EGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Prévia do material em texto

EGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
1a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	 
	Exercício: GST1714_EX_A1_201707053553_V2 
	17/04/2018 21:16:52 (Finalizada)
	Aluno(a): MARLUCIA MACHADO DA SILVEIRA
	2018.1 EAD
	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	201707053553
	 
	Ref.: 201707841470
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando a biblioteca
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	 
	Ref.: 201708045304
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Quanto às fontes do Direito do Trabalho assinale a alternativa correta.
		
	
	Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho
	 
	Convenções internacionais, sentenças normativas e medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	Medidas provisórias, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	
	Sentença normativa, os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho.
	 
	Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho.
	
	 
	Ref.: 201707644366
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	Empregado é toda pessoa jurídica, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste, e mediante salário;
	 
	Nenhuma alternativa está correta.
	
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza eventual a empregador, sem a dependência desta e mediante salário;
	 
	Empregado é toda pessoa física, que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	
	 
	Ref.: 201707312401
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
	
	"In dubio pro operario"
	
	 
	Ref.: 201707661428
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho:
		
	
	princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical.
	
	princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador.
	 
	princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica.
	
	princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade.
	
	princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia.
	
	 
	Ref.: 201707830276
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	 
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	Ref.: 201707945720
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Indique a alternativa que contempla a melhor definição para o Princípio da Irrenunciabilidade:
		
	
	O trabalhador pode renunciar os direitos trabalhistas na constituição para garantir a continuidade do contrato de trabalho
	
	O trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral.
	 
	O trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista.
	 
	O trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	O trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201709878901
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Qual a composição das Fontes Materiais do Direito do Trabalho?
		
	
	c - (...) É a vontade das partes na relação jurídica.
	 
	b - (...) Pessoas físicas ou jurídicas e Bens , Vínculos Jurídicos entre elas e o interesse ou valor que as pessoas ou sociedade têm pelo vínculo de norma ou regra para regular os vínculos jurídicos.
	 
	a - (...) Os princípios gerais (previstos no Art. 8º da CLT) do Direito, Jurisprudência, Analogia e Equidade.
	
	d - (...) Normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) adotadas pelo brasil.
	
	e - (...) Sentenças Normativas , Dissídio Coletivo feito pelo Tribunal do Trabalho (TRT).