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Direito do Trabalho - Duração - Jornada

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CCCCaaaaddddeeee rrrrnnnnoooo :::: Direito
CCCCrrrriiiiaaaaddddaaaa eeee mmmm:::: 10/09/2014 21:20 AAAA tttt uuuuaaaalllliiiizzzzaaaaddddaaaa………… 10/09/2014 22:00
Direito do Trabalho - Duração do Trabalho cont.
Ter limite é autopreservação biológica e emocional. É direito do ser humano. Sinifica não ser 
escravo.
Países mais desenvolvidos, jornada é menor ainda.
Exclusão (à margem da limitação de jornada)
CLT art. 62: Exclusão do limite, do intervalo intra-jornada, do ad. noturno, entre outros.
- Trabalho externo:
- Exercem cargos de gestão:
TRABALHO EXTERNO
1ª grande polêmica: problema constitucional. Art. 7º XIII. 
Alteração do art. 62 CLT (1994) é inconstitucional, diz parte da doutrina.
O poder judiciário decidiu que esses trabalhadores estão ferrados, ou seja, que este dispositivo é 
constitucional. Muito embora ainda não tenha ido a julgamento no STF.
- Incompatibilidade com o controle da jornada. Tipo de trabalho não permite controle de jornada. 
Não é opção da empresa. 
Empresa não pode abster-se de controlar jornada quando puder fazê-lo.
Pode o trabalhador ajuizar RT requerendo HE, dizendo que trabalhava 12h/dia. Empresa irá 
contestar invocando o art. 62 CLT. Se trabalhador comprovar que a empresa controlava esse 
horário de trabalho, o juiz declarará a inaplicabilidade do art. 62 CLT.
Se empregado começar e terminar jornada na empresa, ela sabe o que ele fez.
- Requisito formal: Anotação em CTPS, no campo Anotações Gerais. Parte do entendimento diz 
que não há necessidade.
Quando empregado comprova efetivamente que havia controle de jornada. Nota-se que não há 
entendimento inverso de que o trabalhador poderia provar que a empresa poderia controlar a 
jornada.
OK. Há prova da jornada. >>> Justiça entende que ônus da prova é do empregado, em relação à 
hora que foi trabalhada.
CARGO DE GESTÃO
Requisito: pessoa investida de mandato.
1994 - Projeto de lei aprovado: Estabelece flexibilização desses conceito.
Art. 62, I - afasta exigência da procuração. Basta o cargo de gestão. Equiparou ao cargo de 
gestão, o cargo de chefe de departamento.
ou seja, amplia para uma gama de trabalhadores uma lei restritiva de direitos.
Deve haver pagamento de gratificação de função.. no mínimo 40% do cargo efetivo.
Entretanto, deve haver mais que o título mas o efetivo exercício da gerência. Trabalhador comum, 
subordinado a um chefe, que não manda em nada, tem direito ao limite de jornada.
Avalia-se: empregado realmente tinha poder de gerência?

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