Avaliação Parcial 2018 - GIRH

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17/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 17/04/2018 21:25:04(Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803347200) Acerto: 1,0 / 1,0
"A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela
tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua
e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Em
paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de organização, como a racionalidade instrumental, a
produção em massa e o modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você, Administrador,
repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em que trabalha, pois as transformações sociais,
culturais e econômicas exigem novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
autoridade centralizada na alta administração.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
 equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
recompensas meramente financeiras.
 
2a Questão (Ref.:201803347460) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Caetano, António (2000), as novas formas de organização do trabalho que marcaram toda a
década de 90, atribuem ao responsável pelos recursos humanos não só o maior envolvimento no
desenvolvimento das políticas organizacionais em conjunto com a gestão de topo como, igualmente, a
necessidade de uma resposta rápida que impõe maior autonomia das equipes de trabalho e a
responsabilização dos níveis intermédios da gestão. Diante disto, quais são os serviços prestados pela ARH?
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos
de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos inadequados.
 Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos
de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos
de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos convencionais.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos
de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos médios.
Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convenções e os acordos coletivos
de trabalho e as sentenças normativas, manter um relacionamento harmonioso entre a empresa,
funcionários, sindicatos e o Estado, gerenciar o desempenho dos RHs, assegurar um bom clima
organizacional e Recompensar os RHs pelos desempenhos regulares.
 
3a Questão (Ref.:201803347762) Acerto: 1,0 / 1,0
Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos.
 Todas as opções
Desenvolver os recursos humanos
Assegurar a integridade física dos recursos humanos
Reter os recursos humanos
Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos
 
4a Questão (Ref.:201803346593) Acerto: 1,0 / 1,0
17/04/2018 EPS: Alunos
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Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações,
sejam elas públicas ou privadas.
 É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas
potencialidades e capacidades.
A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do
que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
 
5a Questão (Ref.:201803346693) Acerto: 1,0 / 1,0
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E
INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS
HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS.
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS.
 
6a Questão (Ref.:201803347340) Acerto: 1,0 / 1,0
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto
de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme
vimos em aula, podemos descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes,
sendo eles os subsistemas de: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos
humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão ( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento
e seleção), o seguinte objetivo:
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto
às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o
universo de cargos dentro da organização.
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de
trabalho).
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos
relacionados com os recursos humanos organizacionais.
 
7a Questão (Ref.:201803347191) Acerto: 0,0 / 1,0
Tão logo é concluída a etapa de Execução dos Treinamentos tem início à etapa de Avaliação. Como se
denomina o tipo de avaliação que verifica a competência das entidades executoras dos eventos de
treinamento?
Avaliação de Necessidades de T&D.
Avaliação de Resultados.
 Avaliação da Execução de T&D.
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 Avaliação de Reação.
Avaliação da Programação de T&D.
 
8a Questão (Ref.:201803346555) Acerto: 1,0 / 1,0
Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato
a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:
aplicada para níveis estratégicos.
 mais econômica.
mais cara.
mais deficiente.
aplicada para níveis operacionais.
 
9a Questão (Ref.:201803347272) Acerto: 1,0 / 1,0
Qual o propósito da integração funcional?
Saber disponibilidade funcional.
Orientar competências técnicas.
Desenvolver habilidades.Minimizar conflitos.
Estimular competição.
 
10a Questão (Ref.:201803347328) Acerto: 1,0 / 1,0
No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do
RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
Apenas a alternativa I está correta.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa III está correta.