AV1 Legislação Social e Trabalhista

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1)
Roseane Aragão trabalha com Marketing Multi Nível há 12 anos e obtém sua remuneração da comissão da venda dos produtos que comercializa. Ela está bastante satisfeita com o trabalho porque tem liberdade para negociar preços e promover descontos e liquidações, faz seu próprio horário de trabalho, executa maior parte dele a partir de sua casa, no estilo homeoffice, e não possui relação de subordinação. Considerando essas características, podemos dizer corretamente que Roseane é:
Alternativas:
a)
Trabalhadora avulsa.
b)
Trabalhadora eventual.
c)
Trabalhadora em domicílio.
d)
Trabalhadora empregada.
e)
Trabalhadora autônoma.
Alternativa assinalada
2)
Destacamos, a seguir, alguns enunciados da Súmula 331, do TST:
I - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.
II - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.
Sobre a relação entre o tomador do serviço, o prestador e eventual interposição de pessoa, e com base nos estudos da matéria é correto afirmar que:
Alternativas:
a)
A exceção do inciso I refere-se ao órgão gestor de mão de obra que, por sinal, pode ser a cooperativa e o consórcio de trabalhadores rurais.
b)
O não reconhecimento de vínculo citado no inciso II estende-se em relação à empresa que intermediou a prestação do serviço e o trabalhador.
c)
Se o diretor administrativo de uma agência bancária dá ordens diretas ao vigilante contratado por intermediação, de modo característico à relação de subordinação, poderá configurar-se o vínculo trabalhista entre o banco e o vigilante.
Alternativa assinalada
d)
A Súmula 331 só se aplica no caso dos trabalhadores avulsos, porque é nesta modalidade que há intermediação de mão de obra, através do OGMO, e em nenhuma outra modalidade isso ocorre, legal ou fraudulentamente.
e)
A Súmula 331 só se aplica a casos de contratação de mão de obra na Administração Pública.
3)
“Foi um avanço porque a teoria dos ordenamentos jurídicos dá maior amplitude à visão do direito na medida em que tem um conteúdo não só jurídico-normativo, mas sociojurídico ao tratar das instituições ou dos grupos existentes na sociedade e sua produção normativa quando cuida das fontes do direito.” (NASCIMENTO, 2011, p. 242).
A partir da afirmação do doutrinador, podemos afirmar, sobre as fontes do Direito do Trabalho, que:
Alternativas:
a)
As fontes materiais do Direito do Trabalho são oriundas das relações tripartites desenvolvidas ao longo dos anos.
Alternativa assinalada
b)
Desempenhou papel fundamental na formação e consolidação dos direitos trabalhistas a Organização Internacional do Trabalho (OIT), hoje substituída pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST).
c)
No Brasil, a CLT representa um marco de conquistas sociais acerca do trabalho, sendo de vital importância, de modo que nenhuma outra norma jurídica pode se sobrepor a ela.
d)
As Convenções Coletivas de Trabalho, os Acordos Coletivos e os Contratos Individuais de Trabalho fazem lei entre as partes, mas não são considerados fontes do Direito do Trabalho, para todos os efeitos.
e)
A citação faz alusão à fonte tripartite do Direito do Trabalho, formada pelos empregados, empregadores e a OIT.
4)
Considera-se hipótese de suspensão do contrato de trabalho:
Alternativas:
a)
O intervalo interjornada.
Alternativa assinalada
b)
As férias.
c)
A falta do empregado no dia subsequente a seu casamento.
d)
Os quinze dias iniciais de afastamento do empregado acometido de enfermidade.
e)
O repouso semanal remunerado.
5)
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente, que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário-mínimo mensal. A atitude da empresa:
Alternativas:
a)
Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Alternativa assinalada
b)
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
c)
Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
d)
Está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
e)
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.