gestão de benefício_EXERCÍCIOS

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1
a
 Questão 
 
 
 Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a 
alternativa que expresse a seqüência obtida: 
M - Monetário; 
R - Recreativos; 
S - Supletivo; 
A - Assistenciais 
 
( ) Estacionamento privativo dos empregados 
( ) Grêmios ou clubes 
( ) Seguro de vida em grupo 
( ) Horário móvel de trabalhos 
( ) 13º salários. 
( ) Passeios e excursões programadas 
( ) Assistência odontológica 
 
 S, R, A, S, M, R, A 
 nenhuma das alternativas 
 S, R, S, S, M, R, A 
 S, R, M, S, M, R, A 
 S, R, S, A, M, R, A 
 
 
 
Ref.: 201607475841 
 
 
 
 2
a
 Questão 
 
 
 
 Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos? 
 
 Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado 
 A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa; 
 
A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, 
como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada 
remuneração direta que é o salário; 
 
A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos; 
 Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado 
competitivo no qual ela está inserida; 
 
 
 
Ref.: 201607658071 
 
 
 
 3
a
 Questão 
 
 
 
 Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: 
 
 recreativos ou assistenciais 
 legais ou voluntários 
 obrigatórios ou compoulsórios 
 espontâneos ou voluntários 
 monetários ou não monetários 
 
 
 
Ref.: 201608127736 
 
 
 
 4
a
 Questão 
 
 
 
 Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que 
o colaborador não é mais avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de 
personalidade e comportamento. O reflexo disso é o funcionário, também, não avaliar a empresa apenas 
pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não remunerativo como a preocupação com 
a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans, apresentada acima, avalie 
as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho: 
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família. 
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego. 
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte. 
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos 
financeiros como, por exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se 
afirma em 
 
 As afirmações I, III e IV estão corretas. 
 Apenas a afirmação II está correta. 
 Apenas a afirmação IV está correta. 
 As afirmações II, III e IV estão corretas. 
 As afirmações I, II e III estão corretas. 
 
 
 
Ref.: 201607994103 
 
 
 
 5
a
 Questão 
 
 
 
 São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com 
EXCEÇÃO de: 
 
 Complementação da aposentadoria. 
 Grêmio ou clube. 
 Assistência financeira através de empréstimos. 
 Assistência odontologica 
 Assistência médica 
 
 
 
Ref.: 201607499776 
 
 
 
 6
a
 Questão 
 
 
 
 Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da 
responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à 
origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais 
 
 Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor; 
 Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho; 
 Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos 
funcionários. 
 Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos 
funcionário. 
 Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias; 
 
 
 
Ref.: 201607667966 
 
 
 
 7
a
 Questão 
 
 
 
 De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos 
oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a 
remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir. I. Os 
benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e 
previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos 
trabalhadores. III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por 
entidades sociais, são também concedidos por mera liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são 
oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao contexto apresentado apenas as 
afirmações. 
 
 I, II e III, apenas. 
 I, apenas. 
 II, apenas 
 I, II e IV, apenas. 
 I e III, apenas. 
 
 
 
Ref.: 201607467450 
 
 
 
 8
a
 Questão 
 
 
 
 O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que 
forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente. 
 
 Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social. 
 Vinculado à Área de Cargos e Salários. 
 Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários. 
 Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço 
Social. 
 Vinculado ao Serviço Social.