Buscar

Simulado 3 resposta

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

GST1711_A3_201502077001_V1
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar 
dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para 
promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a: 
GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A3_201502077001_V1 
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: SUZIANNY SUELEN DE SOUZA FERNANDES Matrícula: 201502077001
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para 
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE 
RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E 
INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS 
HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO 
DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE 
RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO 
DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA 
PATRIMONIAL.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO 
DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; 
MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
Gabarito Coment.
2.
rotatividade de pessoal
Página 1 de 4EPS
10/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=9997...
Podemos dizer que a ARH está divida em:
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da 
organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e 
lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está 
relacionado à Administração de Recursos Humanos? 
Diz-se que as pessoas são o maior patrimônio das organizações, trazendo para elas o que têm de 
melhor, na forma de ativos intangíveis. Entretanto, em uma concepção ainda sistêmica e até mesmo 
tradicional, a ARH conta com os diferentes subsistemas para gerir estas pessoas, dentre os quais 
podemos citar o Subsistema de Recrutamento e Seleção. Considerando esse contexto, assinale a 
alternativa que NÃO apresenta um Subsistema da ARH:
absenteísmo
índice de faltas e atrasos 
quantidade de turnos em um regime de escala
índices de candidatos aprovados em processos seletivos 
3.
subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
Gabarito Coment.
4.
Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
5.
Administração Patrimonial
Treinamento e Desenvolvimento
Segurança e Medicina do Trabalho
Admnistração de Cargos e Salários
Relações Trabalhistas e Sindicais
Gabarito Coment.
Página 2 de 4EPS
10/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=9997...
Em um mundo de negócios caracterizado pela explosão da inovação tecnológica e pela forte 
competição do mercado, as organizações precisam ser rápidas, ágeis e eficazes em custos. São 
características adicionais da nova Administração de Recursos Humanos, exceto:
Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de 
Recursos Humanos?
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições 
para maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com 
EXCEÇÃO: 
6.
Ser inflexível 
Traduzir os resultados da área em desempenho financeiro
Atuar como assessoria junto ao gerentes na administração das políticas de Recursos Humanos.
Estar alinhada com os objetivos organizacionais
Criar estratégias para tornar os colaboradores mais competitivos
Gabarito Coment.
7.
Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos
Atividade meio
Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades
Interdisciplinar
Contingencial
Gabarito Coment.
8.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados 
devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados 
equitativamente.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento 
e aprendizado indispensáveis.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e 
não apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que 
recebem; recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um 
bom desempenho;
As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de 
trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, 
expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e 
punidas, assim darão maiores resultados para as empresas.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH 
deve ser aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos 
precisam estar garantidos.
Gabarito Coment.
Página 3 de 4EPS
10/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=9997...
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 08/03/2018 14:40:02.
Página 4 de 4EPS
10/04/2018http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq_aluno_turma=9997...

Outros materiais

Outros materiais