julgamento. Quanto a esta audiência: 
a) Deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus 
representantes, em qualquer caso; 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
6 
 
b) O não comparecimento da reclamada importa revelia, além de confissão quanto à matéria de direito; 
c) O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento do feito, hipótese na qual 
não será condenado ao pagamento de custas processuais, tendo em vista que é beneficiário da justiça 
gratuita; 
d) Ainda que ausente a reclamada, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os 
documentos eventualmente apresentados; 
e) É facultado ao empregador fazer-se substituir por preposto que tenha conhecimento do fato, o qual 
deve também ser empregado da parte reclamada. 
 
Questão 3: Em reclamação trabalhista ajuizada por José contra seu empregador, após demissão sem justa 
causa, requereu-se a realização de perícia para a apuração de eventual insalubridade presente em seu local 
de trabalho, bem como a condenação da reclamada ao pagamento do adicional de insalubridade, das férias 
vencidas e outras verbas trabalhistas. O advogado da reclamada, em sede de contestação, impugnou tais 
pedidos, alegando apenas que todas as parcelas devidas foram pagas e que o local de trabalho é salubre. 
Em sede de perícia, constatou-se que a insalubridade, de fato, não existia. Contudo, a reclamada foi 
condenada ao pagamento das verbas decorrentes da rescisão do contrato de trabalho. Diante disso, 
conforme a CLT: 
a) A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão 
objeto da perícia, ainda que beneficiária de justiça gratuita; 
b) O juízo deverá respeitar o limite máximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justiça do 
Trabalho ao fixar o valor dos honorários periciais, os quais não poderão ser parcelados; 
c) O benefício da justiça gratuita será concedido àqueles que perceberem salário igual ou inferior a 
50% do limite máximo dos benefícios do RGPS; 
d) Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, os quais 
poderão ser compensados entre as partes; 
e) O juízo poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. 
 
Questão 4: Quanto ao processo de homologação de acordo extrajudicial, considere: 
I – Terá início por petição conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por advogado. 
II – As partes não poderão ser representadas por advogado comum. 
III – No prazo de 30 dias a contar da distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, designará 
audiência se entender necessário e proferirá sentença. 
IV – A petição de homologação de acordo extrajudicial interrompe o prazo prescricional da ação quanto 
aos direitos nela especificados.Está correto o que se afirma apenas em: 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
7 
 
a) I, II e III; 
b) I; 
c) I e II; 
d) II, III, e IV; 
e) III. 
 
Questão 5: Com relação ao depósito recursal, está incorreto o que se afirma em: 
a) O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposição 
antecipada deste não prejudica a dilação legal; 
b) São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as 
empresas em recuperação judicial; 
c) O depósito recursal poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial; 
d) Se não há condenação a pagamento em pecúnia, descabe o depósito recursal; 
e) O depósito recursal será feito em conta vinculada ao empregado e corrigido com os mesmos índices 
da poupança; 
 
Questão 6: Uma das grandes peculiaridades do Processo do Trabalho é a obrigatoriedade de depósito 
recursal, além do pagamento de custas, para recorrer. Sobre o depósito recursal, considerando as 
alterações trazidas reforma trabalhista, Lei 13.467/17, é correto afirmar: 
a) O depósito Recursal será feito em conta vinculada ao Juízo, e corrigido com de acordo com a taxa 
Selic, propiciando a proteção do valor real dos recursos imobilizados. 
b) O depósito Recursal será feito em conta vinculada ao trabalhador, preferencialmente em poupança, 
protegendo os direitos do obreiro. 
c) O Depósito Recursal será feito na conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia por Tempo 
de Serviço – FGTS, e será corrigida com os mesmos índices da poupança. 
d) O depósito Recursal será feito em conta vinculada ao Juízo, e corrigido com os mesmos índices da 
poupança. 
e) O depósito recursal será devido mesmo nos casos de dissídios coletivos, ainda que a sentença apenas 
declaratória ou constitutiva. 
 
