GESTÃO INTEGRADA DE RH - AULA 7

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Gestão integrada de RH / Aula 7: Relações trabalhistas e sindicais
Relações Trabalhistas
O que são?
São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
Sindicalismo
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
Pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões.
Origem do movimento sindical
Surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais.
Origem na Trade Union, da Inglaterra.
SAIBA MAIS
Para contextualizar de maneira mais ampla o desenvolvimento recente do movimento sindical no Brasil, clique aqui e assista ao vídeo Movimentos Sociais.
Sindicato
É uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
No Brasil são 18.000.
Funções dos Sindicatos
Representação
Negocial
Assistencial
A função de negociação juntos aos empregadores, exercida pelos sindicatos, é uma das mais valorizadas.
Se desejar entender melhor o significado dessa função pela ótica da Justiça do Trabalho, assista ao vídeo Negociação Coletiva.
Categoria Econômica e Profissional
Econômica – representa os empresários
Profissional – representa os trabalhadores
Unicidade Sindical
É a que prevalece no Brasil.
ATENÇÃO
Em uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
Pluralidade Sindical
É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria.
E por que prevalece a unicidade sindical no Brasil?
A unicidade propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato visando ao fortalecimento de suas lutas.
Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, ao passo que na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores, contribuindo para o enfraquecimento de suas lutas e a desagregação do movimento sindical.
Por outro lado, a pluralidade propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais. Nesse sentido, há contradição entre o fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.
Estrutura Sindical Brasileira 
Greve
• É um direito dos trabalhadores.
• É a paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
Lockout
É a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É utilizado para defesa de atos abusivos, reivindicações ilegais, que possam colocar em risco a continuidade dos negócios. Vedado pela legislação brasileira.
Postura das empresas diante dos sindicatos dos trabalhadores
A reação de determinados patrões pode ser, além de hostil, imprevisível.
Estratégias de prevenção dos problemas trabalhistas
Estratégias de solução dos problemas trabalhistas
Cláusulas negociadas normalmente entre os sindicatos
CLÁUSULAS ECONÔMICAS
• Reajuste salarial
• Aumento salarial
• Antecipações salariais
• Piso salarial
• Hora extra
• Aumento por produtividade
• Anuênio etc.
CLÁUSULAS DE ASPECTOS FORMAIS
• Relacionadas às formalidades legais.
CLÁUSULAS SOCIAIS
• Relacionadas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
Para administrar uma situação de greve, um Plano de Contingência é fundamental.
• É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocado em prática na hipótese de uma greve ser deflagrada.
• Por meio dele, algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercerem suas funções durante a greve.
• Evite que, numa situação anormal e de hostilidade como nas greves, as pessoas responsáveis pela sua administração fiquem perdidas e agindo sem um planejamento prévio.
• Prevê responsabilidades – quem vai negociar com o comando da greve, quem vai falar com a imprensa, quem vai responsabilizar-se pelo patrimônio da empresa etc.
Para implementar uma greve, o Piquete é um instrumento indispensável.
É um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de evitar o ingresso deles no trabalho. Torna-se ilegal quando deixa de ser pacífico.
Resumo do conteúdo
As relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado;
O sindicalismo é a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal e pressupõe a sua organização, ideologia, ações e pretensões;
O movimento sindical surgiu no século XVIII com o advento do capitalismo, do trabalho assalariado, dos primeiros inventos industriais e tem sua origem na Trade Unions, da Inglaterra;
O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses;
As funções dos sindicatos são: Representação, Assistencial e Negocial;
Os conceitos de unicidade e pluralidade sindical;
O conceito de greve: paralisação intencional de parte ou da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas;
O lockout é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações;identificou as estratégias de prevenção e solução dos problemas trabalhistas;
Identificou as estratégias de prevenção e solução dos problemas trabalhistas;
As cláusulas normalmente negociadas entre os sindicatos;
Os conceitos de Plano de Contingência e piquete.