Logistica e Mercado de Trabalho

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1a Questão (Ref.: 201601024944)
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	Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
		
	
	A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
	
	A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
	
	O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
	 
	A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
	
	A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601581226)
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	Como tivemos oportunidade em diversos momentos de refletir, afirmar e reafirmar ao longo das aulas, a grande constante do mundo contemporâneo é a mudança.Diante deste contexto, consta 01 alternativa incorreta.
		
	
	A oferta de trabalho diminuiu sensivelmente
	 
	A estabilidade foi se tornando cada vez mais rara e a competitividade aumentou.
	
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como a globalização.
	 
	A competitividade e a globalização não interferem no contexto da estabilidade.
	
	A nova conjuntura econômica é impulsionada por fatores como avanços tecnológicos e liberação das importações.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601040178)
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	A frase "Se as empresas não garantem sua própria estabilidade, como vão garantir o emprego das pessoas".
		
	 
	Significa que no mundo corporativo não é extremamente competitivo e que requer uma qualificação mínima de empresas e profissionais para se manterem no mercado.
	 
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que requer muita qualificação de empresas e profissionais para se manterem no mercado.
	
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que requer dos profissionais um bom padrinho para se manterem no mercado.
	
	Significa que o mundo corporativo é extremamente competitivo e que muitas empresas devem fechar as portas no próximo ano.
	
	Significa que o mundo corporativo passa por um processo de mudança mas que não é nada crítico.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601251669)
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	Mito é de uma ideia falsa. Todas afirmativas são um mito no mundo contemporâneo do trabalho, EXCETO:
		
	
	Questões profissionais são separadas de questões pessoais
	 
	Mudanças no ambiente organizacional certamente ocorrerão
	 
	Um diploma por si só significa tudo
	
	Estabilidade profissional
	
	Profissionais de sucesso estão imunes às consequências das mudanças
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601246214)
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	O mundo corporativo contemporâneo está vivendo uma situação na qual a mudança é a única certeza. Esse processo é irreversível e, a cada dia que passa, torna-se mais acelerado. Diante desta afirmativa, 03 mitos devem ser levados em consideração pelo profissional que deseja atuar ativamente no mercado.Obs(cf. AURÉLIO, 2009, o significado de mito é de uma idéia falsa, que distorce a realidade ou não corresponde a ela). Assinalar a questão verdadeira sobre os 3 mitos:
		
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação, dominar no mínimo 3 línguas e a ilusão do diploma.
	
	É necessário ter experiência profissional no mercado internacional.
	
	Estabilidade, a ilusão do diploma e experiência profissional no mercado internacional.
	
	Domínio de diversos programas na área de tecnologia da informação e de, no mínimo, 3 línguas.
	 
	Estabilidade, Os chefes e líderes têm todas as respostas para os complexos aspectos do ambiente de trabalho e a ilusão do diploma.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601082428)
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	Dentre os temas que são importantes para a compreensão do mundo contemporâneo e para aperfeiçoar a visão sobre esse mundo, destacam-se: educação, diversidade cultural, responsabilidade socioambiental, espiritualidade e ________________.
		
	
	Credo.
	 
	Ética.
	
	Preconceito.
	
	Empirismo.
	
	Legalidade.
	
	 1a Questão (Ref.: 201601040199)
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	Chiavenato afirma que o mercado de trabalho está em oferta quando as empresas oferecem muitas oportunidades de trabalho/emprego. Essa dimensão, segundo ele, leva as empresas a adotarem modelos de gestão de pessoas que:
		
	
	Independente de qualquer coisa, as empresas nunca pensam no bem-estar dos funcionários.
	
	Não facilitam a vida dos profissionais porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre querem explorar os empregados.
	
	Facilitam porque as empresas, na visão de Chiavenato, sempre procuram ser boazinhas com os empregados.
	
	Facilitam a vida dos profissionais porque podem escolher as empresas que oferecem melhores condições de trabalho, embora a questão salarial e os benefícios são pontos determinados por lei.
	 
	Facilitam a vida dos profissionais porque eles podem escolher as empresas que oferecem melhores condições, melhores salários e melhores benefícios.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601026502)
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	Sobre o Ciclo de Fabricação ou Produção, assinale a alternativa correta:
		
	
	A preocupação maior deste ciclo não está em como a produção ocorre, mas o que é fabricado e quando e onde os produtos são fabricados.
	
	Este ciclo trata da movimentação de produtos acabados para entrega aos clientes.
	
	Acontece na interface entre o varejista e o distribuidor e engloba todos os processos ligados ao reabastecimento do varejista.
	 
	A principal responsabilidade logística neste ciclo é efetuar uma programação de produção e providenciar a disponibilidade em tempo hábil de materiais, componentes e estoques em processo.
	
