DIPENSA POR JUSTA CAUSA

Prévia do material em texto

TEMA 7: DISPENSA POR JUSTA CAUSA
O que constitui a justa causa?
Ato de improbidade 
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
Negociação habitual que constitui o ato de concorrência à empresa
Condenação criminal do empregado (Prisão provisória quando prescindido e prisão por alimentos não)
Desídia: osciosidade, preguiça
Embriaguez habitual ou em serviço
Violação do segredo da empresa
Ato de indisciplina ou insubordinação
Abandono de emprego, por mais de 30 dias , sem justificativa – pode enquadrar prisão preventiva
Ato lesivo contra honra ou boa fama contra qualquer um no local de trabalho
Aro lesivo contra honra ou boa fama contra empregador ou superiores hierárquicos
Prática constante de jogos de azar
Perda de habilitação ou requisitos essenciais para o exercício da profissão
- Resulta em advertência, suspensão ou falta grave (proibição do bis in idem) 
RESILIÇÃO: não há falta grave 
-Demissão
-Dispensa sem justa causa
-Dispensa por acordo comum
RESOLUÇÃO: Há falta grave
-Com justa causa 
-Dispensa Indireta (reivindicada no judiciário – se procedente, recebe todas as verbas, se improcedente, apenas algumas)
-	Culpa Recíproca
As verbas podem ser:
DEFINITIVAS: recebidas em todas as situações (Saldo de Salário e Férias Vencidas, em dobro ou integral)
PROPORCIONAIS: 13º Salário e Férias Proporcionais+ 1/3
INDENIZATÓRIAS: Aviso Prévio e Multa de 40% ou 20%
Se não há justa causa e nem dispensa indireta : Recebimento de todas as verbas + Seguro Desemprego e FGTS com Multa de 40%
Se há justa causa: Recebe apenas as verbas definitivas
Culpa Recíproca: Definitivas + 50% proporcionais +50% indenizatórias (20% FGTS) – Não tem seguro desemprego
Sob Acordo: Definitivas + Indenizatórias + Proporcionais, com limite de saque de até 50% do FGTS, multa de 20% sobre o FGTS, 50% do Aviso Prévio e Não tem seguro desemprego
É direito potestativo do empregador demitir sem justa causa.
A Falta Grave deve ser avaliada de acordo com:
A gravidade da falta 
Imediatidade
Proibição do Bis in idem
Tipicidade – Art. 482 (justa causa)
DISPENSA INDIRETA , rol taxativo:
Forem exigidos serviços superiores às suas forças ou alheios ao contrato
For tratado pelo empregador ou superior hierárquico com rigor excessivo
O empregador não cumpre as obrigações do contrato
O empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância do seu salário
Etc.
Requisitos : Tipicidade, Gravidade, Nexo de Causalidade, Proporcionalidade, Imediatidade
Requisitos da CULPA RECÍPROCA: 
Faltas graves cometidas pelo empregado e pelo empregador, e as faltas devem ser igualmente graves e determinantes para a ruptura do contrato
As culpas devem ser equivalentes e em gravidades e simultâneas, sem lapso temporal
Se não houver conexão, ou nexo causal, não é culpa recíproca
Somente ocorre por decisão judicial