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1. Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário? iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 2. O custo da assistência a saúde representa 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os colaboradores após a folha de pagamento. As empresas devem trabalhar com projetos que diminuam este custo e atualmente percebemos uma preocupação grande com relação à elaboração destes projetos. dentre eles podemos citar, exceto: Programas de saúde voltados para a terceira idade. Campanhas de vacinações Programas de controle da diabetes e hipertensão. Diminuição da faixa etária dos seus colaboradores. Grupos de corrida e atividades físicas diversas. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 3. Alguns benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente associado: À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos; Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades; A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais; Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos; Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 4. Os benefícios ligados à saúde constituem uma das problemáticas contas que ps gestores de rh devem equilibrar ou reduzir, porque: pois representa o maior custo com pessoas numa organização Demanda muito trabalho operacional por parte do RH, em função das várias modalidades disponibilizadas. trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas das refeições, que tem uso diário e não esporádico como saúde. trata-se do segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento tem um forte impacto financeiro, representando 80% do custo total dos benefícios 5. Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas? Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar. Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar. A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas. A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6. Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora. nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação. Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos. Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora. Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado. A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização Gabarito Coment. 7. Os benefícios ligados à saúde constituem: uma das simples contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o primeiro maior custo com pessoas, ficando atrás apenas de cargos e salários. uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou aumentar, pois são o segundo menor custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. fatores de não aplicação por parte dos gestores de RH, sendo o segundo menor custo com os trabalhadores. uma das problemáticas contas que os gestores de RH devem equilibrar ou reduzir, pois são o segundo maior custo com pessoas, ficando atrás apenas da folha de pagamento. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8. Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria? Livre escolha Executivo Básico Geral Padrão
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