	É acionado pela previsão da demanda ou pedidos dos clientes e pela disponibilidade de produtos acabados nos depósitos e no fabricante.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601082441)
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	Um ponto muito abordado hoje no mercado de trabalho é a presença das mulheres. Antigamente, era muito comum encontrarmos mulheres:
		
	
	em todos os níveis operacionais.
	 
	apenas nas áreas de produção das indústrias.
	
	apenas na gerência das empresas.
	
	apenas nas áreas executivas das empresas.
	
	em todos os níveis hierárquicos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601071567)
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	Um dos aspectos mais marcante do mundo corporativo contemporâneo é o desenvolvimento tecnológico. A tecnologia afeta nossas vidas em todos os pontos. O processo de globalização está apoiado nessa capacidade tecnológica que a humanidade adquiriu. Diferentes autores chamam esse processo de:
		
	
	Explosão demográfica.
	 
	Explosão tecnológica.
	
	Explosão social.
	 
	Inclusão tecnológica.
	
	Inclusão digital.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601021017)
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	O mercado para o profissional de logística no Brasil está cada vez mais promissor. Marco Antonio Oliveira Neves, Diretor da Tigerlog relata que a remuneração de profissionais da área de logística queatendam as qualificações necessárias poderá mais do que dobrar a partir de 2010; esse fato justifica-se principalmente pelo processo de crescimento econômico que o país atravessa (www.mundologistica.com.br). Com isso, pode-se afirmar que o mercado de trabalho para o profissional de logística está: I. Em situação de oferta, pois há uma grande concorrência entre os candidatos. II. Em situação de procura, porque há uma grande concorrência entre os candidatos. III. Em situação de procura, pois os critérios de seleção tornam-se mais rígidos para melhor aproveitar a abundância de candidatos. IV. Em situação de oferta, pois as pessoas tornam-se um recurso fácil e abundante, não merecendo cuidados por parte das empresas. V. Em situação de oferta, pois as empresas concedem ofertas salariais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na sua política salarial interna.
		
	 
	Somente a questão V está correta.
	
	Somente a questão IV e V estão corretas.
	 
	Somente a questão II e III estão incorretas.
	
	Somente a questão I está incorreta.
	
	Somente a questão II e V estão corretas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601021025)
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	O mercado de trabalho no Terceiro Milênio é afetado basicamente por cinco variáveis. Assinale a alternativa correta:
		
	 
	Tecnologia, informação, globalização, serviços e conhecimento.
	
	Tecnologia, capital, velocidade, produtos com qualidade e simpatia.
	
	Informação, agilidade, esperteza e conhecimento.
	
	Informação, conhecimento, pensamento local, interação e ousadia.
	
	Tecnologia, afeição, serviços e agilidade.
	a Questão (Ref.: 201601256967)
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	Os Prestadores de Serviços Logísticos (PSL), ou simplesmente, Operadores Logísticos, se constituem num grande mercado de trabalho em Logística. Qual a descrição daquele que denominamos de 3PL ?
		
	 
	A principal razão para a escolha deste tipo de PSL é o baixo custo de aquisição e/ou baixo investimento de capital.
	
	O conceito se relaciona às empresas cujas funções logísticas são totalmente verticalizadas, empresas que executam suas próprias funções logísticas.
	 
	O fornecedor de serviços logísticos, especializado em gerenciar e executar todas ou parte das atividades logísticas nas várias fases da cadeia de abastecimento dos seus clientes, agregando valor ao produto dos mesmos, e que tenha competência para, no mínimo, prestar simultaneamente serviços.
	
	Um prestador de serviços logísticos que tem competência reconhecida em atividades logísticas, desempenhando funções que podem englobar todo o processo logístico de uma empresa-cliente, ou somente parte dele.
	
	Significa que a empresa opera as suas atividades logísticas In Company, isto é, a empresa trata do transporte, armazenamento, equipamento de handling e, entre outras coisas, possui também operadores para processar as funções logísticas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601052157)
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	A fim de analisar a cadeia de abastecimento e seus processos, o tema foi abordado por partes, tendo uma compreensão melhor de cada elemento da cadeia de suprimento. Assinale alternativa correta que fala sobre o processo de produção.
		
	 
	Refere-se ao elemento cujo processo fundamental é composto por operações que convertem um conjunto de materiais em um produto acabado ou semiacabado.
	
	É um processo que está normalmente associado ao movimento do material de um ponto de produção ou armazenagem até o cliente.
	
	É o processo de aquisição que também inclui a seleção dos fornecedores, os contratos de negociação e as decisões que envolvem compras locais ou centrais.
	
	É o processo que tem foco permanente nas organizações, no planejamento estratégico e nos clientes.
	 
