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Ref.: 201704383071 1a Questão Analise as assertivas em relação ao PAT: I. A adesão ao PAT é obrigatória para toda empresa que pague até cinco salários mínimos para seus empregados. II. A empresa pode optar por fornecer o benefício em dinheiro. III. A empresa poderá suspender ou reduzir o benefício de alimentação em caráter de punição. Estão corretas apenas II e III Todas estão incorretas Estão corretas apenas I e II Todas estão corretas Estão corretas I e III Ref.: 201703555855 2a Questão A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe? Refeição transportada Vale refeição Alimentação self service Cesta básica Vale alimentação Ref.: 201703555684 3a Questão O fornecimento de alimentação aos funcionários garante que esses fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar as suas rotinas diárias. As empresas fornecem desjejum, almoço, lanche, jantar e ceia no local de trabalho. Quando a empresa fornece refeição no próprio local de trabalho, precisa observar algumas exigências quantos aos seus serviços. Elas seriam: Refeições especiais para executivos, padrões de higiene, nutricionista e sanitarista. Refeições especiais para dieta, assentos, padrões de higiene e pratos vegetarianos para diretoria. Refeições balanceadas, padrões de higiene, condições de preparo e refeições especiais para dieta. Padrões de higiene, assentos, condições de tempo e refeições especiais para cargos gerenciais. Condições de preparo, nutricionista, cardiologista e refeições especiais para dieta. Ref.: 201703551455 4a Questão No tocante à alimentação: Não ajuda a modificar hábitos alimentares. As dietas também não são muito importantes, especialmente para funcionários diabéticos, hipertensos, obesos, com alta taxa de colesterol ou com problemas gástricos. É muito importante que as empresas promovam campanhas de educação alimentar. Não é importante instalar um refeitório capaz de proporcionar uma perfeita integração dos funcionários. É muito importante que as empresas não promovam campanhas de educação alimentar. Ref.: 201704128152 5a Questão A Assistência à Alimentação dos Trabalhadores é um benefício que o setor de Recursos Humanos ao implantar tem como objetivo garantir padrões adequados de alimentação que preservem a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade das empresas. As organizações fornecem diversos tipos de alimentação, dentre as relacionadas abaixo, assinale a alternativa incorreta: Uma das desvantagens da refeição transportada é o risco de contaminação e o deslocamento pode comprometer a apresentação e o próprio paladar. O tícket para compra de alimentos( vale-refeição) permite a opção pela compra do gênero de alimentício que melhor convém aos funcionários. Na falta da oferta do serviço próprio de alimentação dentro da própria empresa o empregador concede o ticket alimentação e assim o funcionário fará sua refeição na rua. Essa rotina de almoçar diariamente fora da empresa sujeita muitas vezes o trabalhador a uma alimentação não balanceada. O fornecimento de refeição no local de trabalho garante que os funcionários fiquem bem alimentados e com mais energia e disposição, para enfrentar suas rotinas diárias. O fornecimento de cestas básicas não tem a finalidade de manter alimentação que preserve a saúde, o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores. Ref.: 201703686878 6a Questão Com base nos seus conhecimentos sobre o PAT ¿ Programa de Alimentação ao Trabalhador analise as assertivas: I. Proporcionar uma melhor qualidade de vida ao funcionário no que se refere à alimentação é uma das principais missões do PAT. II. Deve haver prioridade no atendimento aos empregados de baixa renda, assim considerados aqueles com salário mensal equivalente a até cinco salários mínimos. III. Os seus benefícios para o trabalhador são a melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida; aumento de sua capacidade física e da resistência à fadiga. IV. Representa, para o governo, a redução de despesas e investimentos na área da saúde; o crescimento da atividade econômica e bem-estar social. Assinale: Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras. Nenhuma das alternativas estão corretas Apenas afirmativas I, III e IV são verdadeiras. As alternativas I, II, III e IV são verdadeiras Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. Ref.: 201703530582 7a Questão Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve? Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício; Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação; Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro). Fazer parte do PAT Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato; Ref.: 201704093331 8a Questão DeCenzo, David A. e Robbins, Stephen Paul (2001), apontam que - [...] há indicações que a ausência de benefícios e de serviços adequados para os empregados contribui para a insatisfação geral, absenteísmo e rotatividade crescente. - Sendo assim, o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei Nº 6.321, de 14/4/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14/1/1991, incentiva e prioriza a alimentação de quais trabalhadores? Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até cinco salários mínimos mensais). Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até quatro salários mínimos mensais). Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até seis salários mínimos mensais). Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até dois salários mínimos mensais). Incentiva e prioriza a alimentação dos trabalhadores de baixa renda, (até três salários mínimos mensais).
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