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CCCCaaaaddddeeee rrrrnnnnoooo :::: Direito CCCCrrrriiiiaaaaddddaaaa eeee mmmm:::: 10/09/2014 21:20 AAAA tttt uuuuaaaalllliiiizzzzaaaaddddaaaa………… 10/09/2014 22:00 Direito do Trabalho - Duração do Trabalho cont. Ter limite é autopreservação biológica e emocional. É direito do ser humano. Sinifica não ser escravo. Países mais desenvolvidos, jornada é menor ainda. Exclusão (à margem da limitação de jornada) CLT art. 62: Exclusão do limite, do intervalo intra-jornada, do ad. noturno, entre outros. - Trabalho externo: - Exercem cargos de gestão: TRABALHO EXTERNO 1ª grande polêmica: problema constitucional. Art. 7º XIII. Alteração do art. 62 CLT (1994) é inconstitucional, diz parte da doutrina. O poder judiciário decidiu que esses trabalhadores estão ferrados, ou seja, que este dispositivo é constitucional. Muito embora ainda não tenha ido a julgamento no STF. - Incompatibilidade com o controle da jornada. Tipo de trabalho não permite controle de jornada. Não é opção da empresa. Empresa não pode abster-se de controlar jornada quando puder fazê-lo. Pode o trabalhador ajuizar RT requerendo HE, dizendo que trabalhava 12h/dia. Empresa irá contestar invocando o art. 62 CLT. Se trabalhador comprovar que a empresa controlava esse horário de trabalho, o juiz declarará a inaplicabilidade do art. 62 CLT. Se empregado começar e terminar jornada na empresa, ela sabe o que ele fez. - Requisito formal: Anotação em CTPS, no campo Anotações Gerais. Parte do entendimento diz que não há necessidade. Quando empregado comprova efetivamente que havia controle de jornada. Nota-se que não há entendimento inverso de que o trabalhador poderia provar que a empresa poderia controlar a jornada. OK. Há prova da jornada. >>> Justiça entende que ônus da prova é do empregado, em relação à hora que foi trabalhada. CARGO DE GESTÃO Requisito: pessoa investida de mandato. 1994 - Projeto de lei aprovado: Estabelece flexibilização desses conceito. Art. 62, I - afasta exigência da procuração. Basta o cargo de gestão. Equiparou ao cargo de gestão, o cargo de chefe de departamento. ou seja, amplia para uma gama de trabalhadores uma lei restritiva de direitos. Deve haver pagamento de gratificação de função.. no mínimo 40% do cargo efetivo. Entretanto, deve haver mais que o título mas o efetivo exercício da gerência. Trabalhador comum, subordinado a um chefe, que não manda em nada, tem direito ao limite de jornada. Avalia-se: empregado realmente tinha poder de gerência?
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