	É a visão que extrapola os limites da empresa, afetando fornecedores de materiais e compradores de bens ou serviços.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601045652)
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	O objetivo da integração da cadeia de abastecimento é
		
	
	Migrar os clientes aos concorrentes.
	 
	Alinhamento de esforços entre fornecedores, fabricantes, distribuidores e comerciantes.
	
	Desintegração do Processo do Fluxo de Materiais.
	
	Todas estão corretas.
	
	Desintegração do Processo do Fluxo da Informação.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601251709)
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	Stewart (1998) afirma que as empresas que prosperavam eram detentoras de uma arma poderosíssima. Segundo o autor, o mais valioso dos bens de uma organização é:
		
	
	Máquinas e equipamentos
	 
	Capital intelectual
	 
	Sistemas informatizados
	
	Imóveis
	
	Aplicações financeiras
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601082415)
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	Chama-se de "a quinta onda", a era do conhecimento, que envolve o valor, a diferenciação e o poder do conhecimento. Partindo de tal conceito, constata-se cada vez mais a importância da(o):
		
	
	capital inicial nas empresas.
	
	capital social nas empresas.
	
	parte documental nas empresas.
	
	capital nominal nas empresas.
	 
	capital intelectual nas empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601080745)
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	A criação e a introdução de mudanças, onde uma solução agrega valor ao cliente/consumidor, está associada a:
		
	 
	Produtos inovadores ou serviços diferenciados
	 
	Globalização
	
	Menor índice de avarias
	
	Baixo custo e alta qualidade
	
	Informação e comunicação ao cliente
	
	 1a Questão (Ref.: 201601256963)
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	Indivíduos e organizações interagem, comunicam-se, colaboram e trocam dados, informações e conhecimentos. Qual dos textos abaixo está relacionado com CONHECIMENTO ?
		
	
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	 
	São itens referentes a uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica, quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	
	É um recurso vital da empresa e integra, quando devidamente estruturada, os diversos subsistemas e, portanto, as funções das várias unidades organizacionais da empresa.
	
	O propósito básico é auxiliar a empresa na geração de novos conhecimentos e habilitar a empresa a alcançar seus objetivos pelo uso eficiente dos recursos disponíveis.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601247218)
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	A respeito de dados,informação e conhecimento, assinale a única alternativa correta:
		
	 
	Dados são uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
	
	Independentemente de adquirirem significado, os dados se transformam em informação.
	
	conhecimento é o fato ou a condição que nos impossibilita de dominar alguma coisa com familiaridade obtida por meio da experiência ou da associação.
	
	Os dados,quando percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
	
	Informação é uma série de fatos ou eventos isolados que nãopossuem qualquer significado inerente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601071572)
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	Quando nas empresas há a conversão do conhecimento tácito em outro conhecimento tácito falamos que houve:
		
	
	Internalização.
	
	Descentralização.
	
	Combinação.
	
	Externalização.
	 
	Socialização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601709558)
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	Todas afirmativas estão corretas, EXCETO:
		
	
	O conhecimento tácito não se encontra formalizado em meios concretos
	 
	O conhecimento tácito está explícito e armazenado
	
	O conhecimento tácito sendo está incorporado à experiência individual
	
	O conhecimento tácito é fonte rica e inexplorada de novo conhecimento
	
	O conhecimento tácito é difícil de ser articulado na linguagem formal
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601189847)
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	Estamos vivendo em um mercado globalizado e em constante mutação, onde predomina uma competição com base em Conhecimento. Assim denominamos conhecimento:
		
	
	Ao adquirirem significado se transformam em informação que, percebidos pelos indivíduos, têm relevância, propósito e causam impacto sobre o seu julgamento e comportamento.
	 
	Consiste de dados e informações organizados e processados para transmitir compreensão, experiência, aprendizado acumulado e técnica ,quando se aplicam a determinado problema ou atividade.
	 
	É todo conjunto de dados organizados de forma a terem sentido e valor para seu destinatário. Este interpreta o significado, tira conclusões e faz deduções a partir deles.
	
	É uma descrição primária de objetos, eventos, atividades e transações que são gravados, classificados e armazenados, mas não chegam a ser organizados de forma a transmitir algum significado específico.
	
	É uma série de fatos ou eventos isolados que não possuem qualquer significado inerente.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601086929)
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	Das afirmativas abaixo, após análise, assinale a INCORRETA.
		
	
	Os produtos de uma empresa podem ser fornecidos ao cliente a níveis de serviço diferentes..
	
	Inovação é a implementação de um novo ou significativamente melhorado produto (bem ou serviço), processo de trabalho, ou prática de relacionamento entre pessoas, grupos ou organizações.
	 
	Com Compras Centralizadas as empresas podem obter melhores preços e serviços em função do maior volume praticado com os fornecedores.
	 
	Conhecimento Explícito é aquele que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos.
	