Questão 7: O Processo do Trabalho tem um sistema recursal próprio e cheio de peculiaridades e 
instrumentos próprios dessa matéria. No Processo do Trabalho, caberá: 
a) Agravo de Instrumento de decisões interlocutórias proferidas pelas varas do trabalho, sendo 
necessário o depósito de 50% do valor da causa. 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
8 
 
b) Agravo de petição das decisões do juiz ou presidente, no processo de conhecimento, quando será 
necessário recolher 50% do depósito recursal do recurso ao qual se pretende destrancar. 
c) Agravo de instrumento para destrancar despachos que denegarem a interposição de recursos, quando 
será necessário recolher o valor integral do depósito recursal do recurso ao qual se pretende destrancar. 
d) Agravo de instrumento para destrancar despachos que denegarem a interposição de recursos, quando 
será necessário recolher em todos os casos 50% do depósito recursal do recurso ao qual se pretende 
destrancar. 
e) Agravo de instrumento para destrancar despachos que denegarem a interposição de recursos, quando 
será necessário recolher 50% do depósito recursal do recurso ao qual se pretende destrancar. 
 
Questão 8: Parte Importante do Sistema Recursal trata sobre o juízo de admissibilidade dos recursos. 
Dentro das Peculiaridade do Sistema Recursal Trabalhista, considerando a aplicação da Instrução 
Normativa nº 39 do TST, é correto afirmar que: 
a) O Juízo de Admissibilidade no processo do trabalho foi alterado pelo novo Código de Processo 
Civil, assim, no caso de recurso ordinário, recebido o recurso e intimada a outra parte para apresentar 
contrarrazões, após a formalidades previstas, os autos serão remetidos ao Tribunal pelo juiz, 
independentemente de juízo de Admissibilidade. 
b) O Juízo de Admissibilidade no processo do trabalho não foi alterado pelo novo Código de Processo 
Civil. Assim, de uma decisão de primeiro grau na vara trabalhista, caso uma das partes apresente recurso 
ordinário, o tribunal ad quem é competente para realizar o exame de admissibilidade, cabendo dessa 
decisão agravo interno. 
c) O Juízo de Admissibilidade no processo do trabalho não foi alterado pelo novo Código de Processo 
Civil. Assim, de uma decisão de primeiro grau na vara trabalhista, caso uma das partes apresente recurso 
ordinário, o tribunal ad quo é competente para realizar o exame de admissibilidade, cabendo dessa 
decisão agravo de instrumento. 
d) Amparado nos princípios da Celeridade e da Proteção do trabalhador, só há juízo de admissibilidade 
no caso de recursos interpostos pelo empregador, não sendo exigido no caso de recursos interpostos pelo 
empregado. Este juízo de admissibilidade é realizado pelo juízo ad quo. 
e) O juízo de admissibilidade no processo do trabalho apenas é obrigatório no caso de recursos 
extraordinários, recurso de revista e o cabível para o Supremo Tribunal Federal, sendo dispensável no 
caso do recurso ordinário. 
 
Questão 9: A audiência de conciliação e julgamento é um ponto fulcral do processo trabalhista, 
representando um dos principais momentos de concentração de atos processuais. Por isso, o 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
9 
 
comparecimento das partes é muito importante e há severas consequências pela sua ausência. Sobre o 
tema, é incorreto afirmar: 
a) O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, salvo se a 
parte apresentar motivo relevante, quando o juiz poderá suspender o julgamento e designar nova 
audiência. Mas a ausência do reclamante, quando adiada a instrução após contestada a ação em audiência, 
não importa em arquivamento do processo. 
b) No caso de não comparecimento do reclamante, caso seu advogado esteja presente na audiência, 
serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
c) O preposto que substituiu o empregador na audiência de julgamento não precisa ser empregado da 
parte reclamada. 
d) Caso a audiência de julgamento não possa ser concluída em apenas um encontro, ela será adiada para 
a primeira data vaga posterior. O não comparecimento do reclamante ou do reclamado, expressamente 
intimados a depor, a esta segunda audiência acarreta na confissão dos fatos sobre os quais nela deveria 
depor. 
e) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas processuais, 
salvo se beneficiário da justiça gratuita ou comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu 
por motivo legalmente justificável. 
 
