DIREITO DO TRABALHO CASO CONCRETO 3

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DIREITO DO TRABALHO II
CASO CONCRETO 3
A) Os requisitos necessários para a concessão da estabilidade acidentária são: afastamento superior
a 15 (quinze) dias e a consequente percepção do auxílio doença acidentário, salvo se constatada
após a despedida doença profissional ou doença do trabalho que guardam relação de causalidade
com a execução do contrato, nos termos da Súmula nº 378, TST. A garantia de emprego é
assegurada pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses da cessação do auxílio doença acidentário,
independentemente da percepção do auxílio acidente, conforme o art. 118, da Lei nº 8.213/91.
B) Não, pois a incapacidade para o trabalho não ultrapassou o prazo de 15 (quinze) dias. Assim, não
tem assegurada a estabilidade decorrente do acidente de trabalho, prevista no art. 118, da Lei nº
8.213/91.