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GST1711_A5_201502077001_V1
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes 
afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu 
setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - 
a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao 
RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no 
sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que 
os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, 
responda: 
ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE 
INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A5_201502077001_V1 
Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: SUZIANNY SUELEN DE SOUZA FERNANDES Matrícula: 201502077001
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para 
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
d) as alternativas II e III estão corretas.
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
a) apenas a alternativa II está correta.
c) as alternativas I e II estão corretas.
Gabarito Coment.
2.
REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
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Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de 
acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a 
trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa 
mencionado é chamado de:
As grandes empresas têm valorizado cada vez mais o capital humano, por meio da gestão 
estratégica do processo de treinamento de pessoal, pois, sem foco na estratégia, não há como 
alinhar a gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. Sobre o RH estratégico, assinale a 
opção que indica o primeiro treinamento que as empresas devem desenvolver. 
Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- 
Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de 
¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. 
II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo 
trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser 
mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a 
organização, por dificuldade de adaptação. 
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
Gabarito Coment.
3.
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
Gabarito Coment.
4.
O desenvolvimento pessoal, processo de aprendizagem de longo prazo, orientado para o 
desenvolvimento de competências que estão diretamente relacionadas com as exigências 
concretas do cargo. 
O desenvolvimento organizacional, que é um esforço educacional complexo, destinado a 
mudar atitudes, valores, crenças e comportamentos, em direção ao aperfeiçoamento global da 
organização. 
O desenho e a concepção de um programa de treinamento, definindo os objetivos concretos e 
mensuráveis que se pretende alcançar com o programa.
O programa de integração, que aborda, entre outros temas, a visão, a missão, os valores e as 
políticas da organização, bem como suas competências essenciais da empresa, os princípios de 
gestão de qualidade e os direitos e deveres dos empregados. 
O processo de treinamento de curto prazo que, mediante procedimentos organizados, visa a 
dotar os funcionários de habilidades, conhecimentos e competências, de forma a melhorar seu 
desempenho no cargo atual. 
5.
As afirmações I, II e III estão corretas.
Somente a afirmação II está correta.
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Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a 
empresa? I - O jornal interno e a intranet. II - Os murais e os quadros de aviso. III - Frequentes 
reuniões. 
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa 
para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de 
socialização dos novos colaboradores está em: 
Somente as afirmações I e II estão corretas.
Somente as afirmações II e III estão corretas.
Somente a afirmação I está correta.
Gabarito Coment.
6.
Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
Apenas a alternativa I está correta. 
Apenas a alternativa II está correta. 
Apenas a alternativa III está correta. 
As alternativas I, II e III estão corretas.
Gabarito Coment.
7.
O REGULAMENTO DE PESSOAL
MANUAL DE BENEFÍCIOS
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
Gabarito Coment.
8.
ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através 
de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma 
empresa.
Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação 
na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as 
suas funções, bem como o que é esperado dele.
É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e 
promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. 
fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a 
saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma 
apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
Gabarito Coment.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 08/03/2018 14:40:40.
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