Questão 10: Manuela propôs reclamação trabalhista contra a empresa Bem Casado LTDA. A ação foi 
julgada procedente e a reclamada foi condenada ao pagamento de verbas trabalhistas e indenizatórias no 
valor de R$ 100 mil reais. Após a publicação da sentença, a reclamada ofereceu Recurso Ordinário no 7º 
útil. O recurso foi julgado pelo respectivo TRT e confirmou o entendimento do juízo de piso. Agora, a 
reclamada pretende oferecer Recurso ao TST, para tal, deve a empresa: 
a) Interpor Recurso de Revista, comprovando a repercussão geral do recurso com base em controvérsia 
consolidada na jurisprudência pátria, o qual será analisado pelo relator do processo do juízo ad quem. 
b) Interpor Recurso de Revista, comprovando a transcendência com relação aos reflexos econômicos, 
políticos, sociais ou jurídicos, que será analisada pelo juízo ad quo antes da remessa do recurso ao TST, 
quando da fase do juízo de admissibilidade do recurso interposto. 
c) Opor embargos ao TST, comprovando a transcendência com relação aos reflexos econômicos, 
políticos, sociais ou jurídicos que será analisada pelo juízo ad quo antes da remessa do recurso ao TST, 
quando da fase do juízo de admissibilidade do recurso interposto. 
d) Interpor Recurso de Revista, comprovando a transcendência com relação aos reflexos econômicos, 
políticos, sociais ou jurídicos, a qual será analisadapelo relator do processo no juízo ad quem. 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
10 
 
e) Interpor Agravo de Instrumento ao TST, comprovando a transcendência com relação aos reflexos 
econômicos, políticos, sociais ou jurídicos que será analisada pelo juízo ad quo antes da remessa do 
recurso ao TST, quando da fase do juízo de admissibilidade do recurso interposto. 
 
Questão 11: O TST, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência. 
Com relação a este requisito, 
a) O relator não poderá, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que não 
demonstrar transcendência, devendo submetê-lo a julgamento perante o colegiado; 
b) Em relação ao recurso que o relator considerou não ter transcendência, o recorrente poderá realizar 
sustentação oral sobre a questão da transcendência, durante 15 minutos em sessão; 
c) Mantido o voto do relator quanto à não transcendência do recurso, será lavrado acórdão com 
fundamentação sucinta, que constituirá decisão irrecorrível no âmbito do tribunal; 
d) A decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar 
ausente a transcendência da matéria, será impugnável por agravo regimental; 
e) O juízo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela presidência dos Tribunais Regionais 
do Trabalho poderá abranger, além dos pressupostos do apelo, o critério da transcendência das questões 
nele veiculadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
11 
 
GABARITO 
 
DIREITO DO TRABALHO 
Questão 1: E 
a) Art. 58-A, caput 
b) Art. 58-A, § 2º 
c) Art. 58-A, caput 
d) Art. 58-A, § 7º (com remissão ao art. 130) 
e) Art. 58-A, § 6º 
 
Questão 2: C 
a) Art. 395 
b) Incisos do art. 394-A 
c) Art. 396 
d) Art. 400 
e) Art. 392, § 3º 
 
Questão 3: D 
a) Art. 452-A, § 1º 
b) Art. 452-A, § 2º 
c) Art. 452-A, caput 
d) Art. 452-A, § 3º 
e) Art. 452-A, § 5º 
 
Questão 4: B 
a) Art. 510-A, caput 
b) Art. 510-B, § 1º 
c) Art. 510-C, § 2º 
d) Art. 510-C, § 3º 
e) Art. 510-D, caput 
 
Questão 5: C 
I – art. 611-A, XII 
II – art. 611-A, III 
III – art. 611-A, VI 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
12 
 
IV – art. 611-B, IX 
 
Questão 6: C 
 
Questão 7: D 
 
Questão 8: D 
 
Questão 9: B 
 
Questão 10: C 
 
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
 
Questão 1: B 
a) Art. 775, caput 
b) Súmula 262, I, TST 
c) Art. 775, § 1º, I e II 
d) Art. 775, § 2º 
e) Súmula 16 TST 
 
Questão 2: D 
a) Art. 843, caput 
b) Art. 844, caput 
c) Art. 844, § 2º 
d) Art. 844, § 5º 
e) Art. 843, § 3º 
 
Questão 3: A 
a) Art. 790-B, caput 
b) Art. 790-B, § 1º 
c) Art. 790, § 3º 
d) Art. 791-A, §3º 
e) Art. 790-B, § 3º 
 
 
Reforma Trabalhista – 11/2017 
13 
 
Questão 4: C 
I - Art. 855-B, caput 
II - Art. 855-B, § 1º 
III - Art. 855-D 
IV - Art. 855-E, caput 
 
Questão 5: E 
a) Súmula 245 TST 
b) Art. 899, § 10 
c) Art. 899, § 11 
d) Súmula 161 TST 
e) Art. 899, § 4º 
 
Questão 6: D 
 
Questão 7: E 
 
Questão 8: C 
 
Questão 9: E 
 
Questão 10: D 
 
Questão 11: C (vide art. 896-A)