Perguntas sobre Legislação Social II

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16/04/2018 EPS: Alunos
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SDE0653_201512767964 V.1
 
Quest.: 1
Segundo estudamos em nossas aulas, para fazer ao beneficio como regra
devemos cumprir uma carência, ou seja, um número mínimo de
contribuições. Qual a carência exigida para a concessão da aposentadoria
por tempo de contribuição?
Quest.: 2
Sabemos que embora as empresas via de regra tomam todos os cuidados
para evitar que ocorram acidentes, tais situações podem ocorrer. Diante do
exposto, se ocorrer tal situação em que o empregado permaneça afastado
durante 10 dias o que ocorrerá:
Quest.: 3
A nossa legislação contempla a possibilidade de afastamento da mulher por
ocasião de sua gestação. Segundo a nossa constituição, a licença à gestante
terá duração de:
 » 00:00 de 50 min.
Lupa Calc.
 
Aluno: THIAGO BICALHO DE OLIVEIRA Matrícula: 201512767964
Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / SM
1.
não exigência de carência;
não há exigência de carência, só se perder a condição de segurado;
são exigidas 150 contribuições mensais como carência.
são exigidas 180 contribuições mensais como carência.
são exigidas 190 contribuições mensais como carência
 
2.
ficará afastado recebendo auxilio doença e terá estabilidade pelo
acidente sofrido.
ficará afastado e só retornará após a pericia medica do INSS
recebendo auxilio doença;
ficará afastado, receberá diretamente pela empresa;
receberá auxilio doença;
ficará afastado e retornará após pericia medica da empresa com
percepção de auxilio doença;
 
3.
100 dias;
60 dias;
120 dias
90 dias;
4 meses
 
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Quest.: 4
Quando tiver ciência da incapacidade do segurado, sem que este tenha
requerido auxílio-doença, a Previdência Social:
Quest.: 5
Questão Segundo o artigo 3º da CLT para que seja configurado o trabalho
na forma subordinado é necessário a presença de alguns requisitos. Quais
são requisitos necessários para configuração e o reconhecimento do
empregado subordinado?
Quest.: 6
O direito do trabalho alavancou com a revolução industrial. Sabemos que o
direito trabalho também possui as suas fontes. Fonte é tudo que da origem
e assim podemos classifica-las em:
Quest.: 7
Após o estudo das nossas aulas verificamos que existe a figura do trabalho
voluntario que é regulado pela Lei nº 9.608/98 que se exteriora pela
prestação de atividade proporcionada por pessoa física à entidade pública
de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, Com
objetivos: cívicos, culturais, educacionais, recreativos ou de assistência
social. Sendo assim, podemos afirmar que em relação ao trabalho
voluntario não há possibilidade de formação de vinculo empregatício, pois
falta o requisito da:
Quest.: 8
Pode em determinadas situações ocorrer a mudança na direção na empresa
ou estrutura da empresa. O legislador objetiva resguardar os direitos do
4.
Deve aguardar que o segurado o faça.
Todas as alternativas estão corretas.
Deve processar de ofício o benefício.
Deve recusar o benefício.
Deve solicitar o comparecimento ao INSS.
 
5.
subordinação, não eventualidade, gratuidade, pessoa física e
pessoalidade;
subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa física e
pessoalidade;
insubordinação, eventualidade, onerosidade, pessoa física e
pessoalidade;
subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoa jurídica e
pessoalidade;
insubordinação, eventualidade, gratuidade, pessoa física e
pessoalidade.
 
6.
materiais e formais;
autônomas e formais;
materiais e informais;
formais e heterônomas
heterônomas e informais;
 
7.
pessoalidade;
funcionalidade.
habitualidade;
onerosidade;
integralidade;
 
8.
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empregado em dois dispositivos artigos 10 e 448 da CLT. Nesse sentido
devemos observar se estão presentes dois requisitos. Quais são esses
requisitos:
Quest.: 9
O contrato de trabalho é celebrado entre empregado e empregador . Como
vimos o empregador pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho.
Diante dessa afirmação assinale a alternativa correta:
Quest.: 10
Quando ocorre a contratação através da intermediação de mão de obra, em
se tratando de terceirização existem requisitos que devem ser observados.
Na hipótese de inobservância dos requisitos pessoalidade e subordinação,
qual a consequência em relação ao contrato de trabalho do empregado?
descontinuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade
dos serviços através do OGMO;
continuidade de titularidade da unidade econômica e continuidade
dos serviços;
Haja passagem de titularidade da unidade sócio econômica para
outra titular e Inexista paralisação dos serviços.
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo
titular com prestação dos serviços pelo sindicato;
passagem da titularidade da unidade econômica para o mesmo
titular e paralisação dos serviços;
 
9.
poderá alterar com anuência do empregado desde que não traga
prejuízo;
não poderá alterar mesmo com anuência do empregado;
poderá alterar com anuência do empregado trazendo prejuízo;
poderá alterar sem anuência do empregado;
nunca poderá alterar com ou sem anuência do empregado trazendo
ou não prejuízo.
 
10.
não poderá formar o vinculo, pois há vedação legal expressa;
formação do vinculo entre empregado e tomador dos serviços;
formação de vinculo em terceirização somente se a empresa for
cadastrada no Ministério do Trabalho e Emprego.
não gera nenhuma consequência para o contrato;
não pode haver alteração na relação jurídica que se formou em
nenhuma hipótese;
 
 
 
 
Legenda: Q ues tão nãorespondida 
 Q ues tão não
gravada 
 Q ues tão
gravada