	Os estoques constituem um vínculo entre as etapas do processo de compra e venda (no caso de comercialização) e entre as etapas de compra, transformação e venda (no processo de produção).
	Questão (Ref.: 201601020989)
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	Existem meios diretos e indiretos para procurar um emprego. I. Os meios diretos são os anúncios que oferecem emprego, e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas e contato com pessoas conhecidas. II. Os meios indiretos são as empresas de consultoria em recrutamento, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. III. Os meios diretos são as empresas de consultoria em recrutamento, anúncios de jornal, empresas de recolocação, empresas especializadas em mala direta, entidades de classe e câmaras de comércio. IV. Os meios diretos são por e-mail ou carta pessoal para empresas conhecidas, contato com pessoas conhecidas e mala direta.
		
	
	Somente a resposta I está correta.
	
	Somente as resposta II e III estão corretas.
	
	Somente as respostas III e IV estão corretas.
	 
	Somente as resposta I e II estão corretas.
	
	Somente a resposta II está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601024937)
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	Marque a única afirmativa correta:
		
	
	Contato com pessoas conhecidas são meios indiretos e pouco auxiliam na recolocação profissional no mercado de trabalho.
	
	São características que o candidato deve possuir ao procurar um emprego: pouca ousadia, impaciência, irritabilidade, conduta agressiva, dentre outras deste gênero.
	
	Os meios diretos de encontrar emprego são todas as formas indiretas do profissional tornar-se empregado.
	
	O e-mail, mesmo sendo um meio direto de encontrar emprego, quase não é utilizado para envio de currículo.
	 
	Existem os meios diretos e indiretos de encontrar emprego que você pode utilizar para se apresentar ao mercado de trabalho.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601189849)
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	Existem vários meios que os profissionais buscam trabalho e as fontes que as empresas utilizam para atrair talentos. Qual o meio denominado NETWORK ?
		
	
	É a divulgação da vaga existente entre os funcionários para que eles apresentem conhecidos e parentes para que se candidatem.
	
	A apresentação espontânea trata da procura por parte do candidato, independentemente de qualquer chamada da empresa.
	 
	As empresas disponibilizam currículos pela Internet também contribuem para agilizar o processo de busca. Por outro lado, a identificação de candidatos pela rede traz a desvantagem de exigir bastante tempo de pesquisa,
	
	Este meio trazia um bom percentual de candidatos aproveitáveis, mas hoje essa situação não se mostra necessariamente verdadeira. Custam caro e devem ser utilizados somente quando a vaga em questão justificar o investimento em publicações.
	 
	Podemos estabelecer uma relação entre o processo de indicação por meio de empregado/conhecido. O objetivo é o mesmo: buscar oportunidade de trabalho através da indicação de um terceiro.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601581211)
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	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
		
	
	Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da empresa.
	
	não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo o que é melhor para ele.
	
	A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	 
	O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
	 
	Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601256970)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para preencher a vaga de Gerente de Logística, uma empresa optou pelo processo de seleção externo, ou seja, foi buscar um profissional no mercado. Uma das vantagens deste tipo de processo de seleção é a (o):
		
	 
	Oxigenação do quadro funcional.Motivação das pessoas da organização.
	
	Redução de custos operacionais.
	
	Rapidez no processo seletivo.
	 
	Fortalecimento da cultura organizacional.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601247395)
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	O processo de atração tem como objetivo trazer candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar uma posição dentro da empresa. Nesse processo, a empresa deve se preocupar em ter uma boa comunicação com o mercado. Isso significa que ela deve passar uma boa imagem interna e externamente. Diante desta realidade torna-se relevante diferenciar atração interna de atração externa. Sobre atração interna , consta 01 alternativa correta:
		
	
	Muitas empresas vêm utilizando o processo de atração interno como prioridade e, após encerrar todas as possibilidades internas a empresa pode decidir sobre o cancelamento do processo de atração já que não há outra possibilidade.
	
	Na atração interna utiliza-se desde o antigo quadro de avisos existentes nas portarias das indústrias, no século passado, até o atual uso da Internet, para atrair talentos que poderão receber a comunação em qualquer parte do País.
	 
	A atração interna é um processo voltado para as empresas que desejam atrair e manter talentos. Trata-se do preenchimento das vagas através de promoções ou transferências. Esse processo, porém, precisa estar suportado por uma efetiva política e por processos internos de gestão de pessoas.
	
	As empresas utilizam os processos de atração interna como uma forma de atração de recursos humanos existentes no mercado de trabalho.
	
	Sempre é conveniente à empresa trabalhar exclusivamente com o processo de atração interno na medida em que, caso não se tenha pessoas preparadas ou mesmo em determinadas circunstâncias, é necessário planejar um novo perfil profissional.